Risposte per Tell Me qualcosa che non è sul tuo curriculum

Quando stai intervistando per un nuovo lavoro, gli intervistati vogliono andare oltre quello che hai condiviso con loro nel tuo curriculum per scoprire un quadro più completo del tuo background. Il tuo resume indica i fatti, ma l'intervistatore vuole sapere chi è dietro la storia del lavoro per determinare se sei una buona corrispondenza per il lavoro e l'organizzazione.

Come rispondere alle domande di intervista su ciò che non è sul tuo curriculum

Un modo per un intervistatore di acquisire questa prospettiva è quello di chiedere una domanda aperta come, "Dimmi qualcosa di te stesso che non è sul tuo curriculum. "Pensate a questa domanda come un'opportunità per scegliere le informazioni più interessanti da condividere che non è evidente dal tuo curriculum.

Questo è spesso chiesto come seguito a una delle domande più comuni di intervista "Dimmi di te".

Per il richiedente, le domande che scavano ulteriormente nel tuo background forniscono l'opportunità di condividere di più le qualità e gli attributi personali che consentono di essere un impiegato di successo se dovesse essere assunto.

Opzione 1: condividere una forza che non è sul tuo curriculum

Prima di ogni intervista, specificare i punti di forza che si desidera comunicare durante l'intervista. Questo tipo di domanda può offrire un'apertura per enfatizzare un asset che non è trasparente dal tuo curriculum.

Ad esempio, il parlare in pubblico potrebbe essere un requisito importante nel lavoro per cui si sta valutando. Potresti non avere la possibilità di parlare di fronte a gruppi durante la tua storia di lavoro. Tuttavia, potresti rispondere di essere stato al team di dibattiti al college, eccellere nelle presentazioni come parte di progetti di gruppo a scuola, dare un discorso a una cena di volontariato o vincere un concorso di marketing come un laureato.

Opzione 2: condividere una forza intangibile

La condivisione di alcuni punti di forza intangibili nel tuo background è un solido approccio da prendere. Il tuo curriculum dovrebbe già elencare i risultati e le abilità che hai usato per generare questi risultati. Tuttavia, le attività soggettive come le qualità personali sono più difficili da incorporare in un curriculum.

Potresti dire qualcosa di simile al seguente per sottolineare la tua forte etica del lavoro:

"Dal mio curriculum, puoi vedere che il mio team di vendite ha superato il suo obiettivo annuale del 15%. uscire su più chiamate di vendita con il personale per aiutare a chiudere le trattative con i principali clienti. Ciò ha significato più tardi di ritornare a prendere i miei compiti amministrativi, ma ne è valsa la pena. "

Opzione 3: Spiega perché vuoi il lavoro > I datori di lavoro sono spesso altrettanto preoccupati per la tua motivazione per assumere un particolare tipo di lavoro in quanto riguardano le tue conoscenze e competenze.Quindi questo tipo di domanda offre un'opportunità per spiegare perché il lavoro è così attraente per te.

È possibile sottolineare perché sei stato ispirato a fare domanda per il lavoro. Puoi anche spiegare che sei disposto a investire molta energia se assunto. Ad esempio, se stai candidando ad una posizione di raccolta fondi con un centro di ricerca medica, puoi citare che hai sviluppato un impegno per la ricerca medica perché tua madre o tuo papà era un medico e aveva raccontato storie su quanto fosse difficile per i loro pazienti con debilitanti malattie.

Opzione 4: Condividi qualcosa di personale

Infine, puoi cogliere l'occasione per condividere un hobby o un interesse che possa riflettere positivamente sul tuo personaggio o renderti un candidato memorabile.

Questo approccio avrà più senso se è già stato in grado di trasmettere sufficientemente le attività e le motivazioni specifiche del lavoro.

Ad esempio, se stai candidando a un lavoro che richiede una grande quantità di potenze di fuoco intellettuale, puoi condividere la tua passione per gli scacchi o se è necessaria la presa del rischio fisico, puoi citare il tuo interesse per l'arrampicata su roccia.

Che cosa non dire in risposta

Questa domanda può essere aperta finita, ma questo non significa che una risposta sia una buona. Ecco alcune cose da evitare nella tua risposta:

Scuotere o parlare troppo:

• Prendi un secondo prima di iniziare a parlare per raccogliere i tuoi pensieri. Non si desidera monologare per diversi paragrafi nella tua risposta. Tenere la risposta chiara e organizzata il più possibile. Recitare il tuo curriculum:
• Il tuo intervistatore ha il tuo curriculum e è interessato a sentire qualcosa di diverso. Puoi dare una panoramica della tua carriera, ma assicuratevi di andare oltre i fatti nel tuo curriculum, evidenziando perché questo percorso ti interesserà. E assicurati di concentrarsi sui punti più alti. Non preoccupatevi delle prime fasi della tua carriera, che potrebbero non essere rilevanti per la posizione che stai cercando ora. Over-sharing
• : va bene parlare di hobbies e passioni, ma tenere a mente che l'intervistatore è veramente più interessato alla tua performance di lavoro. Rimanere lontani da risposte eccessive, oppure condividendo interessi o hobby che riflettano male su di te come candidato. Articoli correlati: Come rispondere alle Domande d'Intervista su te

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