Come comunicare un datore di lavoro in merito a una malattia grave

Hai appena scoperto che hai una grave malattia, e ci sono molti pensieri che attraversano la tua mente. Uno di loro è "cosa succede al lavoro?"

Cosa dovresti fare? Cosa dovresti - o no? - dire? Chi dite? Quando dovresti citare le tue circostanze mediche al tuo capo e ai colleghi?

Come informare un datore di lavoro in merito a una malattia grave

Prima di informare qualcuno nel tuo ufficio, raccogli il maggior numero possibile di informazioni sulla malattia e sui trattamenti.

Pensate attentamente per quanto hai bisogno di condividere, e quanto vuoi, in questo momento. Prendi in considerazione i tempi migliori per affrontare l'argomento con il tuo manager e cosa stai per rimanere quando lo discuti.

Conosci i diritti dei dipendenti

Parlare con il medico riguardo al piano di trattamento, quali sono i possibili effetti collaterali e come potrebbero influenzare la tua capacità di eseguire il tuo lavoro. Dovresti anche familiarizzare con i tuoi diritti legali come lavoratore malato. Passare sopra la copertura assicurativa sanitaria, la politica aziendale sul congedo medico, l'assicurazione invalidità, se sei coperto e i tuoi diritti legali tutelati dall'American with Disabilities Act (ADA) e dalla legge sull'ammissione medica familiare (FMLA). Ricorda che il tuo manager avrà bisogno di tempo per elaborare ciò che le stai raccontando e lei dovrà pensare a come sarà l'impatto su tutti i tuoi servizi.

Parlare con il tuo gestore

È consigliabile fare un appuntamento, formalmente o informalmente, per parlare con il tuo manager quando decidi di dirle della tua malattia.

In questo modo si assicura che avrai un po 'di tempo ininterrotto per parlare con le questioni che desideri discutere e il tuo manager avrà un po' di tempo per prepararsi anche per la conversazione.

Potresti volere inviare un'email o fare l'appuntamento direttamente con lei o il suo assistente. Essere breve, diretto e onesto circa il motivo per cui volete incontrare, ma non è necessario entrare nei dettagli.

Dicendo che "ho alcuni problemi di salute che vorrei discutere" o "vorrei incontrarmi con lei in merito a una diagnosi della mia salute che ho appena ricevuto" è sufficiente.

Avere un piano pronto

Molte volte, la parte più difficile per avviare la conversazione è la paura di come il tuo datore di lavoro reagirà. Sappiate che oltre ad avere la legge da parte tua per sostenerti mentre continuate a lavorare con il tuo trattamento, puoi anche avere alleati nel tuo manager e nei tuoi colleghi.

Se è possibile, presenta un piano provvisorio per tenere d'occhio i tuoi progetti e alcune idee per soddisfare il tempo necessario. Faccia un elenco di punti e domande in anticipo, e portalo con voi per aiutare a mantenere la conversazione in pista.

Le cose potrebbero cambiare quando scoprirete come dovrai rispondere al trattamento, ma farà un'impressione positiva sul tuo manager per sapere di aver pensato a come rimanere un membro produttivo del dipartimento.

Più spesso, il tuo manager ei tuoi colleghi desidereranno aiutare e faranno ogni sforzo per assicurarsi di poter continuare a svolgere il tuo lavoro. Cercare di essere il più chiaro possibile sulle tue esigenze e aspettative e dare al tuo manager la possibilità di fare domande.

Ricordati, devi solo rispondere a quello che ti senti di affrontare con facilità e puoi cortesemente rifiutare qualsiasi domanda che ritenga troppo personale. Mantenere la comunicazione aperta e onesta per tutto il tuo trattamento assicurerà che il piano che traccia insieme avrà successo per tutti gli interessati.

Idee da considerare quando pianificate

Ecco alcune idee per aiutarti a progettare un piano per continuare a lavorare:

1. Puoi lavorare da casa un giorno o due durante la settimana, nei giorni di trattamento e forse un giorno dopo, e avvolgere le estremità sciolte durante il fine settimana?

2. Potrebbe essere possibile fare la maggior parte del tuo lavoro da casa, andare in ufficio settimanalmente o due settimane per incontrare i tuoi colleghi? Puoi restare a stretto contatto tramite email e chiamate telefoniche giornaliere.

3. Sarebbe possibile delegare alcune delle tue responsabilità ai tuoi colleghi (senza tenerne troppo peso su di essi), in modo da poter lavorare una settimana più breve durante il corso del trattamento?

Preparare per un incontro

Prima di incontrarvi con il tuo datore di lavoro, porgi le domande su come la tua malattia influenza il lavoro e rivedrà le domande che il tuo manager potrebbe chiedere.

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