Steve Jobs e come abbracciare la mancanza Apple ha salvato

Nei primi giorni di Apple, Steve Jobs era ben conosciuto per il suo perfetto perfezionismo e per i suoi effetti spesso negativi su quelli che lavorano in azienda.

Avrebbe bisogno di approvazione finale su ogni singolo piccolo dettaglio dei primi computer Macintosh, avrebbe sparato i dipendenti di talento senza esitazione per non conformarsi immediatamente alla sua estetica di design e avrebbe rotto progetti quasi finiti che non avevano incontrato i suoi standard per l'eleganza.

Mentre è certamente vero che la sua attenzione ai dettagli e alla guida implacabile ha portato la società a creare alcuni dei più belli (e migliori) prodotti tecnologici che il mondo abbia mai visto, il suo stile di leadership è stato inferiore a ammirevole all'inizio.

Significava anche che Apple avrebbe speso quasi tre anni a sviluppare l'originale computer Macintosh. Questa intensa attività di perfezionamento porta spesso al fallimento delle giovani aziende tecnologiche, che dovrebbero concentrarsi molto più sul serio sulla validazione delle loro offerte di prodotti di base - non perfezionandoli direttamente dalle porte.

Invece, il comportamento di Jobs e una lotta interna di potere contro i disaccordi sulle filosofie tra lui e il direttore generale, John Sculley, hanno portato alla sua fuoriuscita dalla società.

Negli occhi di Jobs, questo era devastante. Più tardi ha condiviso in un'intervista, "che cosa era stata la messa a fuoco della mia intera vita adulta, era andata. Era devastante".

Jobs ha visto questa mossa come un incredibile fallimento personale che era stato spinto fuori società che aveva lavorato così duramente per crescere in un marchio riconoscibile nell'industria del computer personale.

Dopo aver acquistato la divisione animata di Lucas Films, tornerà a Apple nel 1997. Nel momento in cui è tornato a Apple, Jobs aveva appreso l'importanza di temperare la sua ossessione con il controllo, ed era molto più bravo a potenziare i suoi dipendenti di talento, a fare quello che fanno meglio.

Questa modifica del suo stile di leadership è senza dubbio un fattore di grande contributo per il ritorno di Apple al riflettore dopo aver subito alcuni grandi fallimenti durante l'assenza di Jobs da parte della società.

Una volta tornato, ha condotto la carica sul nuovo OS di Apple che ha ridefinito come funzionano i personal computer, l'iPod che ha completamente rivoluzionato l'industria musicale e l'iPhone che è stato altrettanto importante nell'evoluzione dei dispositivi tecnologici personali.

Che cosa possiamo imparare dai lavori e dai suoi fallimenti iniziali

Come imprenditore, non sarai mai un successo se sei troppo sconsiderato o impensabile nel tuo modo di pensare. Tuttavia, devi prendere rischi lungo la strada, spingere i risultati che desideri vedere nel tuo business e accettare che ci saranno fallimenti a volte.

Anche se Steve Jobs non è più con noi, ha veramente cambiato il mondo con i prodotti che ha contribuito a modellare e le lezioni che ha impartito lungo la strada.

Ancora più importante, non permise che il suo fallimento iniziale a Apple definisse la sua vita. Ha continuato a imparare dalle sue esperienze, a creare più imprese e, alla fine, tornare per aiutare a rendere Apple ancora di più. Abbracciare il suo fallimento gli ha dato la motivazione di andare avanti in avanti.