Chiudere un lavoro per buona causa e disoccupazione

Hai ancora diritto alle prestazioni di disoccupazione se esci dal tuo lavoro? La risposta è complessa e dipende dalla ragione per cui si chiude. Inoltre, dal momento che i programmi di disoccupazione sono gestiti da stati, la tua idoneità può variare a seconda del luogo in cui vivi.

Nella maggior parte dei casi, se si chiude volontariamente il tuo lavoro, non sarai idoneo a raccogliere prestazioni di disoccupazione. Se intendi contare su prestazioni di disoccupazione mentre cerca un nuovo lavoro, fai la tua ricerca prima di prendere il passo irreversibile di smettere.

Ottenere la disoccupazione quando si esce dal lavoro

I benefici per la disoccupazione sono destinati a colmare il divario tra un lavoro e il prossimo, fornendo ai lavoratori pagamenti monetari per un periodo determinato dallo stato in cui vivono in o finché non trovano un nuovo lavoro. Questi benefici sono destinati a lavoratori che subiscono una perdita imprevista del reddito dovuta al licenziamento o, in alcuni casi, per essere licenziato.

Nella maggior parte dei casi, se si esce volontariamente, non è possibile beneficiare di questi vantaggi. Tuttavia, se si dimetta per buona causa, potrebbe essere in grado di raccogliere prestazioni di disoccupazione.

Che cosa è buona causa?

Ci sono molti motivi validi per uscire da un lavoro, come la mancanza di opportunità di avanzamento, le cattive ore o le responsabilità noiose che non soddisfano la definizione legale di "buona causa".

In generale, avere una buona causa i mezzi di rassegnazione ci sono problemi insolubili con il lavoro, che lascia un dipendente senza altre opzioni oltre a smettere.

Inoltre, è necessario documentare che il datore di lavoro è stato reso noto della situazione e non ha cercato di correggerlo. Alcuni esempi di buona causa sono:

• condizioni di lavoro non sicure
• mancanza di pagamento
• cambiamento nei compiti di lavoro
• discriminazione
• molestie

Alcuni tipi di emergenze familiari sono anche considerati una buona causa.

Vedere altri motivi di buona motivazione per abbandonare un lavoro che in genere determinerà la concessione di prestazioni di disoccupazione.

Determinazione della Sua Ammissibilità per i Benefici di Disoccupazione

La buona causa è determinata dall'ufficio di disoccupazione dello Stato e varia da uno Stato a uno Stato. Ad esempio, alcuni stati considerano di uscire a causa del nuovo lavoro di stato di un coniuge come buona causa, mentre altri considerano solo la buona causa se il passaggio è dovuto al trasferimento militare di un coniuge.

Quando si presenta per la disoccupazione, potrai fare un caso per il motivo per cui hai diritto a prestazioni di disoccupazione se il datore di lavoro contesta la tua richiesta. Se la tua richiesta viene negata, dovresti avere diritto ad un'audizione in cui potrai difendere il tuo caso.

Se stai pensando di chiudere il tuo lavoro e non sei sicuro di essere qualificato, controlla con il tuo ufficio di disoccupazione statale per determinare la tua idoneità alla compensazione per la disoccupazione.Possono aiutarti a valutare il tuo caso per chiedere una buona causa.

Richiamare una denuncia di reclami di disoccupazione

Se hai presentato una domanda di disoccupazione e la domanda viene respinta o contestata dal tuo datore di lavoro, hai il diritto di appellarsi al diniego della tua richiesta di disoccupazione. Ecco come presentare un appello per la disoccupazione, compresi i documenti necessari, i tempi e altri fattori importanti.

Se hai domande su come consideri il tuo stato come una buona causa, l'ufficio di disoccupazione del tuo stato è la migliore risorsa. Mentre i loro siti web hanno una grande quantità di informazioni, una telefonata è spesso il modo migliore per ottenere una risposta chiara e definitiva alle tue domande.

Suggerimenti per abbandonare il lavoro

Stai pianificando di dimettersi dal tuo lavoro? Ecco come uscire, da quello che dovete prendere in considerazione prima di consigliare il modo migliore per comunicare questa grande notizia al tuo datore di lavoro. Assicurati di seguire semplici operazioni e non fare rassegnazione - per esempio, si desidera assicurarsi di pulire il computer e rimuovere tutti i documenti personali prima di inviare avvisi. È altresì meglio evitare di danneggiare i vostri colleghi o manager, e vanti i tuoi passi successivi.

Idealmente, informerai personalmente il tuo supervisore.

Se non è possibile, una telefonata è la tua prossima opzione migliore, seguita da un'email. Indipendentemente da come informi il tuo supervisore che stai rassegnando, dovresti seguire una lettera di dimissioni formale - rivedere queste lettere di esempio e questi consigli per scrivere una lettera di dimissioni.