Imparare cosa PTO è e come cambia la malattia

Molte aziende hanno eliminato "congedo malato" e "vacanza" come benefici per i dipendenti e li hanno sostituiti con "pay off time" (PTO). Mentre questo sembra buono in superficie, può essere un errore costoso.

Che PTO è

Il tempo pagato è una banca di ore da cui i dipendenti possono disegnare. I datori di lavoro accreditano ore supplementari alle "banche" dei propri dipendenti, di solito ogni periodo di retribuzione. La maggior parte dei datori di lavoro americani offre ai propri lavoratori dieci vacanze a pagamento, due settimane di vacanza, due giorni personali e otto giorni di assicurazione malattia all'anno.

In base a un piano PTO, i dipendenti sarebbero accreditati invece di 30 giorni di tempo pagato (10 + 10 + 2 + 8).

In un programma di pagamenti bi-settimanale (26 periodi di paga all'anno), i dipendenti avrebbero accumulato ulteriori 1. 3 giorni di PTO ogni due settimane. Nel caso in cui venga utilizzato un programma di pagamenti semimensionalmente (giorni pagati il ​​primo e il 15 di ogni mese) i dipendenti si accumulano 1. PTO di 25 giorni su ciascuno dei 24 periodi di pagamento.

Perché il PTO è buono

Il concetto è buono. Rendere la tua azienda più attraente per i dipendenti potenziali e rendere più facile per mantenere i dipendenti attuali aumentando il numero di giorni che possono decollare dal lavoro e ancora pagati. Poiché la maggior parte dei dipendenti sono sani e non usano mai tutti i loro congedo malato, perché non farli prendere la differenza come tempo di vacanza supplementare. Non ci sono costi per l'azienda ei dipendenti sono più felici. Come potrebbe essere cattivo?

Perché PTO è Bad

Il programma PTO (Paid Time Off) invita gli abusi. Poiché un'azienda non sa più perché un dipendente abbia tempo libero e ufficialmente non importa perché i dipendenti sono andati più spesso.

Mentre questo può essere controllato in qualche modo richiedendo l'approvazione preventiva per qualsiasi PTO, i dipendenti che non hanno mai usato la loro assegnazione totale di congedo malato utilizzeranno definitivamente tutti i loro PTO ogni anno.

Dipendenti malati che non usano il malato

Uno degli abusi più costosi di PTO è i malati che non usano il congedo malato. Molti dipendenti iniziano a vedere tutti i tempi di pagamento (PTO) come tempo di vacanza.

Quindi, quando sono malati, non vogliono trascorrere alcuno dei loro "giorni di vacanza" in modo da venire a lavorare e diffondere germi. Questo rende gli altri lavoratori malati e la produttività scende come sempre più della forza lavoro si ammalano.

Gestisci questo numero

Il tempo di pagamento (PTO) può essere un potente strumento di reclutamento e conservazione. Può anche portare ad abusi. Per gestire efficacemente un programma PTO devi:

• Assicurarsi che sia adatto alla cultura aziendale
  Un piano PTO funziona meglio in una società con un grado di flessibilità superiore
• Stabilire linee guida chiare in anticipo
  Se avete bisogno i dipendenti richiedono PTO in anticipo, tranne per le emergenze, come definirete l'emergenza? Sta risvegliando lunedì mattina con una cattiva sbornia un'emergenza? Che ne dici di un bambino malato, un giorno di aggiustamento dell'atteggiamento o un problema con la macchina?Come definirete e far rispettare l'emergenza?
• Gestire le persone, non solo il PTO
  Se un dipendente è malato, dovrebbero rimanere a casa. Se vengono a lavorare malati, mandalo a casa. Hai l'obbligo di proteggere il resto dei tuoi dipendenti da chi è contagioso.