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Il processo di candidatura per un lavoro di governo è pieno di insidie. Seguite questi suggerimenti per aiutare la tua domanda a ricevere dalla grande pila di tutti i candidati alla piccola pila di candidati che riceverà un'intervista.
Be Thorough
I moduli di domanda di lavoro di governo tendono ad essere molto lunghi. Le organizzazioni governative cercano spesso di ridurre i loro moduli di domanda. Di solito non sono riusciti.
In innumerevoli iterazioni di cercare di ridurre le informazioni che i candidati devono fornire, i servizi delle risorse umane si trovano in situazioni in cui i manager di assunzione dicono che hanno bisogno di questo pezzo di informazioni o di quello.
Il risultato è un piccolo cambiamento nel modulo di domanda.
Non sai mai quale minuto di informazioni sarà importante per la persona che ti assiste. Essere approfondita. Compilare ogni singolo vuoto nell'applicazione.
Spieghi le anomalie temporali
Se hai un divario nell'occupazione o sei in un posto di lavoro per pochi mesi, devi spiegare queste situazioni sulla tua domanda. Le lacune di lavoro e gli stunt corti sono bandiere rosse ai datori di lavoro. Se rimangono inspiegabili, il manager di assunzione assume il peggio.
Non mentire sui momenti di tempo. Se sei stato licenziato, spieghi perché, cosa hai imparato da esso e perché non accadrà più. Puoi avere spazio limitato sul modulo di domanda per spiegare, pertanto, a un minimo di copertura, perché sei stato licenziato. Se il divario è dovuto a qualcosa di terribile, è meglio che il datore di lavoro scopri di te che in una telefonata al tuo ex manager.
I punti corti sono generalmente facili da spiegare. Forse il lavoro non era quello che avresti pensato.
Forse sei stato riorganizzato in una posizione che non volevi. Fintanto che sei in testa, un breve periodo di occupazione non dovrebbe farti del male. Solo non stringarli insieme.
Includi tutti gli allegati necessari
A seconda della posizione, i datori di lavoro del governo possono richiedere un resume, una lettera di copertura, trascritti di università, lettere di riferimento, scrittura di campioni e portafogli di prodotti di lavoro.
Se il processo di pubblicazione richiede uno o più di questi elementi, è necessario includerli. Dimenticare di farlo probabilmente guadagnerà la tua applicazione un posto nel cestino.
Se si desidera includere un resume e una lettera di copertura con l'applicazione quando non sono richiesti, non farà male a farlo. Sia che questi elementi saranno considerati o addirittura letti, variano da manager a manager.
Alcuni portali di lavoro online non consentono gli allegati. Dopo tutto, l'applicazione è il modo dell'organizzazione di farti sapere loro cosa vogliono sapere. La maggior parte degli allegati ti consente di informare l'organizzazione di cosa vuoi che conosca.
Coprire le KSA
Le conoscenze, le competenze e le abilità - comunemente denominate KSA - per un lavoro sono i requisiti che un candidato deve soddisfare per avere successo al lavoro.Un candidato non deve sempre soddisfare tutte le KSA, ma un candidato che ha è più probabile ottenere un'intervista di chi non lo fa.
Un errore comune che i candidati fanno non corrisponde alla loro esperienza al KSA. Essi non adattano in alcun modo la loro applicazione al lavoro, o scrivono in modo tale che un manager di assunzione non può rapidamente determinare come il candidato sia in linea con il KSA.
Immaginate di essere un manager di assunzione con 100 applicazioni da guardare.
Stai per passare del tempo a tentare di decodificare un'applicazione quando hai 99 altri da elaborare?
Facile per il manager di assunzione. Utilizza la formulazione dal posto di lavoro per mostrare che si incontra ogni KSA. Questa mostra le tue capacità di scrittura? No. Ti darà un colpo migliore per atterrare un'intervista? Assolutamente.
Soddisfare la durata dell'applicazione
Dovete rispettare la scadenza dell'applicazione. La mancata scadenza indica al gestore dell'incarico una ragione perfetta per respingere l'applicazione. Ancora una volta, immaginate di essere un manager di assunzione con 100 applicazioni da elaborare. Se 10 entrano dopo la scadenza, siete perfettamente giustificati nel ridurre il carico di lavoro a 90 applicazioni.
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