Gravidanza e l'occupazione Domande e Risposte

Se hai un bambino in viaggio, dovrai sapere dell'intervista durante la gravidanza, quando dirvi al tuo datore di lavoro di avere un bambino, la gravidanza e la legge sugli handicap, ei modi migliori per gestire la gravidanza e l'occupazione.

Assicurati di sapere quali sono i tuoi diritti come lavoratore in stato di gravidanza e rivedere le leggi federali e statali, nonché le politiche aziendali in materia di gravidanza e congedo familiare.

Linee guida sulla discriminazione della gravidanza dal EEOC

La Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC) ha recentemente aggiornato e modificato le linee guida di applicazione per la discriminazione della gravidanza.

La legge sulla discriminazione della gravidanza (PDA) del 1978 prevede che le donne affette da gravidanza, il parto o le condizioni mediche correlate debbono essere trattate allo stesso modo di altre persone con disabilità temporanee.

Pertanto, una donna incinta non può essere trattata in modo diverso da qualsiasi altro dipendente con qualsiasi altra disabilità.

Requisiti di legge sulla discriminazione di gravidanza (PDA)

Secondo il foglio informativo EEOC per le piccole imprese:

1. Un datore di lavoro non può discriminare un dipendente in base alla gravidanza, al parto o alle relative condizioni mediche; e

2. Le donne affette da gravidanza, parto o condizioni mediche correlate devono essere trattate come le altre persone non così interessate, ma simili nella loro capacità o incapacità di lavorare.

Inoltre, titolo VII, come modificato dal PDA, vieta la discriminazione sulla base della seguente:

Gravidanza corrente

• Gravidanza passato
• Gravidanza potenziale o previsto
• Condizioni mediche Per quanto riguarda la gravidanza o il parto
• Il PDA copre tutti gli aspetti dell'occupazione, inclusi licenziamenti, assunzioni, promozioni e benefici per frange (quali i conti per la pensione e le assicurazioni sanitarie). I lavoratori incinta sono protetti dalla discriminazione basata sulla gravidanza attuale, la gravidanza passata e la gravidanza potenziale come qui di seguito definito:

gravidanza attuale

• . Sotto il PDA, un datore di lavoro non può sparare, rifiutare di assumere, demettere o intraprendere altre azioni avverse contro una donna se la gravidanza, il parto o una condizione medica correlata rappresentano un fattore motivante nell'azione di lavoro avverso. Questo è vero anche se il datore di lavoro ritiene che agisce nell'interesse del dipendente. Gravidanza passata
• . Un datore di lavoro non può discriminare un dipendente o un richiedente in base a una gravidanza passata oa una condizione medica o il parto correlato alla gravidanza. Ad esempio, un datore di lavoro non può sparare una donna a causa della gravidanza durante o alla fine del congedo di maternità. Gravidanza Potenziale
• . Un datore di lavoro non può discriminare in base all'intenzione di un dipendente o alla possibilità di rimanere incinta. Ad esempio, un datore di lavoro non può escludere una donna da un lavoro che preveda l'elaborazione di determinate sostanze chimiche per preoccupazione che l'esposizione sarebbe dannosa per un feto se il lavoratore è rimasto incinto.Le preoccupazioni per i rischi per un lavoratore incinta o il suo feto raramente, se mai, giustificano restrizioni di lavoro specifiche per il sesso per una donna di capacità riproduttiva. Condizione medica relativa alla gravidanza o al parto
• . Un datore di lavoro non può discriminare un dipendente a causa di una condizione medica relativa alla gravidanza e deve trattare il dipendente lo stesso di altri che sono simili nella loro capacità o incapacità di lavorare, ma non sono influenzati dalla gravidanza, dal parto o dalle condizioni mediche correlate. Domande frequenti sulla gravidanza e l'occupazione

Q Devo dire all'intervistatore che sono incinta?

A.

No, non devi darmelo dire. Il fatto di essere incinta non è pertinente se sei la persona giusta per il lavoro. Potresti volere intervistare come al solito e ottenere l'intervistatore interessato alle tue qualifiche prima di citare la tua gravidanza.

Quindi consideri di discutere la tua gravidanza durante la fase di negoziazione del processo di intervista. Perché farlo in su se non dovete? Perché il datore di lavoro saprà comunque nel prossimo futuro e non vuoi che si sentano come se fossero ingannati. In entrambi i casi, è una decisione personale e devi decidere, in base alle circostanze, quando sarebbe il momento migliore per rivelare la tua condizione.

Q. Quando devo dire al mio datore di lavoro che sono incinta?

A.

Il tempo migliore per informare il tuo datore di lavoro è quando ti serve, e quando è il momento giusto per te. Potrebbe essere quando si inizia a mostrare, o quando hai bisogno di tempo per il medico. Puoi decidere di aspettare che il datore di lavoro ha bisogno di fare sistemazioni per la tua gravidanza, o devi prendere il congedo di disabilità. Personalmente, sono a favore di essere aperti con il tuo datore di lavoro. Ho detto al mio capo non appena la mia gravidanza è stata confermata e ho lavorato solo in azienda per un paio di mesi. Per me è stato più facile programmare visite mediche e un congedo di maternità senza sottolinearlo perché non volevo menzionare la gravidanza. D'altra parte, conosco persone che hanno aspettato per mesi e che ha funzionato anche bene.

Dall'altro lato della scrivania, ho supervisionato una persona che non ci ha detto che era incinta. Ha preso un sacco di tempo fuori dal lavoro, era molto malato con la malattia di mattina e perché non avevamo idea di cosa stava accadendo, avevamo paura che fosse mortamente morta. Sarebbe stato molto più felice sapendo che era incinta!

Q. Quali sono le prestazioni di maternità?

A.

La legge sulle famiglie e le cure mediche prevede fino a dodici settimane di vacanza durante un anno di calendario o l'anno fiscale della vostra azienda. Tuttavia, il tuo datore di lavoro non è mandato a pagare il tuo stipendio. Sono mandati a dargli lo stesso lavoro o un lavoro con pari retribuzione e prestazioni quando tornate al lavoro. Potresti avere diritto alla disabilità, ma sarà probabilmente inferiore al normale stipendio. Controllare con il proprio datore di lavoro di determinare quali vantaggi aggiuntivi, se del caso, potresti avere diritto. Controllare anche l'assicurazione sanitaria per te e per il tuo bambino.

Q. Quando devo tornare al lavoro?

A.

Dipende. Verificare con il tuo datore di lavoro di scoprire quali benefici di congedo di maternità forniscono. Lei ha diritto ad almeno le dodici settimane previste dalla legge sulle famiglie e le cure mediche. Il tuo datore di lavoro può avere vantaggi più generosi e può essere aperto a rendere gli alloggi per il tuo ritorno. Richiedi la possibilità di tornare indietro part-time in un primo momento, o anche la condivisione di posti di lavoro se non ti senti in grado di impegnarsi a lavorare a tempo pieno.

Q. Posso raccogliere la disoccupazione se sono incinta?

A.

Sì, puoi raccogliere la disoccupazione quando sei incinta. La tua gravidanza non dovrebbe influenzare la tua idoneità alla compensazione per la disoccupazione. Infatti, è una violazione della legge federale e statale a negare l'ammissibilità di un richiedente alla disoccupazione per gravidanza. Ecco le informazioni sull'ammissibilità per la disoccupazione quando sei in gravidanza. Q. Sono stato discriminato. Cosa faccio?

A.

È possibile presentare un reclamo presso la U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Contattare l'ufficio EEOC più vicino per chiedere informazioni sulle spese di deposito personalmente, per posta o per telefono. Se non esiste un ufficio EEOC nell'area immediata, chiamare il numero verde 800-669-4000. Aggiornamento 16 luglio 2014:

Il 14 luglio 2014 la Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC) ha aggiornato e modificato le linee guida per la discriminazione della gravidanza. Linee guida sulla discriminazione della gravidanza dal EEOC

La legge sulla discriminazione della gravidanza (PDA) del 1978 prevede che le donne affette da gravidanza, il parto o le condizioni mediche correlate debbono essere trattate allo stesso modo di altre persone con disabilità temporanee.

Pertanto, una donna incinta non può essere trattata in modo diverso da qualsiasi altro datore di lavoro con qualsiasi altra disabilità.

Requisiti di legge sulla discriminazione della gravidanza (PDA)

1. Un datore di lavoro non può discriminare un dipendente in base alla gravidanza, al parto o alle relative condizioni mediche; e

2. Le donne affette da gravidanza, parto o condizioni mediche correlate devono essere trattate come le altre persone non così interessate, ma simili nella loro capacità o incapacità di lavorare.

Requisiti di legge sulla discriminazione della gravidanza (PDA)

Il titolo VII, modificato dal PDA, vieta la discriminazione basata su quanto segue:

Gravidanza attuale

• Gravidanza passata
• Gravidanza potenziale o prevista
• Le condizioni mediche relative alla gravidanza o al parto
• Requisiti di discriminazione per la gravidanza

(dal foglio informativo EEOC per le piccole imprese) Il PDA richiede che un datore di lavoro coperto trattare le donne affette da gravidanza, parto o condizioni mediche correlate. allo stesso modo degli altri candidati o dipendenti che sono simili nella loro capacità o incapacità di lavorare.

Il PDA copre tutti gli aspetti dell'occupazione, inclusi il licenziamento, l'assunzione, le promozioni e le prestazioni frange (quali i conti per le cure e le assicurazioni sanitarie). I lavoratori incinta sono protetti dalla discriminazione basata sulla gravidanza attuale, la gravidanza passata e la gravidanza potenziale.

La gravidanza attuale

• . Sotto il PDA, un datore di lavoro non può sparare, rifiutare di assumere, demettere o intraprendere altre azioni avverse contro una donna se la gravidanza, il parto o una condizione medica correlata rappresentano un fattore motivante nell'azione di lavoro avverso. Questo è vero anche se il datore di lavoro ritiene che agisce nell'interesse del dipendente. Gravidanza passata
• . Un datore di lavoro non può discriminare un dipendente o un richiedente in base a una gravidanza passata oa una condizione medica o il parto correlato alla gravidanza. Ad esempio, un datore di lavoro non può sparare una donna a causa della gravidanza durante o alla fine del congedo di maternità. Gravidanza Potenziale
• . Un datore di lavoro non può discriminare in base all'intenzione di un dipendente o alla possibilità di rimanere incinta. Ad esempio, un datore di lavoro non può escludere una donna da un lavoro che preveda l'elaborazione di determinate sostanze chimiche per preoccupazione che l'esposizione sarebbe dannosa per un feto se il lavoratore è rimasto incinto. Le preoccupazioni per i rischi per un lavoratore incinta o il suo feto raramente, se mai, giustificano restrizioni di lavoro specifiche per il sesso per una donna di capacità riproduttiva. Condizione medica relativa alla gravidanza o al parto
• . Un datore di lavoro non può discriminare un dipendente a causa di una condizione medica relativa alla gravidanza e deve trattare il dipendente lo stesso di altri che sono simili nella loro capacità o incapacità di lavorare, ma non sono influenzati dalla gravidanza, dal parto o dalle condizioni mediche correlate. Per saperne di più:

Guida per l'esecuzione dell'EEOC sulla discriminazione della gravidanza e problemi connessi | Gravidanza e Occupazione Domande e Risposte DISCLAIMER:

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