Un elenco completo delle leggi sull'occupazione e del lavoro degli Stati Uniti

Il Dipartimento del Lavoro sovrintende e applica più di 180 leggi federali che regolano le attività di lavoro per circa 10 milioni di datori di lavoro e 125 milioni di lavoratori. Di seguito è riportato un elenco delle leggi sull'occupazione che regolano l'assunzione, i salari, le ore e lo stipendio, la discriminazione, le molestie, i benefici per i dipendenti, il tempo libero pagato, i candidati al lavoro e il test degli impiegati, la privacy e altri problemi sui luoghi di lavoro e sui diritti dei lavoratori.

La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)

regola le condizioni di salute e di sicurezza nelle industrie del settore privato per garantire che gli ambienti di lavoro non rappresentino gravi pericoli. I datori di lavoro coperti sono tenuti a presentare un poster sul posto di lavoro, che descrive i diritti dei lavoratori per richiedere un'ispezione OSHA, come ricevere la formazione sugli ambienti di lavoro pericolosi e come segnalare i problemi. - 9 ->

La Legge del lavoro equo legge

determina la retribuzione e il lavoro straordinario di una e una mezza volta del normale tasso di retribuzione. Regola anche il lavoro minorile, limitando il numero di ore che i minori possono lavorare. La legge sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente (ERISA)

sovrintende ai piani pensionistici del datore di lavoro e ai necessari requisiti di fiduciario, divulgazione e segnalazione. ERISA non si applica a tutti i datori di lavoro privati ​​e non richiede alle aziende di offrire piani ai lavoratori, ma stabilisce norme per i piani, se i datori di lavoro scelgano di offrire loro.

richiede ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti di fornire ai lavoratori fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per la nascita o l'adozione di un figlio per la grave malattia del dipendente o di un coniuge, di un figlio o di un genitore o di emergenze legate al servizio militare attivo di un membro della famiglia, compresi i requisiti per la custodia dei figli.

Se il servizio di assistenza attivo diventa gravemente ammalato o si è ferito nel corso delle proprie funzioni, la copertura può essere prorogata fino a 26 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi. Elenco delle leggi e risorse occupazionali dell'U.

Gli Stati Uniti dispongono di centinaia di leggi federali di occupazione e di lavoro che riguardano i datori di lavoro e i dipendenti. Ecco un elenco delle risorse per alcune delle più importanti leggi sul lavoro U. S.

Legge riguardante i pagamenti

Comp Time

:

Le leggi relative al pagamento a tempo libero al posto di una spesa straordinaria per ore extra lavorate. Fair Pay :

Sono presenti numerose leggi sui libri che vietano la discriminazione basata sul sesso, incluso il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, l'Atto per la parità dei pagamenti del 1963 e la legge sui diritti civili del 1991. Salario minimo :

L'attuale salario minimo federale è di $ 7. 25 all'ora, ma molti stati e aree metropolitane hanno fissato il proprio salario minimo più elevato.(Alcuni stati hanno anche stabilito salari inferiori, ma in questi casi il minimo minimo federale prevale). Overtime Pay :

I lavoratori orari o quelli che guadagnano meno di 455 dollari a settimana hanno diritto a tempo e - paga mezzo se lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa. Pagare per le giornate della neve :

Paghi se la tua azienda chiude a causa del clima mite? Dipende da molti fattori, tra cui la legge statale e federale. Salari non retribuiti :

Hai diritto a pagare? Scopri come raccogliere, qui. Vacanze pagare :

La legge federale non richiede ai datori di lavoro di offrire tempo di vacanza retribuito, ma la tua azienda può farlo comunque. Deve comprendere la politica aziendale. Garanzia salariale :

Alcune tipologie di debito, e. g. le fatture fiscali ei pagamenti per i figli, possono essere raccolti mediante il salario retributivo. La legge sulla protezione dei consumatori stabilisce limiti e protezioni per i lavoratori. Occupazione e tiro Occupazione a Will

:

La maggioranza dei lavoratori privati ​​negli Stati Uniti viene impiegata a volontà, il che significa che possono essere licenziati per qualsiasi ragione o per nessun motivo, salvo motivi discriminatori. Sparato da un lavoro :

Se pensi di essere licenziato, è consigliabile familiarizzare con i tuoi diritti legali prima di ricevere notifica. Terminato per causa :

La cessazione della causa si riferisce generalmente ad una grave condotta, come la violazione della politica aziendale, il mancato test di droga o la violazione della legge. Terminazione errata : Se ritieni che la discriminazione sia stata implicata nella separazione da parte della società, è possibile che tu sia stato interrotto in modo sbagliato.

Disposizioni di disoccupazione : hai diritto alla disoccupazione? Scopri qui.

Terminazione dall'occupazione :

Tutto ciò che devi sapere sui tuoi diritti e responsabilità, se perdi qualsiasi cosa per il tuo lavoro. Discriminazione Americans with Disabilities Act (ADA)

:

Questa legge lo rende illegale per i datori di lavoro discriminare i candidati di lavoro in base alla disabilità. Opportunità di lavoro uguale :

La commissione Equal Employment Opportunity applica leggi relative alla discriminazione. Harassment :

Scopri cosa costituisce molestia sul posto di lavoro e cosa si può fare. Discriminazione religiosa :

I datori di lavoro non possono discriminare dipendenti o candidati in base alle loro credenze religiose. Disposizioni di discriminazione per l'occupazione :

I lavoratori sono protetti dalla discriminazione basata sull'età, il genere, la razza, l'etnia, il colore della pelle, l'origine nazionale, la disabilità mentale o fisica, l'informazione genetica e la gravidanza o la parentità. Leggi del lavoro Legge sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente (ERISA)

:

Questa legge stabilisce norme per i piani di salute e di pensione. Fair Credit Reporting Act (FCRA) :

Se avete mai avuto un futuro datore di lavoro chiedere di eseguire un controllo di sfondo, ti consigliamo di sapere sulle tue protezioni legali secondo questa legge. Legge per i diritti del lavoro (FLSA) :

Conosciuto anche come "Bill Wage and Hour", FLSA è stato emanato dal Congresso nel 1938.Regola il salario minimo, gli straordinari e le leggi sul lavoro minorile. La legge sulla cura affidabile - Infermiere :

Secondo le disposizioni dell'ACA, i datori di lavoro devono fornire alle madri di cura una stanza privata per infermiere / esprimere il latte, nonché il tempo per farlo. Family and Medical Leave Act :

FMLA prevede 12 giorni lavorativi di congedo non retribuito per 12 mesi per i dipendenti coperti. Legge sull'immigrazione e la nazionalità (INA) :

Specifica le norme relative ai permessi di lavoro e ai salari dei lavoratori H-1B. Interruzioni dalle leggi di lavoro :

Queste leggi regolano il pasto e le pause di riposo. Leggi del lavoro minorile :

Queste protezioni legali limitano e regolano gli orari di lavoro per i minori. Legge di controllo della priorità :

Regola i controlli di sfondo e il modo in cui possono essere utilizzati durante il processo di occupazione. COBRA :

Il Consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act dà ai lavoratori il diritto di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria dopo la separazione dal loro lavoro. Leggi sulle droghe : A seconda del tuo settore, i test di droga possono essere regolati dalla legge statale e / o federale.

Diritto di tutela dei dipendenti :

Impara a proteggere la tua privacy nel lavoro e durante una ricerca di lavoro. Diritto del lavoro estero :

I cittadini stranieri che vogliono lavorare negli U.S. devono ottenere un visto di lavoro. Informazioni I datori di lavoro possono divulgare :

Molti datori di lavoro hanno politiche in materia di non dare informazioni sulle ex dipendenti, e. g. se sono stati licenziati per causa - ma ciò non significa che siano legalmente vietati di farlo. Maternità, Paternità, Lascita di adozione :

U. I datori di lavoro di S. non sono tenuti a offrire il congedo parentale retribuito, ma FMLA fornisce un congedo non retribuito per molti lavoratori. Atto di sicurezza e salute sul lavoro (OSHA) :

Queste leggi regolano la sicurezza sul posto di lavoro. Il Wagner Act del 1935 e il Taft-Hartley Act del 1947 :

Protegge il diritto dei lavoratori ad organizzare e formare sindacati (e regola come tali sindacati possono operare). Servizi di lavoro uniformi per i diritti di lavoro e di riammissione :

USERRA elenca le procedure e i diritti relativi al congedo militare. Legge del lavoro giovanile :

Regola le ore di lavoro e le condizioni dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni. Altro Dipendente o imprenditore indipendente

:

il lavoro che fai e imposta le ore in cui lo fai, forse sei un impiegato. Controlli di credito per l'occupazione :

Scopri come i controlli di credito possono essere utilizzati durante il processo di lavoro, secondo la legge federale. Documento di autorizzazione per l'occupazione (EAD) :

Questa documentazione fornisce la prova dell'ammissibilità giuridica per lavorare negli Stati Uniti Dipendenti esenti :

Se non hai diritto alla retribuzione straordinaria, sei un dipendente esente. National Labour Relations Board (NLRB) :

Il NLRB impedisce pratiche di lavoro sleali, in parte proteggendo il diritto dei lavoratori a organizzare. Accordi non convenzionali :

Questi contratti limitano il diritto del lavoratore a lavorare per un concorrente. Assicurazione per disabilità a breve termine :

Fornisce una parziale remunerazione mentre la persona coperta non è in grado di lavorare. Alcuni datori di lavoro offrono questa assicurazione, e alcuni stati sponsor programmi. Compensazione dei lavoratori :

Assicurazione statale per i lavoratori feriti al posto di lavoro. Disabilità di sicurezza sociale :

Se sei disabilitato da una condizione medica qualificata e hai lavorato nei posti di lavoro coperti da Social Security, potresti avere diritto alla disabilità. U. S. Dipartimento del Lavoro :

L'agenzia federale incaricata di regolare le condizioni di lavoro, i salari, le ore e le tasse straordinarie. Violazioni sul posto di lavoro :

Le violazioni comuni includono i salari non pagati, la cattiva classificazione dei lavoratori come dipendenti esenti e violazioni minime salariali. eLaw Advisors Hai bisogno di ulteriori informazioni sulle leggi specifiche del lavoro? Gli eLaws Advisors sono strumenti interattivi forniti dal Dipartimento del Lavoro U.S. che forniscono informazioni su una serie di leggi federali di lavoro.

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