Screening psicologico per gli ufficiali di polizia

Forse uno degli aspetti più importanti ma meno compresi di screening pre-occupazione per le forze dell'ordine e altre carriere di giustizia penale è l'esame psicologico. Spesso uno degli ultimi passi del processo di assunzione per gli agenti di polizia, l'esame psicologico può fare o rompere le tue possibilità in una carriera di applicazione delle forze dell'ordine.

Per alcune stime, più del 90% delle agenzie di contrasto negli Stati Uniti usano una qualche forma di screening psicologico dei loro candidati.

Per confronto, solo il 65 per cento usa un esame di poligrafia e 88 per cento utilizza screening di droga.

Con tante agenzie che fanno fiducia in un punto di vista psicologo, molti ufficiali di polizia sono senza dubbio domandandosi quale sia il grande problema con il test psichico e cosa puoi fare per aumentare le tue possibilità di successo?

Che schermatura psicologica non è

Prima di discutere quale sia il test psichico, parliamo di ciò che non lo è. Lo screening psicologico pre-occupazione non determina la sanità o la mancanza di un candidato. La mancata consegna dell'esame psicologico non significa che sei pazzo. Invece, significa semplicemente che una carriera nell'applicazione della legge probabilmente non è la migliore misura per te.

Ci sono molte richieste all'applicazione della legge e un giorno nella vita di un ufficiale di polizia può essere emotivamente, mentalmente e fisicamente tassando. Ci saranno giorni in cui sarete costretti a stare fermo ma educato di fronte a tremendi abusi verbali e ci saranno momenti in cui sarai esposto a scene orribili.

Il fatto è che non tutti sono tagliati per una carriera come poliziotto. Mentre ci vuole tutti i tipi di personalità per costituire una forza di polizia efficace, ci sono certi tratti che tutti gli ufficiali dovrebbero condividere idealmente.

Viceversa, ci sono anche alcuni tratti che sono concordati per essere indesiderati nei funzionari dell'applicazione della legge.

I test psicologici tendono a concentrarsi sull'identificazione di quei tratti indesiderati più che cercare quelle caratteristiche desiderabili. È importante ricordare che se il tuo screening trova uno o più di questi tratti, non è una riflessione sul tuo valore, sulla tua sanità o sulla tua personalità; è molto concentrata verso la tua idoneità a diventare un agente di polizia.

Screening psicologico come strumento di assunzione

Lo screening psicologico è solo uno strumento più utilizzato da molte agenzie di polizia per assicurarsi di assumere i migliori candidati per il lavoro. Fa parte di un processo di assunzione multi-faceted che può includere un test di abilità di base, una approfondita indagine di sfondo, un controllo di credito, un esame di poligrafia, test fisici e screening medico.

L'esame è una batteria di test che include diversi componenti.In genere, l'esame inizia con un'auto-intervista o una valutazione pre-test. Successivamente, viene fornita una serie di test o indagini a scelta multipla. Infine, di solito ci sarà un colloquio seduto con uno psicologo.

La valutazione tiene conto della totalità di tutti questi componenti per aiutare lo psicologo a esprimere un parere finale sull'adeguatezza del richiedente per la professione di applicazione della legge. Tale determinazione viene solitamente espressa in uno dei due modi: basso rischio, rischio medio o alto rischio di assunzione; o accettabile, marginale o inaccettabile per l'assunzione.

Lo scopo dello screening psicologico

Lo screening psicologico pre-occupazione valuta un certo numero di tratti di personalità per contribuire a formulare un'opinione sul fatto che un candidato sia una buona scelta di assunzione. Secondo il dottor Gary Fischler, un assistente di psicologia presso l'Università del Minnesota e uno psicologo forense, la cui pratica è specializzata nella valutazione di potenziali ufficiali di polizia, questi tratti includono:

• Controllo dell'impulso
• Intelligenza generale
• Giudizio
• Capacità di eseguire compiti noiosi o noiosi
• Coraggio ragionevole
• Onestà
• Integrità
• Disagio personale o mancanza di pregiudizio
• Capacità di tollerare lo stress
• Cosa ha motivato il candidato a scegliere la legge
• Dipendibilità
• Capacità di affrontare la supervisione
• Appropriati atteggiamenti verso la sessualità
• Uso precoce di droga

Questi tratti particolari rappresentano le aree che sono state determinate nel tempo come aree importanti da esplorare nella valutazione dell'applicazione della legge candidati.

Comprensibilmente, gli ufficiali di applicazione della legge sono tenuti ad un alto livello etico, e quindi l'esame psicologico serve come un altro modo per schermare i candidati che possono dimostrare tratti di personalità inaccettabili o indesiderati.

Che cosa si dovrebbe aspettare durante lo screening

Quando arrivi all'ufficio dello psicologo, la prima cosa che probabilmente noterai è la folla. Spesso, ci sono diversi candidati che vengono valutati in una sola volta. La buona notizia è che saranno probabilmente altrettanto nervosi come te.

Probabilmente verrà fornito un questionario iniziale che vi chiederà una serie di domande sulla tua storia personale. L'uso di droga passato, quello che si ritiene essere i tuoi punti di forza e debolezze personali, l'occupazione passata, l'istruzione e lo sfondo personale sono tutti probabilmente da chiedersi.

Dopo l'indagine iniziale, sarete presentati con una serie di valutazioni di personalità a scelta multipla, che includeranno, tra le altre cose, l'inventario della personalità multifunzionale Minnesota (MMPI). Pianificate diverse ore a completare queste indagini di Scantron, che verranno spesso incluse in dichiarazioni con le quali sarai chiesto se sei fortemente d'accordo, d'accordo, neutrale, in disaccordo o fortemente in disaccordo.

Durante la fase di valutazione della personalità, probabilmente si verificano più volte le domande stesse o simili. Questo è di progettazione e aiuta a valutare la tua coerenza e onestà. Queste questioni sono incluse nella valutazione per aiutare a individuare gli indicatori di inganno per assicurarsi che i candidati stiano rispondendo con le loro risposte.

Dopo le indagini di personalità, probabilmente parteciperai ad un colloquio faccia a faccia con uno psicologo. Lo psicologo probabilmente ti farà domande sulle risposte fornite nell'indagine e sulla tua auto-valutazione. Questa è la tua occasione per chiarire le tue risposte. Una volta che tutte le fasi sono complete, lo psicologo farà un rapporto della sua opinione e lo trasmetterà all'agenzia di assunzione.

L'efficacia dello screening psicologico pre-occupazionale

Secondo uno studio del 2003 condotto da ricercatori dell'Università di Wright, oltre il 90% delle oltre 12.000 agenzie di polizia negli Stati Uniti usano test psicologici come componente del loro processi di assunzione. Data la spesa associata a tale screening, sono valutazioni psicologiche pre-occupazione vale la pena? Funzionano anche?

La maggior parte delle agenzie utilizza strumenti di valutazione della personalità, che sono stati convalidati come predittori accurati del comportamento negli anni di studio. A causa della grande quantità di dati disponibili per sostenere la validità di questi test, i dipartimenti di polizia e psicologi sono abbastanza fiduciosi che lo screening psicologico effettivamente funziona.

Valutazione Psicologica per i Dipartimenti di Polizia

È interessante notare che i dati suggeriscono che l'esame psico in genere esamina solo il 5 per cento di quelli testati. Con tanto sulla linea, vale la pena che questi dipartimenti abbiano soldi per andare a spese e sforzi aggiunti se stanno perdendo così una piccola percentuale di candidati in questa fase particolare?

Consideriamo che un agente di applicazione più grande può ricevere più di 1000 applicazioni al mese da persone che sperano di diventare agenti di polizia. Di quei 1000 candidati, 50 saranno squalificati a seguito della valutazione psicologica. Sono 600 candidati squalificati all'anno, solo per un dipartimento.

Immaginate il potenziale costo dell'agenzia e, peggio, la comunità, se quei 600 ufficiali, i quali sono stati trovati di aver esibito tratti indesiderati, avevano un distintivo, una pistola e un'autorità. Piuttosto che chiedere se il costo dell'esame vale la pena all'agenzia, potrebbe essere più prudente chiedere se vale la pena di non utilizzare lo screening psicologico.

Come puoi passare l'esame psicologico

La prima cosa da fare è eliminare la nozione di passaggio o di fallimento del test psichico. La domanda migliore è "come posso avere la migliore probabilità di successo per la valutazione psicologica?"

Per avere successo, devi prima e soprattutto risolvere, essere onesti. La maggior parte delle valutazioni hanno nascosto domande e trigger inseriti nel test per consentire allo psicologo di sapere se stai cercando di essere ingannevole. Queste includono domande ripetitive o simili e altre domande che sollevano bandiere rosse se risposte in un certo modo.

Se cerchi di rispondere al modo in cui pensi che vogliono rispondere, sarà chiaro come giorno che stai cercando di mettere in luce la tua personalità e che non sei onesto. Questo è un modo sicuro di fuoco per essere trovato inaccettabile o ad alto rischio. Il modo migliore per avere successo è quello di essere te stesso.Rispondi a tutte le domande onestamente e lasciate cadere le patatine dove possono.

Volete anche mettere il piede migliore in avanti e vestirti per il successo. Indossare abbigliamento adatti per gli uomini, vestiti di pantaloni o gonne e camicette appropriate per le donne per le donne - e aderire ai normali standard di cura. Ricorda, stai rappresentando non solo qui, ma anche la tua agenzia di impiego. Assicurati di vestire la parte.

Che cosa accade se fallisce la valutazione psicologica

Ancora una volta, è importante non pensare in termini di passaggio o fallimento, ma di se o meno dovresti lavorare nell'applicazione della legge. Se "fallite" lo psichico, non significa che sei pazzo o anche che sei una persona cattiva. Dovrebbe però farvi prendere le scorte e assicurarsi che una carriera come agente di polizia è ciò che vuoi fare.

Se, dopo un'autostima onesta, sei convinto che una carriera di applicazione delle forze di polizia sia effettivamente per te, dovresti cercare esattamente quali problemi hanno causato lo psicologo a ritenere che sia alto rischio o inaccettabile e dovresti considerare come correggere tali tratti. In ogni caso, probabilmente dovrai uscire dal processo di assunzione per un anno o più prima di poter applicare nuovamente con la stessa agenzia.

Non c'è bisogno di pensare a te stesso

La valutazione psicologica è probabilmente ancora più nervosa del poligrafo, ma non deve essere. Ricorda che è solo uno dei molti aspetti del processo di assunzione. La buona notizia è che, a causa della spesa, se si arriva all'esame psicologico, probabilmente si sta vicino ad essere assunto. Infatti, molto bene può essere l'ultimo ostacolo verso l'atterraggio di un lavoro.

Non c'è veramente bisogno di essere nervoso. Ricordati di essere voi stessi, essere professionali ed essere onesti. Tu sei chi sei. Non c'è niente di sbagliato. Se tutto va nel modo in cui speri, lavorerai come agente di polizia in pochissimo tempo. Se non lo fai, allora è meglio scoprire che il lavoro non è per te adesso invece che quando potrebbe essere pericoloso per te o per qualcun altro.