Azienda cultura e importanza

Che cosa è la cultura aziendale e come ha un impatto sul posto di lavoro? La cultura aziendale è la personalità di un'azienda. Definisce l'ambiente in cui lavorano i dipendenti. La cultura aziendale comprende una varietà di elementi, tra cui ambiente di lavoro, missione aziendale, valore, etica, aspettative e obiettivi.

Ad esempio, alcune aziende hanno una cultura basata su team con la partecipazione dei dipendenti a tutti i livelli, mentre altri hanno uno stile di gestione più tradizionale e formale.

Altre aziende hanno un posto di lavoro occasionale senza molte regole e regolamenti.

Google è un esempio di un'organizzazione con una cultura aziendale chiara. Secondo il sito web, la società si sente ancora come una piccola azienda con un'atmosfera informale, anche se è cresciuta enormemente: "A pranzo, quasi tutti mangiano nel caffè dell'ufficio, seduti a qualunque tavolo ha un'apertura e godendo conversazioni con i Googler da diverse squadre … Ogni dipendente è un collaboratore di mano … Nessuno esita a fare domande direttamente a Larry oa Sergey nelle nostre riunioni settimanali a tutte le mani ("TGIF") oa spingere una pallavolo attraverso la rete a un ufficiale aziendale. "<

Perché la materia della cultura aziendale?

La cultura aziendale è importante per i dipendenti, perché i lavoratori hanno più probabilità di godersi il loro tempo sul posto di lavoro quando si adattano alla cultura aziendale. I dipendenti tendono a godere del lavoro quando i loro bisogni e valori sono coerenti con quelli sul posto di lavoro.

Essi tendono a sviluppare rapporti migliori con i colleghi e sono ancora più produttivi.

D'altra parte, se si lavora per una società in cui non si inserisce la cultura aziendale, è probabile che si otterrà molto meno piacere dal tuo lavoro. Ad esempio, se si preferisce lavorare in modo indipendente, ma lavorare per un'azienda che sottolinea il lavoro di squadra (o ha condiviso gli spazi per uffici), è probabile che sia meno felice e meno efficiente.

Quando si lavora in un'azienda con uno stile di gestione tradizionale, le responsabilità del lavoro saranno chiaramente definite e non ci possono essere opportunità di avanzare senza passare attraverso un processo di promozione o trasferimento formale. In un posto di lavoro più casuale, spesso i dipendenti hanno l'opportunità di assumere nuovi progetti e ruoli aggiuntivi, come il tempo lo consente.

Se sei alla ricerca di una società che è divertente lavorare, la cultura aziendale sarà una grande componente della tua decisione nel valutare i potenziali datori di lavoro.

La cultura aziendale è importante anche per i datori di lavoro, perché i lavoratori che si adattano alla cultura aziendale sono probabilmente non solo più felici, ma più produttivi. Quando un dipendente si inserisce nella cultura, anche loro desiderano lavorare per quella società per più tempo. Quindi, i datori di lavoro possono migliorare la produttività e la conservazione dei dipendenti attraverso una forte cultura dell'ufficio.

Come posso conoscere la cultura di una società?

Quando si cerca il lavoro, è importante cercare posti di lavoro in cui si adatterà con la cultura aziendale. Tuttavia, non è sempre facile comprendere la cultura di una società. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti per valutare la cultura di un'azienda durante la tua ricerca di lavoro:

Controlla il sito web della società.

In particolare, guardare la pagina "Su di noi" della società. Ciò spesso presenta una descrizione della missione e dei valori aziendali. Alcuni siti web aziendali hanno anche testimonianze dei dipendenti, che possono essere un modo utile per ascoltare la cultura in prima persona.

Faccia qualche ricerca.

• Oltre a guardare il sito aziendale, puoi anche consultare una serie di risorse online che forniscono informazioni sulla cultura aziendale. Glassdoor, ad esempio, fornisce recensioni di aziende scritte dai dipendenti. Pubblicazioni e siti web come Business Insider e Imprenditore creano anche elenchi annuali di organizzazioni con la migliore cultura aziendale. Chiedere in giro.
• Se conosci qualcuno che lavora per un'azienda che ti interessa, chieda di creare un'intervista informativa dove puoi saperne di più sull'azienda. Controlla LinkedIn per vedere se hai connessioni presso l'azienda con cui puoi parlare. Allievi del college, controlla con i tuoi servizi di carriera o ufficio di alunni. Potresti essere in grado di parlare con gli alunni che sono impiegati dal tuo futuro datore di lavoro per avere un senso di ciò che è come lavorare lì. Chiedete le domande di intervista giuste.
• Il datore di lavoro probabilmente ti chiede domande per valutare se entri nella cultura aziendale. Tuttavia, puoi anche fare domande. Semplicemente chiedendo: "Come descriveresti la cultura della tua azienda? "È un modo semplice per conoscere l'ambiente di lavoro. Potresti anche chiedere di particolari elementi della società che sono importanti per te, come la quantità di lavoro indipendente rispetto al lavoro di squadra o il calendario quotidiano di un dipendente. Ombra qualcuno.
• Se ti viene offerto il lavoro e non sono ancora sicuri della cultura dell'azienda, chiedete se puoi ombre qualcuno nel dipartimento per un giorno o poche ore. Questo sarà un modo utile per vedere le dinamiche dell'ufficio in gioco e per fare domande rimanenti. Assicurarsi che ci sia una buona misura
• I lavori non sono solo un paycheck e, data la quantità di tempo impiegato, è importante sia per il dipendente che per il datore di lavoro assicurarsi che vi sia una buona vestibilità. Se non sarai felice di lavorare in un lavoro o in una società, potrebbe essere meglio passare l'opportunità e andare avanti. Prima di accettare un lavoro, non siete sicuri di prendere un po 'per assicurarsi che sia una buona misura per il tuo set di abilità, esperienza, personalità e obiettivi per il futuro. Articoli correlati:

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