Cosa è un partenariato nazionale? Domestico Partner Info

Che cos'è un Partner Domestico?

Un partenariato domestico è quando due persone vivono insieme e sono coinvolte in una relazione interpersonale che condivide la vita domestica come se fossero sposati, tuttavia non sono legalmente sposati. Essere in un partenariato domestico significa essere in un rapporto impegnato. Non puoi essere sposato con un'altra persona e continuare ad essere considerato un partner domestico, per ulteriori informazioni sulle qualifiche e sui criteri di qualificazione per essere considerati partner nazionali qui sotto.

Il partner domestico (DP) è un termine che si riferisce a un partner non sposato dello stesso sesso o opposto.

Il partner domestico è un termine spesso utilizzato nell'assicurazione sanitaria per descrivere chi può essere coperto da una politica sanitaria familiare. Il termine può anche essere indicato come Partner Domestic Qualified (QDP) .

Che cosa è l'assicurazione partner nazionale?

L'Assicurazione Domiciliare Partner o Domestic Partner Health Insurance è quando un contratto di assicurazione espande la definizione di coniuge per riconoscere i partner nazionali, per cui i benefici assicurativi possono essere estesi al partner non sposato e ai loro figli. Le coppie dello stesso e opposto sesso sono in grado di condividere un'assicurazione sotto una copertura assicurativa del partner nazionale proprio come una coppia sposata, con il maggior beneficio essendo un tasso di assicurazione ridotto e la possibilità di beneficiare del pacchetto di prestazioni per i dipendenti.

Chi qualifica come partner domestico?

Poiché non esistono linee guida federali attuali che indicano che cosa sia una partnership domestica, la risposta è ad ogni singolo stato.

Sta diventando pratica comune per gli Stati riconoscere una partnership domestica come coppia impegnata in una relazione (lo stesso sesso o il sesso opposto) simile a un matrimonio, ma senza licenza ufficiale di matrimonio. Quindi, ciò significherebbe che la coppia avrebbe caratteristiche simili di un matrimonio, come la condivisione di una residenza comune e la responsabilità finanziaria.

Come qualificare o dimostrare di essere un partner domestico per l'assicurazione sanitaria partner domestica

Potrebbe essere necessario firmare un modulo disponibile presso l'amministratore di assicurazione sanitaria o l'amministratore del piano dei benefici per i dipendenti che include diverse dichiarazioni, ad esempio , dichiarando:

• la stessa residenza regolare e permanente per almeno sei mesi, a un anno (a seconda della compagnia assicurativa) con l'attuale intenzione di continuare a farlo in modo indefinito.
• sono conosciuti come essere in un rapporto nell'occhio pubblico
• nessuna persona è sposata con qualcuno diverso dal partner domestico e nessuna persona è in una collaborazione domestica con un'altra persona
• sono congiuntamente finanziariamente responsabili di "vivere di base spese ", definito come il costo del cibo di base, del riparo e qualsiasi altra spesa di un partner domestico a causa della partnership nazionale.Ciò può includere un obbligo di dimostrarlo mostrando la documentazione

Documentazione che può aiutare a dimostrare il partenariato interno attraverso dichiarazioni di responsabilità finanziaria condivisa

Anche se non tutti questi elementi possono essere richiesti, potrebbe essere necessario mostrare alcuni di questi per dimostrare la tua " partenariato domestico "in alcune politiche sanitarie.

• Proprietà comune di un'auto o di un'altra proprietà (accordo congiunto o mutuo)
• Licenze di conducente che elencano un indirizzo comune
• Prova di conti conti o conti e prestiti con carta di credito
• Designazione come beneficiario primario l'assicurazione sulla vita, i benefici per la pensione o la volontà di un partner
• Assegnazione di poteri di avvocato

I bambini dei partner nazionali sono coperti dai piani di partner nazionali?

Se la compagnia di assicurazione sanitaria riconosce come partner domestico qualificato, i tuoi figli potranno beneficiare di prestazioni a titolo familiare. Questo può includere: i bambini biologici, i figli e i figli adottati legalmente. È possibile chiedere all'amministratore del piano di assicurazione sanitaria di chiarire la copertura specificamente per qualsiasi situazione particolare per essere sicuri che i bambini siano coperti correttamente. Normalmente quando il modulo è stato completato per richiedere il riconoscimento come partner domestico qualificato, sono disponibili informazioni per i bambini.

Come si può aggiungere un partner domestico a un piano di assicurazione sanitaria corrente?

Sebbene ogni piano assicurativo sia diverso, rivolgetevi all'amministratore del piano dei benefici per scoprire le specifiche e fare la tua richiesta formale in modo che il tuo partner possa essere aggiunto al più presto. La maggior parte dei piani sanitari del datore di lavoro permetterà l'aggiunta di un partner domestico se il piano include questo tipo di copertura.

Come valuta l'assicurazione partner locale?

La valutazione dell'assicurazione partner domestica richiede la stessa ricerca di valutazione dell'acquisto di qualsiasi tipo di assicurazione sanitaria. Prendersi il tempo di capire e rivedere una polizza di assicurazione sanitaria è fondamentale e ti aiuterà a sfruttare al meglio la tua assicurazione. Utilizzando l'articolo Health Insurance 101 vi aiuterà a determinare il tipo di copertura assicurativa sanitaria che potrebbe essere necessario insieme alle informazioni sulla comprensione della polizza di assicurazione sanitaria e la richiesta di assistenza.

Come posso trovare un piano familiare di assicurazione sanitaria per i partner?

La ricerca di una compagnia assicurativa che ti accoglierà e il tuo partner domestico può talvolta essere un lungo e lungo processo, soprattutto se le modifiche alle leggi del 2015 hanno reso il vostro datore di lavoro ridotto i benefici assicurativi del partner domestico. Il primo passo sarebbe quello di iniziare con il tuo piano di assicurazione sanitaria dei benefici per i dipendenti al lavoro. Potete contattare direttamente la vostra compagnia di assicurazione e chiederle se potete assicurare il vostro partner domestico sul vostro piano di assicurazione sanitaria del dipendente e, in caso affermativo, quali passi è necessario prendere per iniziare. Se il piano di assicurazione sanitaria del vostro datore di lavoro non fornisce l'assicurazione partner domestico dopo il controllo con una società privata. Ecco alcune fonti online che potrebbero aiutare nella ricerca di un'assicurazione partner domestica:

• Società di assicurazione che forniscono benefici a livello nazionale

Impatto della legislazione sul matrimonio di sesso-sesso sui vantaggi del partner domestico del datore di lavoro

Il tuo datore di lavoro ti costringerà sposarsi per beneficiare di un piano di assicurazione sanitaria, continuare a leggere alcune delle modifiche e statistiche relative ai benefici per i collaboratori domestici e alla famiglia moderna a pagina 2, nonché informazioni su

• Cosa fare se avete bisogno di partner nazionali Benefici e il tuo datore di lavoro non li fornirà

Perché i benefici dei partner nazionali sono importanti nella società

La definizione del partner domestico nei benefici assicurativi è diventata necessaria ed è importante perché negli anni sempre più americani scelgono di vivere co-habitali a lungo termine, ma non scelgono di essere legalmente o religiosamente "sposati".Fino alla recente legislazione, questo era altrettanto importante per le coppie e le famiglie dello stesso sesso per assicurarsi che avrebbero la possibilità di ottenere gli stessi tipi di vantaggi che le altre coppie di sesso opposto-partner a casa hanno beneficiato. Dato che le esigenze delle persone sono cambiate, molti datori di lavoro che offrono prestazioni per i dipendenti e le compagnie di assicurazione sono cambiate con loro.

Famiglie moderne e assicurazione sanitaria partner domestica

Storicamente, quando una coppia condivide un piano assicurativo dovevano essere sposati. Tuttavia, dal 2000 al 2008, il numero di partner del non-sposato, delle famiglie di sesso opposto, è aumentato del 15,7%, entro il 2014, secondo i dati del Centro Nazionale per la Ricerca di Famiglia e Matrimoni, 7,9 milioni di co-habitanti eterosessuali coppie. È comprensibile come i datori di lavoro e le compagnie di assicurazione avanzato hanno evoluto nel tempo la copertura dei benefici per la salute, per includere i partner nazionali e offrire copertura a famiglie non tradizionali.

L'impatto della legislazione sul matrimonio di sesso-sesso sui benefici nazionali di assicurazione partner

Tradizionalmente, alcuni datori di lavoro hanno offerto un'assicurazione di partner domestico alle coppie dello stesso sesso perché non potevano essere legalmente sposate. Secondo Aon Hewitt, il 77% dei grandi datori di lavoro offre vantaggi a partner nazionali per le coppie dello stesso sesso e il 51% offre i vantaggi alle coppie di sesso opposto.

Seguendo le modifiche legislative, c'era molta speculazione se questi datori di lavoro che avessero offerto solo la copertura a causa delle leggi restrittive avrebbero rimosso la capacità dei propri dipendenti di beneficiare dell'assicurazione contro i partner nazionali perché potrebbero ora essere sposati. Come evidenziato nelle statistiche sopra per quanto riguarda le coppie di coppie e le famiglie di sesso opposto e le famiglie in America, questo tipo di decisione è contrario a quello che i dati suggeriscono. Tuttavia, le aziende che prendono tali decisioni possono essere tra i il gruppo del datore di lavoro che non ha mai offerto la copertura alle coppie dello stesso sesso. È possibile visualizzare la tabella dei vantaggi del partner domestico non sposato tra le aziende private qui Bureau of Labor Statistics .

Nel 2015 alcune aziende hanno rimosso i benefici per l'assicurazione sanitaria dei partner domestici per i loro dipendenti, dando ai lavoratori la notizia della modifica, per dare loro il tempo di "sposarsi" sotto la logica che se la gente volesse sposarsi ora legalmente possibile e il fatto che i dipendenti di sesso opposto non avevano beneficiato della copertura del partner nazionale, pertanto questo sembrerebbe giusto.

Può il tuo datore di lavoro forza a sposarsi per ottenere i benefici per la salute dei dipendenti?

Un datore di lavoro ovviamente non può costringerti a sposarsi e una persona non dovrebbe mai sposarsi solo perché vuole benefici per la salute, ma per i datori di lavoro che non offrono assicurazioni sanitarie ai loro dipendenti che hanno partner e famiglie nazionali, il valore di l'assicurazione sanitaria come parte del pacchetto di prestazioni potrebbe diventare molto importante.

La copertura dei vantaggi del partner domestico costano un datore di lavoro più soldi?

Come condiviso dalla Campagna per i diritti umani, diversi studi di Hewitt Associates forniscono dati che hanno dimostrato che il costo dei coniugi non sposati non aumenta i costi di più di 1-3% per un datore di lavoro i costi per i benefici per i partner domestici sono gli stessi di quelli dei coniugi dipendenti "spousal".

I benefici dei dipendenti sono destinati ad attirare e mantenere i buoni dipendenti e forse è questo il punto di forza del datore di lavoro quando considerano i vantaggi del partner domestico.

Cosa fare se hai bisogno di benefici per i partner nazionali e il tuo datore di lavoro non le fornisce

Se il tuo datore di lavoro non fornisce vantaggi per i partner nazionali, puoi vedere se il datore di lavoro del tuo partner fa. In caso contrario, si potrebbe cercare di trovare il proprio pacchetto di benefici per la salute da un assicuratore che offre Domestic Partner Health Insurance. Una volta che hai benefici alternativi, se forniscono una migliore o più copertura, dopo aver esaminato attentamente i dettagli e una volta che la tua copertura alternativa è in atto, potresti chiedere di firmare una rinuncia a prestazioni di assicurazione sanitaria e cercare di negoziare una compensazione alternativa dal tuo datore di lavoro.

• Società di assicurazione che forniscono benefici per i partner nazionali

Puoi chiedere al proprio datore di lavoro di aggiungere vantaggi partner nazionali a un piano?

Sì! Puoi anche chiedere al tuo datore di lavoro di aggiungere i vantaggi del partner domestico al tuo piano di assicurazione sanitaria aziendale utilizzando i dati sopra descritti. Statisticamente, non li costerà molto di più se niente. La copertura per i partner domestici può essere aggiunta dalla maggior parte dei piani a benefici per la salute dei dipendenti.