Come eseguire una richiesta di molestie

La molestia illegale include incidenti che interferiscono con il tuo successo sul lavoro o creano un ambiente di lavoro ostile. Se pensi di essere una vittima di molestie sul posto di lavoro, considera di presentare una domanda con la Commissione Equal Employment Opportunity (EEOC).

Tuttavia, è importante sapere cosa fa e non conta come molestia prima di presentare una richiesta. L'EEOC afferma che "piccoli traguardi, fastidiose e incidenti isolati (a meno che non siano estremamente gravi) non sorgeranno al livello di illegalità.

Per essere illegale, il comportamento deve creare un ambiente di lavoro che sarebbe intimidatorio, ostile o offensivo a persone ragionevoli. "

Una denuncia che non è legalmente considerata come molestie sul luogo di lavoro provocherà stress inutili, spese legali e rapporti danneggiati, quindi fai la tua ricerca prima di file.

L'EEOC definisce la molestia come un comportamento indesiderato basato sulla razza, il colore, la religione, il sesso (inclusa la gravidanza), la nazionalità, l'età (40 o più anni), la disabilità o informazioni genetiche. La mobbing diventa illegale quando:

1. Il mantenimento del comportamento offensivo diventa un presupposto per l'occupazione continua, o

2. Il comportamento è grave o pervasivo abbastanza che una persona ragionevole considererebbe il posto di lavoro intimidatorio, ostile o abusivo.

La condotta di molestie può includere scherzi offensivi, slurs, chiamate a nome, assalti fisici o minacce, intimidazioni, ridicolo, insulti, immagini offensive e altro ancora.

Il molestatore può essere il tuo capo, un supervisore in un altro dipartimento, un collega o anche un non dipendente. (Ad esempio, se si dispone di un client che ti molesta e il tuo capo rifiuta di cambiare il tuo incarico o altrimenti ti protegge da abusi continui, questo potrebbe costituire un ambiente di lavoro ostile).

È interessante notare che la vittima non ha necessariamente essere la persona che viene molestata; può essere chiunque colpita dal comportamento molesto.

L'EEOC incoraggia i dipendenti a "informare direttamente il malfamato che il comportamento non è soddisfatto" e chiedere loro di fermarsi. Raccomanda inoltre di informare la direzione per prevenire l'escalation.

I datori di lavoro sono responsabili di molestie perpetrate da un supervisore, da un membro del personale o da un contraente se sapessero (o avrebbero dovuto sapere) circa il comportamento e non hanno adottato misure per fermarlo.

Inserimento di una richiesta di molestie

Mantieni record dettagliati

Conserva un record scritto dell'ora e della data dell'incidente, inclusi gli individui coinvolti, il luogo in cui si è verificata la molestia e altri dettagli pertinenti. Il mantenimento di dati accurati e dettagliati aiuterà il tuo supervisore a condurre un'indagine sull'incidente e sarà utile anche quando è giunto il momento di presentare effettivamente la tua richiesta.

File la Richiesta quanto prima

Dopo l'incidente, hai 180 giorni per presentare la richiesta con l'EEOC. (Questa finestra viene estesa a 300 giorni se una legge statale o locale vieta la molestia sulla stessa base.)

È possibile presentare la richiesta via posta, in persona o chiamare il numero 800-669-4000. Se vivi entro 100 miglia da cinque uffici EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix e Seattle), puoi anche partecipare a un programma pilota e inviare il tuo reclamo online.

Ulteriori informazioni sul sistema di indagine e di appuntamento online di EEOC, qui.

Dovrai fornire il tuo nome, indirizzo, telefono e informazioni dettagliate sul tuo posto di lavoro e il tuo datore di lavoro. Inoltre, essere pronti a parlare delle molestie che hai affrontato e di qualsiasi discriminazione che potrebbe aver causato. Fornire le informazioni più dettagliate possibile.

Dopo che l'EEOC riceve la tua richiesta, condurrà un'indagine sull'incidente. Ciò può includere il contatto dei testimoni, intervistare i colleghi e parlare con il tuo datore di lavoro. L'EEOC potrebbe anche visitare il proprio posto di lavoro o richiedere documenti associati all'incidente.

Una volta che il file è stato reclamato, sappiate che il tuo datore di lavoro è vietato di punire per presentare la tua richiesta - non possono sparare, licenziare o abbattere per aver collaborato con un'indagine EEOC o per presentare una richiesta.

Quando contattare un avvocato

Se l'EEOC non è in grado di determinare la violazione di una legge, ti verrà concesso il diritto di fare causa e avrà 90 giorni per presentare una denuncia. A questo punto è consigliabile contattare un avvocato.

Inoltre, se ti sembra che il tuo caso non sia trattato correttamente o che il tuo datore di lavoro sta discriminando contro di te perché hai presentato la denuncia, è consigliabile contattare un avvocato per ulteriori consigli. Mentre il deposito di un reclamo per molestie può essere stressante per tutte le parti coinvolte, l'EEOC cercherà di garantire che le pretese siano regolate in modo equo.

Maggiori informazioni sulla molestie sul posto di lavoro

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