Superare le sfide che affrontano le donne in attività

Tutti i proprietari di affari affrontano certe sfide, ma le donne spesso hanno ostacoli aggiuntivi e unici per superare a causa del loro genere. I loro pari maschi hanno meno probabilità di incontrare questi problemi. Le donne che lavorano con i bambini hanno ancora più bisogno di tempo, energia e risorse.

Ma questo non significa che le donne siano meno efficaci degli uomini. Infatti, le statistiche mostrano che le donne stanno iniziando le attività a più di due volte il tasso di imprese di proprietà di maggioranza maschile.

La crescente percentuale di successo delle donne imprenditrici dimostra di essere ingegnoso e in grado di riuscire, nonostante le probabilità.

Gli imprenditori delle donne possono affrontare sfide in tre aree principali meno comuni agli uomini dell'azienda.

Discriminazione di genere e stereotipazione

La discriminazione di genere è una violazione dei diritti civili di cui al titolo VII della legge sui diritti civili del 1964. Può implicare disparità di retribuzione - quando le donne sono pagate meno di uomini per eseguire sostanzialmente lo stesso lavoro; abbassamento o mancanza di avanzamento dovuto al tempo libero per scopi familiari o di parto. Il termine

discriminazione di genere si applica ogni volta che qualcuno viene trattato in modo diverso nel corso dell'occupazione a causa del suo sesso.

Anche se non è un reato federale in sé, l'stereotipizzazione rientra nell'ambito della discriminazione di genere. Può entrare in gioco quando una donna non è ritenuta "abbastanza forte" per fare un lavoro che comporti un lavoro fisico o "abbastanza difficile" per gestire una posizione di carriera ad alto impatto che coinvolge molte sfide.

Doppie pressioni di carriera-famiglia

Anche se il Pew Research Center ha scoperto nel 2014 che sempre più padri stavano optando per rimanere a casa ea prendersi cura delle loro famiglie, sono ancora molto numerose dalle donne in questa zona. Ed è ancora una percezione comune che le madri a casa sono ciò che è meglio per i bambini. Pew ha anche scoperto che quasi la metà degli intervistati - il 47 per cento - ha ritenuto che le madri non dovrebbero lavorare più del part-time e un altro 33 per cento ha ritenuto che non dovrebbero lavorare affatto ma dovrebbero rimanere a casa per prendersi cura dei loro figli.

Mancanza di pari opportunità in alcune industrie

La mancanza di pari opportunità si lega a stereotipi, che in ultima analisi porta alla discriminazione di genere. Le donne sono pagate meno e hanno offerto meno opportunità in alcuni settori di attività e talvolta le porte sono chiuse a loro interamente a causa del loro genere, come ad esempio nella costruzione pesante. Molte aziende evitano l'assunzione di donne in età fertile semplicemente perché non vogliono affrontare problemi di congedo di maternità.

Le donne possono superare le sfide di business

Le donne spesso hanno abilità di vita e abilità naturali utili per le imprese.Tendono ad essere grandi nella rete e possiedono competenze intrinseche per negoziare. Possono avere la capacità di multitask. Le madri single sono spesso bravi a delegare e fare il bilancio, competenze che contano per gestire le loro famiglie.

Le strategie specifiche per aiutare le imprenditrici e gli impiegati sono:

Creazione di una forte rete di supporto

• Considerando la certificazione come attività di proprietà delle donne
• Apprendere nuovi modi per bilanciare il lavoro e la vita
• problemi che presentano le sfide per le donne in attività e imparano come altre donne superano i propri ostacoli nel mondo degli affari
• Non accettare di essere il debole.

Ricordati che molti uomini sarebbero probabilmente crollati se dovessero fare tutto quello che fai su base quotidiana.