Può bevuto alcolico mescolare in sicurezza con gli eventi di lavoro?

Bere o non bere in eventi legati al lavoro è una domanda che quasi ogni dipendente deve meditare per un'occasione o un'altra. Se l'occasione d'affari è il pranzo durante un'intervista, la festa di festa aziendale, o un evento di networking personale il venerdì pomeriggio, l'alcool è di solito un'opzione.

Mentre molti datori di lavoro prendono decisioni accattivanti sulla de-enfatizzazione dell'alcool in occasioni aziendali, preoccupanti per la sicurezza dei lavoratori e altre potenziali questioni legali, l'alcool è spesso un'opzione.

I dipendenti devono decidere se bere l'alcool in un evento di lavoro - e se bere - quanto.

Fai la tua decisione su cosa bere e quanto beva prima di affrontare le scelte dell'evento. Imposta il tuo limite prima dell'evento. Questo ti aiuterà a resistere alla tentazione di cambiare idea quando stai attivamente partecipando alla festa.

È molto facile entrare nel divertimento generale e divertirti e bere (e mangiare in più) di quello che volevi,

Mai entrare nell'atmosfera di un evento bere dopo lavoro in una taverna o iniziare con un drink a casa. Queste pratiche comprometteranno la vostra attenzione su un evento di lavoro sicuro e divertente con i colleghi.

Molti impiegati seguono la regola di due bicchieri di vino o due birre durante una serata, e questo funziona generalmente per la sicurezza dei dipendenti e la sobrietà. Devi decidere cosa funziona per te.

In un'indagine condotta dalla Società per la Gestione delle Risorse Umane (SHRM), 501 professionisti della Risorse Umane sono stati chiesti come il bere è visto nella loro organizzazione in una serie di attività legate al lavoro.

i professionisti HR hanno riferito di aver trovato che il bere è accettabile:

70 per cento: in una festa,

40 per cento: a un pasto con un cliente o un cliente,

32 per cento:
28 per cento: alla celebrazione di una pietra miliare dell'azienda,
22 per cento: a un pasto con un collega,
4 per cento: a un pasto durante un colloquio di lavoro e
14 per cento: bere l'alcol in un evento di lavoro non era mai accettabile.
Ogni dipendente deve conoscere la propria cultura organizzativa e come è definito il comportamento accettabile per decidere se bere l'alcool negli eventi aziendali.
La decisione sull'alcol

Prendete in considerazione questi fattori quando fai la tua decisione di bere in un evento o un'attività aziendale. È meglio conoscere se stessi e la cultura della tua organizzazione, quindi questi sono i fattori importanti da considerare.

Prendi la tua prima indagine dalla tua cultura aziendale e dal comportamento dei tuoi colleghi. I dipendenti, i dirigenti ei dirigenti di successo bevono l'alcool negli eventi aziendali?Se è così, avere un paio di bibite va bene. Ad una società di sviluppo software, l'happy hour settimanale venerdì è deliberatamente chiamato

2Beer Friday

per inviare un messaggio importante che bere troppo è inaccettabile con i colleghi e durante la guida. Prendi la seconda cue dalla tua conoscenza di te e l'effetto dell'alcool sulle tue azioni. Una bevanda ti rende stupida? Le due bevande ti fanno scoraggiare le tue parole o abbassare la guardia e chiacchierare eccessivamente? L'alcol ti fa ammalare o si sente come se tu abbia un tummy sconvolto? Se è così, non si vuole bere alcool in eventi aziendali. Questa è una decisione perfettamente razionale e devi ignorare qualsiasi coaxing dai colleghi per avere uno solo. Se siete a disagio partecipare all'evento, per qualsiasi motivo, non utilizzare alcool per ridurre l'ansia. Questo è un set per un disastro, soprattutto se non sei abituato a bere alcool. È altrettanto facile trasportare acqua o bevande analcoliche nel bicchiere alla festa e nessuno saprà la differenza a meno che non diciate loro - non è che si tratta di affari di nessuno, ma il tuo. Questa domanda viene regolarmente dai lettori, a proposito. La gente si chiede se i colleghi sono negativi circa i dipendenti che non bevono alcool negli eventi aziendali. La risposta dipende molto dalla tua cultura aziendale.
In quanto individuo, considerate gli effetti di bere troppo sulle tue relazioni con i colleghi, la tua reputazione professionale, il continuo rispetto del tuo manager, il mulino per ufficio e la tua visione di te stesso. Non vuoi essere la persona che tutti parlano del giorno dopo la festa. E, sappiate che i colleghi hanno lunghi ricordi. Sentirete su qualsiasi gaffa che faccia ancora e ancora - e per anni.
Imposta il tuo limite; bastone con il limite impostato. Non rischiare la tua reputazione professionale per una terza o la quarta bevanda in un evento aziendale. Non vale la pena di essere ricordata per le tue azioni quando hai bevuto troppo nell'evento aziendale. Vuoi essere ricordato come un professionista stellare che è sempre appropriato e contribuisce. Credo che questo sia il migliore.
Altro: non fare scuse: come assumere la responsabilità per la tua vita