10 Migliori posti di lavoro Nuovi studenti universitari dovrebbero evitare

Se sei un laureato prospettico o recente, hai una pletora di opzioni da considerare per i posti di lavoro dopo la laurea. Tuttavia, ci sono alcune insidie ​​per evitare lungo il percorso di scegliere un primo lavoro soddisfacente. Ecco i primi dieci posti di lavoro o situazioni di occupazione per evitare:

Top 10 posti di lavoro Nuovi diplomati universitari dovrebbero evitare

1. Pensa due volte prima di accedere con un'organizzazione a conduzione familiare . Questo tipo di piccolo datore di lavoro può essere dominato da alcuni membri della famiglia che assegnano i migliori posti di lavoro a persone nella loro famiglia o circolo sociale.

Probabilmente troverete che, nonostante le eccellenti prestazioni, ci sono poche opportunità di avanzamento a ruoli più responsabili e lucrativi.

2. Attenzione ai lavori contrassegnati come marketing che in realtà sono posizioni di vendita delle commissioni. Le aziende sanno che molti nuovi laureati sono attratti dal marketing come una carriera ma sono molto meno a suo agio con le vendite. Assicurati di avere un'immagine chiara dei doveri di lavoro effettivi coinvolti nel vostro lavoro di destinazione prima di dedicare tempo, energia e denaro all'intervista per posizioni "marketing" vagamente definite. Contattare il datore di lavoro e chiedere chiarimenti sulla posizione e se non fornirà alcun dettaglio, spingere chiaro.

In generale, più denaro e tempo che un datore di lavoro investirà in te come nuovo affitto, più legittimo è il lavoro. Con lavori di commissione pura, spesso c'è una porta girevole, dovrà produrre subito o lasciare andare, e il datore di lavoro subisce poche conseguenze.

3. Attenzione alle aziende con schemi di marketing di rete che promettono di portarvi ricchezza rapida. Ad esempio, potrebbe essere richiesto di acquistare un set di posate per dimostrare alle persone conosciute con piazzole di vendita e essere incoraggiati a reclutare altre persone di vendita per lavorare sotto di te per un taglio della loro azione.

Conosciuta come modello di vendita "piramide", questi tipi di posizioni sono lucrativi per poche persone. Solo una piccola percentuale di laureati sarà a loro agio per raggiungere tutti i loro contatti con un passo di vendite e la probabilità di reclutare e gestire una forza di vendita realistica di successo è almeno un colpo estremamente lungo, se non un'impossibilità.

4. Un modo per imparare come un datore di lavoro tratta i propri nuovi incarichi è quello di indagare su come mantenere il personale nel tempo. Siate estremamente attenti a partecipare ad un'organizzazione con un alto fatturato, in particolare nel ruolo che stai cercando. Un elevato fatturato è di solito un'indicazione che i dipendenti non sono trattati bene e / o è difficile per loro raggiungere il successo nel proprio lavoro costruito.

Chiedere ai reclutatori quanti laureati sono stati assunti due anni fa e quanti sono ancora con l'azienda.Prima di accettare un'offerta, parlare con altri giovani impiegati e chiedere informazioni sulle condizioni di lavoro, le opportunità di avanzamento e la loro stima dei tassi di ritenzione.

5. A meno che tu non sia un individuo dotato di straordinarietà e fortuna, evita le posizioni commerciali online. Questi "lavori" sono allettanti ai candidati intrigati dall'eccitazione del mercato azionario. Tuttavia, ti verrà chiesto di mettere parte del proprio capitale e di pagare una licenza di titoli.

La maggior parte dei laureati dovrebbe imparare le basi lavorando in ruoli più tradizionali con un'impresa di investimento stimabile prima di rischiare il proprio denaro.

6. Ogni lavoro è dotato di un capo. Spendi tanto tempo per valutare l'idoneità del tuo primo supervisore come fare con l'appello del lavoro stesso. Un primo capo autocratico, distante, non comunicativo o troppo critico può essere difficile per un nuovo laureato. Indicare domande aperte ad altri individui che riferiscono al vostro potenziale supervisore. Chiedi loro di descrivere lo stile di gestione del supervisore e i punti di forza come un leader. Ascolta attentamente ciò che dicono e nota come rispondono non verbalmente.

7. Può essere un grande errore per un diplomato scegliere una società che offre prodotti o servizi che non li ispirano. Per avere successo nella maggior parte dei posti di lavoro, è necessario dominare un ampio spettro di informazioni sui prodotti o servizi che sono presenti dal vostro datore di lavoro.

La scelta di una società di biotecnologia se la scienza rende i tuoi occhi smaltiti è una ricetta per il fallimento.

Società mirate o organizzazioni senza scopo di lucro, il cui obiettivo è in linea con la tua curiosità e passioni. Evitate anche le organizzazioni i cui valori si scontrano con i tuoi. Ad esempio, se si è seriamente impegnati in cause verdi, potrebbe non essere comodo per lavorare per un inquinante principale.

8. Attenzione per i datori di lavoro che sono in declino. Assicurati che il tuo datore di lavoro non stia perdendo quota di mercato, sperimentando un calo delle entrate / finanziamenti e / o sottolineando i prodotti oi servizi sopravvissuti. Le organizzazioni con finanziamenti sconnessi finiranno di solito per tagliare il personale, e si potrebbe essere colto nella sindrome "ultima assunzione di primo impiego". Ecco come controllare un'azienda.

9. Fare attenzione a prendere un lavoro che è in una posizione indesiderata per te. La flessibilità geografica è sicuramente un bene per i nuovi laureati in quanto è possibile considerare le opportunità in una vasta gamma di posizioni. Questo approccio funzionerà bene per te se non hai ragioni forti per essere in una determinata area o tipo di posizione.

Quindi, se le attrazioni culturali di una grande città nella sezione nordorientale del paese sono di vitale importanza per te, pensa due volte prima di accettare un lavoro in Iowa rurale. Allo stesso modo, se si dispone di una relazione romantica di lunga data che è fondamentale per la tua vita, valutare attentamente se un luogo di lavoro renderebbe difficili anche le visite di fine settimana.

10. Può essere un errore per un nuovo laureato ad accettare una posizione che abbia una curva di apprendimento ripida se non esistono forti meccanismi di formazione. Sempre informarsi su come un datore di lavoro si aspetta di acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per eccellere nel lavoro e assicurarsi che il processo di apprendimento sia adeguato a seconda del tuo stile. Chiedere ai dipendenti assunti negli ultimi tre anni come sono stati sostenuti mentre appresero il proprio lavoro. Alcuni datori di lavoro avranno programmi di formazione strutturati formali mentre altri sottolineeranno l'apprendimento sul posto di lavoro. Nella formazione del lavoro può funzionare se i nuovi dipendenti hanno accesso agli esecutori veterani e ai mentori per l'assistenza in quanto hanno domande e imparano il loro ruolo.

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