È Legale chiedere la data di nascita del richiedente?

I datori di lavoro possono legittimamente chiedere la tua data di nascita per un'applicazione di lavoro? In molti casi, la risposta è si. È sì perché ci sono altri motivi per cui potrebbero avere bisogno delle informazioni. Tuttavia, i datori di lavoro non possono utilizzare la tua età per discriminare. Pertanto, mentre si potrebbe chiedere la tua età in un'applicazione di lavoro, in genere non dovresti avere domande su di te l'età durante l'intervista al lavoro.

Leggi qui sotto per ulteriori informazioni su quando i datori di lavoro possono chiedere la tua data di nascita, cosa fare se pensate di essere discriminati e come rispondere a domande sulla tua età e altri soggetti.

Quando i datori di lavoro possono chiedere la tua data di nascita

I datori di lavoro sono nei loro diritti se ti chiedono la data di nascita durante il processo di screening del lavoro. Il fattore chiave sarà quello che i datori di lavoro fanno con queste informazioni, dal momento che sono strettamente vietate discriminare i candidati oi dipendenti in base all'età. Queste protezioni sono fornite nell'ambito della legge sull'età Discriminazione del 1967.

La maggior parte dei datori di lavoro chiederà la tua data di nascita per agevolare con i controlli di sfondo. Completare i controlli di background sui candidati di lavoro è ora pratica comune dai datori di lavoro. Questi controlli di sfondo potrebbero includere una revisione dei tuoi documenti commerciali, criminali o persino finanziari.

La tua data di nascita rende più facile per i datori di lavoro completare questi controlli.

Ci sono anche altre occasioni quando è necessario conoscere l'età di un dipendente. Ad esempio, se esiste un requisito di età minima per un lavoro, il datore di lavoro deve sapere che si adatta questo requisito.

Quale datore di lavoro dovrebbe fare con la data di nascita

I datori di lavoro generalmente conservano queste informazioni separate dai dati dei candidati che gli intervistatori accederanno come parte del processo di screening al fine di proteggere la loro organizzazione dalle accuse della discriminazione di età.

Così, anche se hai rispettato la richiesta su un'applicazione di lavoro, l'intervistatore non dovrebbe chiedere alcuna questione legata all'età.

Come rispondere a domande circa la tua età

Chiedere quanti anni sei in un'intervista è qualcosa che gli intervistatori non dovrebbero chiedere, in quanto può essere un segno di discriminazione di età. Di seguito sono riportate alcune domande sulla tua età che gli intervistatori non dovrebbero chiedere:

Quanti anni hai?

• Quando hai laureato?
• Qual è la tua data di nascita?
• Indipendentemente da ciò, potrebbe essere una domanda sulla tua età, in quanto non è tecnicamente illegale. Puoi scegliere di non rispondere o addirittura terminare l'intervista. Tieni presente che questo tipo di risposta forte probabilmente ti sconcerà dalla corsa per la posizione. Tuttavia, se si è a disagio con le domande del datore di lavoro, potrebbe essere un segno che l'azienda non è una buona condizione.

È anche possibile rispondere alle domande educatamente ma vagamente. Ad esempio, piuttosto che indicare la tua età o data di nascita, semplicemente state "La mia età non è un problema per la mia esecuzione di questo lavoro. "

Potete anche sottolineare le competenze e le abilità che hai, che ti fanno un candidato forte per il lavoro. Ad esempio, è possibile dimostrare che l'età non è un problema nelle tue risposte a domande come "Perché dovremmo assumerci? "E" quali abilità avete che ti fanno un candidato forte? "Fornire esempi specifici per dimostrare di avere queste abilità e abilità.

Leggi ulteriori informazioni su come rispondere a domande sulla tua età.

Come rispondere alle domande di intervista illegale

L'età non è l'unico argomento illegale per l'intervistatore ad affrontare. Altri temi includono, tra gli altri, la razza, il sesso, l'invalidità, la religione e l'origine nazionale.

Se ti viene chiesto una domanda su uno di questi argomenti in un'intervista, ci sono diversi modi per rispondere. Puoi semplicemente rifiutare di rispondere o addirittura terminare l'intervista. Puoi anche scegliere di rispondere più vagamente e sottolineare perché sei una buona forma per il lavoro senza rispondere direttamente alla domanda.

Leggi qui per ulteriori informazioni su come rispondere alle domande di intervista illegale.

Se pensi di essere discriminato contro

Se un intervistatore sembra preoccupato per la tua età e credi che la discriminazione possa aver limitato l'accesso a un lavoro, puoi contattare la Commissione per l'uguaglianza di posti di lavoro (EEOC) e / o consultare un avvocato del lavoro.

L'EEOC ha un sistema di valutazione on-line che può aiutarti a decidere se dovresti presentare una denuncia.

Per saperne di più:

Come rispondere alle domande sulla tua età | Suggerimenti per la ricerca di lavoro per lavoratori più anziani