Acquisire Definizione - Retirement Glossary

Definizione:

L'accantonamento di fondi contributivi da parte del datore di lavoro a un piano pensionistico qualificato secondo un programma prestabilito. Quando il tuo datore di lavoro ti dà soldi al di fuori del tuo salario regolare, non puoi avere la piena proprietà di quei soldi subito. Come e quando acquisite la piena proprietà dei fondi è conosciuto come un programma di maturazione.

Cosa significa vestire?

Se si partecipa a un piano pensionistico a contribuzione definita, ad esempio un piano 401 (k), un piano 403 (b) o un piano di 457 (b), la quota del reddito direttamente contribuito è tutto tuo.

Avrai pieno accesso a quei soldi e ai guadagni su quei soldi, indipendentemente da quanto tempo lavorate per l'azienda o quando lasci il tuo lavoro. Naturalmente, se si tenta di ritirare quei soldi o di prendere distribuzioni dal tuo account prima di raggiungere l'età della soglia di pensione di 59 1/2, probabilmente sarà soggetto a tasse e una tassa di penalità del 10%. Ma se ricostruisci il tuo 401 (k) in un altro piano del datore di lavoro o un rollover IRA, il 100% dei tuoi contributi si muove con il tuo piano.

Il vesting viene quando un datore di lavoro corrisponde ai contributi che fai a un piano di pensionamento. Il datore di lavoro può regolarmente corrispondere a ogni contributo, ma espandere la tua percentuale di proprietà in quei soldi nel tempo. Quando hai raggiunto la proprietà del 100% dei fondi corrispondenti al tuo datore di lavoro, tu sei quello che è conosciuto come pienamente assegnato.

Perché esistono vesti?

La ragione per cui le aziende hanno programmi di vesting è quello di incoraggiare la lealtà tra il loro personale.

"Certo, la nostra azienda offre grandi vantaggi in termini di corrispondenza 401 (k), ma per rendersene conto, bisogna rimanere per un po 'di tempo". Per quanto? Dipende. Diverse aziende hanno piani di vesting diversi.

Tipi di piani di vestigia

Ci sono tre tipi generali di pianificazione di maturazione per i conti pensionistici: vincere immediatamente, vestire la scogliera e la maturazione graduata o graduata.

La vestizione immediata è probabilmente la più semplice da capire. Si verifica quando non si verifica alcuna vera acquisizione. I dipendenti ricevono la piena e immediata proprietà dei fondi corrispondenti al datore di lavoro nei loro conti pensionistici.

Con la formazione di scogliere, il dipendente avrebbe ottenuto la piena proprietà di partite di datore di lavoro dopo un certo periodo di tempo, per legge, non può essere più di tre anni per il tipico piano di pensione.

La qualificazione gradita si verifica quando la proprietà avviene gradualmente nel tempo. Un tipico calendario graduale può essere completo dopo cinque anni di partecipazione. Per legge, il periodo massimo di maturazione previsto è consentito sei anni). Sarebbe così:

Anno uno: 0% vestito

Anno due: 25% vestito

• Anno tre: 50% vestito
• Anno quattro: 75% vestito
• Vesting of Compensation Option Option
• Alcuni datori di lavoro offriranno il beneficio delle opzioni di scorta dei dipendenti o il diritto dei dipendenti di acquistare (conosciuto anche come "esercizio") una certa quantità di azioni sociali ad un prezzo fissato.Se il prezzo impostato è molto inferiore al prezzo di mercato per il titolo quando eserciti l'opzione, hai subito fatto soldi. I piani di stock option tendono generalmente allo stesso modo dei contributi corrispondenti. Lei ottiene la possibilità di esercitare tutte le opzioni in una sola volta, o il diritto di scegliere alcune delle tue opzioni ogni anno per un periodo di anni.

Non tutti i datori di lavoro corrispondono ai contributi o offrono opzioni su azioni. Coloro che fanno i loro piani di vesting e le disposizioni chiaramente in anticipo. Quindi, se avete delle domande sul proprio piano, dovresti essere in grado di trovare facilmente le risposte contattando il vostro rappresentante delle risorse umane o l'amministratore del piano di pensione.

Prima di lasciare un lavoro, si consiglia di considerare l'impatto sul tuo programma di vesting. Ad esempio, se sei sei mesi di distanza dal completo assegno, puoi aspettarti. Qualunque cosa tu fai, non lasciare che un periodo di vesting lungo ti impedisca di contribuire a un piano di pensionamento. Anche se non si attende per i benefici completi, anche il 25% o il 50% di una partita di datore di lavoro significa più dollari per la tua pensione.

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