Importanti consigli quando si lavora con un recruiter

Poiché molti studenti universitari si diplomano in pochi mesi, molti laureati stanno diventando ansiosi di come sbarcare un lavoro prima di lasciare l'università. Come studente di college, probabilmente hai letto consigli su come scrivere il curriculum al fine di ottenere risultati. Hai anche letto dell'importanza di indirizzare il tuo curriculum e la lettera di copertura per meglio soddisfare le qualifiche del datore di lavoro.

Come studente universitario, potresti aver già fatto domanda per un certo numero di posti di lavoro e / o stage e si sentono abbastanza fiduciosi quando si richiedono posizioni in linea.

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Dopo tutto, il processo per ogni azienda o posizione è molto simile e una volta ottenuto l'appendenza, è facile applicare.

D'altra parte, potresti incontrarvi con i reclutatori del tuo collegio o di una fiera di carriera a cui partecipare. L'incontro con un reclutatore è piuttosto diverso da quello di applicare online per tirocini o lavori. Se prendi il tempo e pianifica in anticipo, questo primo incontro ti consente di spostarti più velocemente nel processo e ti metterà un'intervista di follow-up, sia in persona che via telefono. Questo articolo mette a fuoco ciò che i reclutatori cercano quando assumono tirocini o posti di lavoro.

- 12 - 12 consigli utili da ricordare quando si lavora con un reclutatore:

Quando si incontra personalmente un reclutatore, le comunicazioni non verbali sono considerate come l'80% della prima impressione del datore di lavoro. Assicurarsi di offrire una stretta di mano, mantenere un contatto diretto con gli occhi e sorridere mentre si presenta al reclutatore.

1. I recruiters inizieranno a passare 8 secondi o meno a rivedere il tuo curriculum. Questo è tutto il tempo che dobbiate fare una prima impressione positiva. Le cose che i reclutatori sono più interessati sono l'istruzione, i titoli di lavoro, le aziende che hanno lavorato e le date di inizio e fine.

La tua lettera di copertura può o non può fornire ulteriori informazioni a seconda se il datore di lavoro lo legge o no. Raccomando sempre che una lettera di copia sia inviata come un complimento per un curriculum, sapendo che c'è una buona possibilità che la lettera di copertura non venga mai letto. Pensate alla vostra lettera di copertura come un modo per complimentarvi con il tuo curriculum e la possibilità di fornire al datore di lavoro ulteriori informazioni sui tuoi interessi e perchè ti senti di essere una buona forma per l'organizzazione.

1. Un singolo errore può immediatamente disqualificarti come candidato potenziale di lavoro; Inoltre, utilizzando un nome non professionale per la tua email potrebbe anche mettere il tuo curriculum immediatamente nel cestino.
2. Un chiaro ripasso professionale che viene messo in ordine logico e scannabile può fare una grande differenza quando i datori di lavoro sono il rating del tuo curriculum.
3. LinkedIn Profili che non sono professionali possono anche danneggiare le tue possibilità di assumere assunzioni. I datori di lavoro trascorrono un sacco di tempo guardando il LinkedIn Profile di un candidato e se non amano ciò che vedono, le possibilità di assumere il lavoro possono diminuire.
4. La richiesta di lavori non qualificati vi metterà rapidamente nel mucchio "no" o direttamente nel cestino. I datori di lavoro cercano candidati qualificati a svolgere il lavoro e anche quelli che ritengono saranno la migliore misura con l'organizzazione.
5. Le parole chiave basate su una posizione specifica sono fondamentali poiché i sistemi ATS generalmente eliminano i candidati che non sono qualificati. Queste parole chiave devono essere posizionate dove i reclutatori li troveranno facilmente nel tuo curriculum o che possono essere trascurati insieme al tuo curriculum.
6. I reclutatori spesso si presentano sfavorevoli nei confronti dei nuovi laureati, poiché i datori di lavoro ritengono di non avere conoscenze e abilità per avere successo sul posto di lavoro. E 'il tuo lavoro per convincerli che hai quello che serve per eseguire con successo il lavoro.
7. Anche se il tuo curriculum lo fa attraverso il processo di screening iniziale, allora si può prevedere di fare un telefono e di più interviste faccia a faccia.
8. Un resume non è sufficiente nel mercato del lavoro di oggi. Siate preparati per i reclutatori per controllare anche i siti dei social media. Guarda questo video per suggerimenti sull'uso dei social media per trovare un tirocinio. Non solo i datori di lavoro cercano candidati qualificati, ma cercano anche individui che ritengono una bella aggiunta al loro team di professionisti. Potrebbe sorprenderti che ciò che divulgate nel tuo curriculum, nella lettera di copertura e / o nell'intervista potrebbe essere la chiave per ottenere l'assunzione. I datori di lavoro vogliono sapere che si inserirà nella cultura dell'organizzazione prima di estendere un'offerta di lavoro reale.
9. Guarda questo video e ricorda di essere te stesso. È importante pianificare molto prima di incontrarsi con i reclutatori, ma è anche importante essere voi stessi. Oltre alle tue conoscenze e competenze, i reclutatori stanno cercando persone che meglio si adattano alla cultura della loro organizzazione e uno che diventerà un membro effettivo della squadra.