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La ricerca di un lavoro multimediale richiede più di un semplice introducendo una lettera di copia memorabile e di creare il perfetto supporto multimediale. Bisogna ottenere i tuoi materiali davanti alle persone giuste per poter noleggiare. Questi suggerimenti per la ricerca dei posti di lavoro di media possono essere combinati per offrire il miglior tiro di ottenere il lavoro desiderato.
Applicazioni coperte
La maggior parte dei media professionisti hanno occasionalmente coperto il paese con i resumes.
Se stai cercando il tuo primo lavoro di media o se sei seduto a casa dopo essere diventato vittima dei licenziamenti dei media, probabilmente hai il tempo di creare queste mailing di massa.È vero che se si applica a 200 aziende, tecnicamente hai maggiori probabilità di ottenere un posto di lavoro se non se si applica solo a 20. Ci sono difetti di questa strategia, però.
È meglio concentrarsi sulle 20 aziende, ricercare le loro esigenze e scrivere lettere mirate specificamente a ciascuno di essi. Se non ricevi una telefonata da quelle 20, poi espandi alla prossima 20.
Uno strumento di ricerca trascurato è quello di utilizzare i contatti all'interno di un'azienda per ottenere informazioni sulle aperture di lavoro.
Mentre l'apertura di un lavoro potrebbe dire "nessuna telefonata", che normalmente si applica al gestore che fa l'assunzione.
Per un'apertura di un reporter di notizie, chiamare la newsroom. Scopri la persona che ha lasciato la stazione, il motivo per cui sta andando e che tipo di esperienza ha avuto. Inoltre, chiedete al direttore di notizie che sta facendo l'assunzione.
Scopri quali abilità lei desidera in un giornalista di notizie e quando intende riempire il lavoro.
Questa conoscenza ti aiuterà a scrivere una lettera di copertura appositamente per l'apertura in questa stazione, che è molto più efficace dell'invio di qualcosa di generico. Sta a voi decidere se si deve citare che hai chiamato la newsroom per ricercare il lavoro.
Annunci online
Internet fa una ricerca di lavoro sui media tanto più facile che negli anni passati. Puoi velocizzare rapidamente i siti web delle aziende multimediali per le aperture o pagare l'accesso a un servizio web basato su abbonamenti che mette le aperture di lavoro a portata di mano.
Il problema con la sola domanda di aperture che vedi in linea è che probabilmente sei una delle centinaia di candidati per ogni lavoro. Certo, qualcuno deve ottenere il lavoro, ma essere uno dei 500 candidati ti farà sentire come se avessi un colpo migliore per vincere la lotteria.
Una strategia migliore è quella di utilizzare Internet per scoprire chi potrebbe lasciare un lavoro di media, quindi applicare prima che l'apertura diventi ufficiale.Ci vuole un po 'di lavoro, ma se vedi qualcuno in un'azienda ha pubblicato il suo curriculum in tutto il web, probabilmente sta per andare verso la porta di uscita. Puoi essere il primo ad applicare e battere tutti i concorrenti 'riprende alla scrivania del boss.
Headhunter
Un headhunter può aiutare nella ricerca del lavoro dei tuoi media. Ci sono due tipi di headhunters che sono comuni nell'industria dei media.
Il primo headhunter è pagato dalla società media per trovare candidati qualificati per le aperture di lavoro. Puoi inviare i tuoi materiali a questo servizio nella speranza che ti passerà ai clienti. Il lato negativo è che probabilmente non saprai mai se o quando il tuo curriculum viene inviato.
Un altro tipo di headhunter ti carica per i suoi servizi. Poiché sei il cliente, otterrai molto più commenti sul tuo lavoro e su come sei venduto per le aperture di lavoro.
Con la maggior parte dei headhunters, il loro focus è pagato da qualcuno per i loro servizi. Ciò significa che è probabile che il tuo curriculum sta uscendo con decine di altri, che ti mette nella stessa situazione come se stai candidando ad un annuncio online.
Un cacciatore di testa potrebbe sapere di aperture non pubblicizzate, ma è improbabile che sarai l'unica persona che il caposquadra spinge per ottenere il lavoro.
Agente
Utilizzando un agente di talento può farti sentire come un hotshot di Hollywood. Tuttavia, ci sono molti vantaggi e contro di assumere un agente per aiutare nella ricerca dei tuoi media.
Un agente di talenti lavora per te, ma sei pronto a pagare. Potrebbe essere necessario pagare le tasse anticipative, ma è più comune pagare parte del tuo stipendio se un agente trova un lavoro. Se lei negozia anche il tuo contratto di media, probabilmente pagherai ancora di più, forse il 10% del tuo stipendio.
Ci vuole molta ricerca prima di assumere un agente che sia giusto per te. Dopo tutto, sarai forking oltre i soldi, quindi non dovresti firmare con nessuno.
Alcuni agenti hanno decine di clienti. I migliori agenti scopriranno un'apertura e concentreranno sul marketing del cliente che è il migliore per il lavoro. Altri venderanno diversi clienti, non prendersi cura di chi viene assunto a patto che siano pagati per la loro rappresentazione.
La ricerca del lavoro sui media non è facile, soprattutto quando ci sono molti altri candidati rispetto a quelli esistenti nel settore. Il tempo dedicato a una ricerca di lavoro mirata e mirata sul media ti aiuterà a evitare di perdere tempo e denaro per ottenere il lavoro che desideri.
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