Paul White, Ph. D. - psicologo, autore, speaker

Dr. Paul White è uno psicologo, autore, relatore e consulente che fa funzionare le relazioni di lavoro. Ha scritto articoli per e stato intervistato da Business Week di Bloomberg , CNN / Fortune. com , Imprenditore. com , Fast Company , FoxBusiness. com , Huffington Post LIVE , U. S. News e World Report e Yahoo! Finanza .

Dr. White è il coautore di tre libri tra cui, I 5 lingue di apprezzamento sul posto di lavoro , scritto con il dottor Gary Chapman (autore del # 1 NY Times bestseller, 5 lingue di amore) >. - Based on their extensive research and expertise, Dr. White e Dr. Chapman hanno sviluppato un modo unico per le organizzazioni a motivare i dipendenti che portano ad una maggiore soddisfazione del lavoro, al miglioramento dei dipendenti e ai livelli di fiducia elevati.

Il loro

e

Apprezzamento al lavoro risorse di formazione sono state utilizzate da numerose aziende, università e università, strutture mediche, scuole, organizzazioni senza fini di lucro e agenzie governative , ed è disponibile in più lingue.

Dr. White, il dottor Chapman, insieme alla coauthor Harold Myra, ha recentemente rilasciato Rising Above un posto di lavoro tossico - Prendersi cura di te in un ambiente malsano

e una favola basata sulle 5 lingue di apprezzamento intitolato

Sincronizzazione o nuotata - Una favola sulla comunicazione sul posto di lavoro e l'incontro in una crisi. Come relatore e allenatore, Dr. White ha insegnato in tutto il mondo, tra cui Nord America, Europa, Sud America, Asia e Caraibi. - La sua esperienza è stata richiesta da Microsoft, Miller Coors, la NASA, la Million Dollar Round Table, l'Istituto Milken, DIRECTV, l'Esercito di Salvezza, l'Università di Princeton, il Collegio Dartmouth, la Fondazione della Comunità di Napa Valley, Rockefeller I consulenti della filantropia e numerose altre organizzazioni nazionali. Da oltre 20 anni, il dottor White ha migliorato numerose imprese, agenzie governative, ricche famiglie e organizzazioni senza fini di lucro aiutandole:

Ridurre il livello di cinismo e di comunicazione negativa all'interno del luogo di lavoro.

Eliminare la frustrazione dei supervisori dal non sapere come incoraggiare efficacemente il proprio personale.

Impara a comunicare

l'autentico

• apprezzamento (rispetto a "passare attraverso i moti" riconoscimento).
• Affrontare con successo le tensioni inerenti alle attività familiari e alla pianificazione della successione aziendale.
• Dr. Laureata bianca Magna Cum Laude dal Wheaton College (IL), ha conseguito il suo Master di Counseling presso l'Arizona State University e ha ricevuto il suo Ph.D. in Counseling Psychology presso la Georgia State University. Ha sposato per oltre 35 anni ed è il padre di quattro bambini adulti. Si distende dalla pesca, godendo della natura e guardando il basket universitario. Per ulteriori informazioni, visitare il sito www. appreciationatwork. com o www. drpaulwhite. com.