Account di risparmio sanitario o HSA per piccoli affari

I premi di assistenza sanitaria stanno continuando a crescere, mentre molti proprietari di piccole imprese prepara il bilancio di quest'anno. Il Congresso ha introdotto HSAs o conti di risparmio sanitario, fornendo nuovi modi per ridurre i costi sanitari attuali. Scopri come un HSA può trarre beneficio per la tua piccola impresa.

Che cos'è un HSA?

Un HSA è una forma di copertura sanitaria diretta da un consumatore, associando un piano sanitario ad alto reddito con un conto di risparmio fiscale per le spese mediche.

Sono progettati per ridurre i costi di assicurazione sanitaria per i datori di lavoro e per i dipendenti.

Crisi di assistenza sanitaria per le piccole imprese

Con il costo dei benefici per i dipendenti in aumento, le piccole imprese sono state spremute per trovare nuovi modi per ridurre i loro contributi sanitari. Un HSA offre una nuova alternativa valida.

Secondo The Wall Street Journal, le grandi aziende spendono in media più di $ 6 000 all'anno per l'assicurazione sanitaria per ogni dipendente. I costi di assistenza sanitaria per i datori di lavoro sono aumentati mediamente del 15% ogni anno per cinque anni a una media di circa 700 dollari al mese per dipendente, secondo indagini da The Kaiser Family Institute e The National Association of Underwriters per la salute. Piccolo meraviglia che il 47% dei piccoli imprenditori americani non fornisce alcuna copertura sanitaria.

I costi dei premi sanitari hanno superato sia la crescita dei salari del 2, 2 per cento e la crescita del 3 per cento dell'inflazione di cinque volte, come riportato dall'indagine Kaiser.

Il premio medio per la copertura singola è aumentato del 9,2% a $ 3, 383 all'anno. Può un HSA offrire una correzione?

La percentuale che i dipendenti pagavano verso i premi sono rimasti stabili con i singoli che hanno raccolto il 16 per cento della scheda, come nel 2003. I dipendenti hanno pagato il 28 per cento del premio della famiglia, passato dal 27 per cento lo scorso anno.

Tuttavia, i singoli costi di tasca per il premio sono aumentati 9,8 per cento a 558 dollari l'anno mentre il costo del lavoratore per il premio per la famiglia è aumentato di 10,3 per cento a $ 2, 661.

Kaiser ha riferito che l'aumento è stato più basso i piani sanitari pagavano meno per le cure ospedaliere, i medici e alcuni farmaci. Il trasferimento dei costi è leggermente diminuito perché i datori di lavoro hanno voluto dare ai loro lavoratori una pausa dopo anni che chiedono di pagare di più per la loro cura.

La franchigia media per un'organizzazione di fornitori preferita è aumentata del 4,3 per cento a $ 387 per una famiglia di quattro persone. Ma nel 2003 la franchigia è aumentata del 9,5%, dopo un aumento del 43% nel 2002.

Vantaggi di un HSA

utilizzati in combinazione con un piano sanitario deducibile.

• i contributi non sono inclusibili nel reddito lordo - sono fiscali.
• aiuta i dipendenti a diventare clienti di assistenza sanitaria.
• i pagamenti per spese mediche qualificate sono esenti da imposta.
• i risparmi sono di proprietà dell'individuo e possono passare dal datore di lavoro al datore di lavoro.
• può "roll over" anno per anno per creare un enorme uovo di nido di pensione.
• gli interessi e i dividendi accumulati sono esenti da imposta o da imposte differite.
• i contributi dei datori di lavoro sono esenti dalle imposte sui salari.
• il piano di risparmio sanitario "il miglior fondo giorni di pioggia".
• Un HSA è particolarmente posizionato per aiutare le piccole imprese senza piani medici per offrire loro ai loro dipendenti.

Un HSA è una forma di conti di pensionamento fiscali differiti che possono essere facilmente utilizzati per le emergenze rispetto alle controparti IRA.

HSAfinder è una pubblicazione di Information Strategies, Inc. che è presidente, JoAnn Laing ha appena autore, "The Small Business Guide agli HSAs".