Suggerimenti per lavorare con uno sporgenza femminile difficile

Studi multipli mostrano che i capi femminili possono essere alcuni dei più difficili da lavorare, molto meno in avanti, specialmente se sei anche una donna. I capi "bulli" maschili sono meno discriminatori di donne che individuano le donne e tendono a sfruttare pratiche sleali a prescindere dal sesso. La teoria più ampiamente accettata è che le donne devono lottare per sollevare la scala aziendale, spesso pagando più della loro equa parte delle quote, e quindi si aspettano che altri soffrissero altrettanto.

La sindrome delle Queen Bee

Nel 2011, l'American Management Association ha condotto un'indagine sulle donne che lavorano. I risultati pubblicati hanno riferito che il 95% degli intervistati ha ritenuto che siano stati minacciati da un'altra donna almeno una volta nelle loro carriere. Questo è un abuso di potere che si vede a tutti i livelli, ma può essere particolarmente frustrante quando coinvolge capi femminili di alto rango che non promuovono altre donne perché sono donne. Secondo il dottor Robi Ludiwg, scrittore di contributo a Oggi. com, negli anni '70 c'era anche un termine coniato per descrivere i capi femminili difficili: la sindrome della Queen Bee e il fenomeno sembrano avere solo cresciuto più comune nel tempo.

Un articolo nel

Wall Street Journal descrive come sia diffuso questo problema, "Un sondaggio del 2007 di 1 000 lavoratori americani rilasciati dalla San Francisco-based Employment Law Alliance ha scoperto che il 45% degli intervistati è stato oggetto di bullismo contro l'abuso verbale dell'ufficio, il sabotaggio del lavoro, l'abuso dell'autorità, la distruzione deliberata delle relazioni e che il 40% dei bulli riportati sono donne. Nel 2010, un'istruzione nazionale e un gruppo di advocacy hanno riferito che le bulli femminili hanno diretto le loro ostilità verso altre donne l'80% del tempo necessario per il 9% a partire dal 2007. I bulli maschi, invece, sono generalmente i torturatori di pari opportunità. "

Certo, non tutte le donne in carica si comportano come una ricerca veloce su Google per la "sindrome della regina d'aspetto" avrebbe creduto, ma è vero che nella maggior parte dei paesi le donne devono ancora combattere e artigliano la loro strada verso l'alto.

Pochi lo fanno lì, meno restano lì. Secondo Catalyst. org, nel 2013, le donne attualmente detengono solo il 4,2% di

Fortune

500 posizioni del CEO e il 4,6% di Fortune 1000 posizioni del CEO. Come una statistica triste come quella può sembrare (specialmente quando si considera che le donne sono la metà di tutte le società private detenute negli Stati Uniti) questo è in realtà un miglioramento rispetto agli anni precedenti. Inoltre, il numero di donne che assumono il ruolo di chief financial officer è aumentato del 35 per cento al grande U.S. nell'ultimo anno, mettendo più dirigenti femminili nei ranghi più alti della gestione dopo decenni di guadagni lenti (Bloomberg.com). Ma prima di iniziare a fare ruote dentali per la parità di genere sul posto di lavoro, tenere presente che il 90% di tutti i CFO sono ancora uomini e solo 54 donne sono CFO tra le aziende di indice standard e poveri. Cinquanta. Quattro. Perché le donne in potere minano altre donne?

Le teorie più ampiamente accettate includono le donne che devono lottare per sollevare la scala aziendale, spesso pagando più della loro quota equa delle quote e quindi aspettarsi che altre donne soffrissero altrettanto. Un'altra spiegazione popolare è che le donne che sorgono al potere sono ansiose di mantenerla e, con un esempio di uomini e le regole non scritte di essere responsabili, sono tenuti ad esercitare (abusare) la loro autorità.

Quale modo migliore per mostrare agli uomini di essere loro uguali per dimostrare di non favorire le donne?

Nonostante una pletora di opinioni disponibili su come le donne potenti minacciano altre donne, la linea di fondo è che non importa davvero quale statistica ampiamente riportata quando si è colpita o sottovalutata. Le donne sono motivi umani e umani sono sempre unici per ogni individuo e, piuttosto che sprecare tempo cercando di capire il tuo capo, concentrarsi sulle soluzioni su come lavorare intorno a lei se non puoi lavorare con lei.

Suggerimenti per andare avanti quando il tuo capo delle Queen Bee vuole tenerti giù

In primo luogo, devi accettare che non cambierai come pensi, sente o funziona il tuo capo femminile. Anziché cercare di persuaderla della propria dignità, invece, devi concentrarsi su modi in cui potrai dimostrarlo, documentarla e diventare tuo avvocato.

Volontario per compiti duri, comitati o qualsiasi altra cosa che ti guadagna la visibilità oltre il tuo capo.

Se sospetti che il tuo capo prende credito per il tuo lavoro, dovrai avviare la tua campagna di vomito. La chiave è non renderlo personale. Non accusare il tuo capo di rubare il tuo tuono, ma di usare una politica di campagna "pulita" per vincere una promozione.

Ad esempio, se lavori su un documento di progetto speciale o di alto profilo, fai tutto quello che fai e ringrazi il tuo capo in un'email formale (prova a copiare il proprio capo o altri giocatori di squadra) per consentirti di lavorare progetto. Sii specifico. Se la tua nuova idea ha salvato i soldi della società, dichiari di essere grata per la possibilità di contribuire (elencare le tue idee e contributi) in modo così significativo perché sei così devoto agli obiettivi aziendali del tuo datore di lavoro.

Se credi veramente che non sarai mai promozionale a causa del tuo capo (maschio o femmina) cerchi un passaggio laterale ad un altro dipartimento o un migliore capo. Sono fermamente convinto di non bruciare mai i tuoi ponti e di non buttare qualcuno sotto l'autobus in modo da poter ottenere un vantaggio. Chiedere un trasferimento per ragioni professionali - non personale. Dire che il tuo capo è impossibile lavorare solo ti fa apparire cattivo, per dire di avere abilità preziose che non riesci ad utilizzare pienamente nella tua posizione attuale, o che vuoi fare di più per il tuo datore di lavoro, ti fa sembrare un andare -getter.

Ricorda che il tuo capo, persino un cattivo capo, avrà probabilmente il supporto della gestione superiore e delle risorse umane. Può essere difficile lavorare, ma è una gioia di lavorare come collega. Le sue lamentele ei bei saluti coraggiosi diretti ai suoi subordinati potrebbero essere tutti sorrisi e congenialità in altri angoli del mondo dell'ufficio.

La domanda che devi chiedere è semplice: cosa posso fare per aumentare le mie possibilità di andare avanti? Non dovrebbe mai essere, "come posso tornare al mio capo?" Se pensi all'ultima domanda più di qualche momento di fantasia passante, non sei più meglio della Regina Bee stessa.