L'esercizio in basket: ciò che è e come usarlo

È un mondo cane-mangia-cane là fuori, soprattutto quando i tassi di disoccupazione sono alti. Le imprese che pubblicizzano per aiuto o che altrimenti presentano la parola che stanno assumendo possono essere inondate con le applicazioni. Molti di loro provengono da candidati qualificati, facendo la decisione di chi assumere particolarmente difficile.

Inserisci l'esercizio in basket. È un'attività - uno strumento effettivamente - che può aiutare i potenziali datori di lavoro a misurare quanto i candidati eseguono attività legate al lavoro entro un certo periodo di tempo.

Alcuni esercizi sono anche le competenze di priorità dei candidati.

Essi sono chiamati esercizi nel cestino perché i dipendenti hanno usato i cestini fisici nei loro banchi dove altri avrebbero posto assegnazioni da completare. Questo non è sempre il caso di oggi, ma la maggior parte dei dipendenti ha un metodo o una procedura in grado di seguire le loro assegnazioni di lavoro.

Quando si svolgono questi esercizi?

Gli esercizi in basket vengono generalmente somministrati quando i candidati entrano per le interviste. Essi completano gli esercizi immediatamente prima o dopo l'intervista. Il responsabile dell'assunzione utilizza informazioni provenienti dai materiali applicativi, nonché dall'intervista e dall'esercizio, per prendere una decisione su quale candidato riceverà un'offerta di lavoro.

Che cosa è coinvolto?

Quando i manager vogliono testare le competenze di priorità dei candidati, possono esercitare più attività nell'esercizio che non possono essere completate entro un determinato periodo di tempo.

I gestori devono indicare i candidati quando questo è il caso. In caso contrario, i candidati potrebbero essere impegnativi nel prendere il lavoro perché vedono che il manager di assunzione ha aspettative irrealistiche su quanto il lavoro possa realisticamente essere completato in un determinato calendario.

La maggior parte dei candidati crede che si prevede di completare l'intero esercizio entro il periodo di tempo assegnato, e questo è un presupposto ragionevole, in particolare se non si sono mai affrontati esercizi nel cestino prima.

Ma il gestore prevede in realtà di completare i compiti più importanti prima, poi di tutti gli altri che possono essere affrontati e completati con il periodo di tempo assegnato. Mancando di informare i candidati che non devono completare l'intero esercizio sconfigge completamente lo scopo di vedere come i candidati privilegiano i compiti all'interno dell'esercizio.

Suggerimenti per i candidati

I candidati dovrebbero lavorare rapidamente per completare gli esercizi nel cestino, ma non così veloci che diventano scarsi. Dopo tutto, i datori di lavoro non stanno solo cercando la velocità, ma anche per la competenza. Se hanno tempo, i candidati devono leggere i loro esercizi completati prima di rivolgerli al gestore di assunzione. Non c'è alcun vantaggio per finire presto se il lavoro è sconnesso e non c'è vergogna nel prendere tutto il tempo per completare bene i lavori.

Alcuni esempi di esercizi in basket:

• Un manager sta assumendo un professionista amministrativo per aiutarla. Inventa un esercizio in basket che include la modifica di un pezzo di corrispondenza scritta, completando una richiesta di acquisto e compilando un voucher di viaggio.

• Il processo di assunzione di una posizione per l'informazione pubblica potrebbe includere un esercizio in basket che comprende la scrittura di un comunicato stampa, rispondendo alle domande scritte di un giornalista e fornendo un feedback su una bozza di opuscolo destinata al grande pubblico.

Se sei un dipendente potenziale, un esercizio in basket può essere la tua occasione per brillare e mostrare le tue abilità incredibili. Se sei un datore di lavoro, ti occorre un passo oltre il resume scritto e le domande dell'intervista per assicurare che stai assumendo la persona migliore per il lavoro.