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In passato, le donne femminili delle forze armate U. che sono rimaste in gravidanza potrebbero richiedere una scarica e farlo automaticamente. Ma nelle forze armate del XXI secolo, con più di 200.000 donne attive, le donne svolgono un ruolo più grande di prima. Le regole che circondano lo scarico per la gravidanza sono cambiate poiché la gravidanza non esclude più le donne per il servizio, o meglio affermato che la gravidanza non qualifica più le donne ad essere scaricate automaticamente.
Le regole specifiche in merito a quando una donna può richiedere il congedo di maternità e per quanto tempo dipenderà dal ramo di servizio in cui si trova e nelle sue circostanze mediche specifiche. In realtà, le donne militari in genere ottengono migliori prestazioni di congedo di maternità rispetto ai loro omologhi civili. La politica attuale di DOD consente il congedo di maternità fino a sei settimane oltre a qualsiasi congedo personale che può essere preso anche. La Marina consente fino a 18 settimane. La legge civile (Family Medical Leave Act) prevede fino a 12 settimane per i datori di lavoro per consentire ai loro dipendenti femminili durante la gravidanza. I padri sposati in servizio possono ottenere fino a 10 giorni di congedo di paternità e devono essere presi entro 60 giorni dalla nascita del bambino.
Lettera politica ufficiale della Difesa del Dipartimento della Difesa
Ecco alcuni dei dettagli su come i diversi rami possano gestire problemi di separazione della gravidanza. Se non sei sicuro, è meglio parlare con il tuo comandante circa le specifiche che circondano la tua situazione.
È probabilmente anche nel tuo interesse informare i superiori non appena ti rendi conto che sei incinta (e lo hai confermato da un medico). In questo modo hai tempo per pianificare il tuo corso d'azione e assicurati che le informazioni che stai ricevendo siano accurate. Inoltre, come backup, assicuratevi di accumulare diverse settimane di tempo di lasciare in caso di eventuali complicazioni che possono sorgere.
In esercito, una donna che rimane incinta dopo l'abilitazione, ma prima che inizia il servizio iniziale, non verrà licenziata involontariamente a causa della gravidanza. Non può entrare nel servizio attivo fino alla fine della gravidanza (sia attraverso la nascita che la risoluzione).Nella Marina, la maggior parte delle richieste di separazione a causa della gravidanza è negata, a meno che non sarebbe nel migliore interesse della Marina, o, la servitrice dimostra una necessità personale imponente. Nessuna servitrice incinta può rimanere a bordo di una nave oltre la 20a settimana di gravidanza.
Le servicewomen incinte possono rimanere a bordo fino alla 20a settimana di gravidanza mentre la nave è in porto. I membri scoperti per essere incinta mentre i dispiegati dovrebbero essere trasferiti a terra il più presto possibile, secondo le regole della Marina.
Paternità nel militare
La pensione di paternità è pagata in aggiunta ai 30 giorni di congedo all'anno che un membro militare guadagna.Molti membri salvarono il loro permesso personale e lo utilizzano per estendere il proprio tempo a casa con un nuovo bambino e convalescente moglie se il programma di distribuzione consente. Tutto il congedo di paternità si applica solo ai compiti attivi, coniugi sposati.
La politica di lasci di paternità dell'esercito è di 10 giorni di congedo consecutivo entro 45 giorni dalla nascita del figlio.
Se schierato, il padre avrà 60 giorni dopo la sua ripresa per prendere i suoi 10 giorni di congedo.
La politica della Marina prevede 10 giorni (non consecutivi) entro 365 giorni per il congedo di paternità.
La politica di congedo di paternità di Air Force consente 10 giorni di congedo entro 60-90 giorni (discrezione del comandante) della nascita del bambino.
La politica del corpo marino consente 10 giorni di congedo di paternità entro 25 giorni dalla nascita del bambino. Tuttavia, se schierato, il comandante può approvare il congedo di paternità entro 90 giorni dal ritorno di distribuzione.
Tipi di scarico per la gravidanza
I genitori single e i coniugi militari con i bambini possono essere licenziati se non riescono ad attuare e mantenere un piano di assistenza familiare, che è uno dei termini di rimanere nel militare dopo avere un bambino. Fondamentalmente, la servitrice incinta deve dimostrare che una volta che ha il bambino sarà in grado di adempiere all'obbligo per i militari e di prestare assistenza al figlio.
Se l'ufficiale comandante è convinto che il membro abbia fatto tutto il suo potere per mantenere un adeguato piano di cura dipendente, la caratterizzazione della scarica sarà normalmente onorevole. Altrimenti, sarebbe probabilmente generale.
Tuttavia, se si riceve uno scarico a causa della gravidanza (supponendo che ci siano alcune circostanze estenuanti), il tipo di scarico ricevuti può influenzare i benefici a cui hai diritto. Influenzerà anche il tuo status veterano e influenzerà i benefici dei veterani che potresti ricevere. Per saperne di più su separazioni e scarichi militari.
Tutti i rami degli U. S. militari sono tenuti ad offrire un minimo di 12 settimane di congedo di maternità a membri incinte, per ordine di Dipartimento della Difesa.
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