Come affrontare un capo spaventoso

Ci sono molti fattori che contribuiscono alla vostra soddisfazione complessiva del lavoro. Uno di questi fattori è il tuo supervisore diretto. In altre parole, il tuo capo ha molto a che fare con la tua soddisfazione di lavoro. E mentre i capi cattivi raramente hanno successo a lungo termine e sono spesso sostituiti, i capi che hanno superato le forze possono avere una storia di risultati e hanno guadagnato il rispetto dei loro superiori.

Fortunatamente, ci sono alcune strategie collaudate o "suggerimenti" che possono aiutare a rendere le tue condizioni di lavoro il più bene possibile.

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8 ore al giorno di lavoro Suggerimenti:

Focus sul risultato finale

1. Il più importante le cose da tenere a mente quando si tratta di un capo spaventoso sono i risultati finali che stanno motivando il suo comportamento. Molto probabilmente, un capo impegnativo è concentrato sulla fornitura di risultati per l'azienda per cui entrambi lavorano. E il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di offrire eccellenza nella tua posizione. Se sei in vendita, devi focalizzarvi sulla produzione di reddito redditizio offrendo un servizio clienti superiore.

   Se si scopre che il tuo obiettivo è quello di evitare o appoggiare il tuo capo più che sui tuoi clienti, allora farai il tuo lavoro ancora più intollerabile esponendovi all'azione disciplinare o al licenziamento a causa di scarse prestazioni .

   Delivers Results

   In linea con il Suggerimento # 1, qualcosa di magico accade quando si esegue risultati superiori alle aspettative. I boss difficili sembrano diventare più facili da lavorare con e per. Ti piace andare in ufficio ogni mattina, e la tua esperienza di lavoro in generale migliora.

2. La ragione di questa magia è che, a meno che il tuo capo non sia semplicemente un supervisore terribile, avrà poco motivo per darti un momento particolarmente difficile se stai superando la tua posizione. Coloro che eseguono si fanno quasi indispensabili mentre i sub-performers si ritrovano a passare più tempo nell'ufficio del capo e più tempo preoccuparsi di quanto tempo saranno impiegati.

   Evita le sessioni di Gripe di gruppo

   Discutendo quanto ti piace il tuo capo con i tuoi colleghi potrebbe farti sentire meglio, non fa nulla per risolvere nulla. La maggior parte delle sessioni di gripe di gruppo è piena di critiche, negatività e conversazioni anti-produttive, che perdono tempo, durante le quali nulla di valore viene compiuto. Ogni volta che si esaurisce durante l'orario di lavoro (o addirittura dopo l'orario di lavoro) che non aumenta la tua capacità di fornire risultati e ti avvia verso i tuoi risultati finali, deve essere evitato a tutti i costi. Certo, unirsi a una sessione di gripe di gruppo può darti qualche supporto e creare legami con i tuoi collaboratori, devi concentrarvi sulla tua carriera e non solo fare amicizia.

   L'altra cosa da tenere in mente è l'intenzione degli altri nel gruppo di influenza.Chiedetevi cosa stanno ottenendo lamentando il tuo capo? Tutto quello che tutti fa è fatto per una ragione, e

3. Imposta le tue aspettative personali

   Un modo sicuro di perdere la motivazione è di abbandonare il tuo potere personale. Se vivi quotidianamente in base alle aspettative di qualcun altro, la tua passione per il tuo lavoro (e anche la tua vita), lentamente ma sicuramente, diminuirà.

   I capi difficili sono resi ancor più impegnativi per lavorare quando i dipendenti perdono di vista i loro obiettivi e le loro aspettative personali. Se si è concentrati sulla fornitura del miglior servizio clienti che è possibile, ma scopri che la tua messa a fuoco è cambiata per mantenere il tuo capo felice e per stare al di là del suo cammino, perderai presto la tua passione al tuo fuoco.

4. Quando questo accade, non biasimare il tuo capo irragionevole. L'errore è tuo.

   Avere una faccia a faccia con il tuo capo

   I dipendenti rari o immaturi spesso sono molto riluttanti ad avere una conversazione sincera, faccia a faccia con i loro superiori. Essi temono che i loro posti di lavoro sarebbero in pericolo se "spingono" contro le politiche o le condizioni di lavoro che ritenono ingiuste. Per coloro che hanno "cattivi boss", possono essere corretti. Tuttavia, per coloro che lavorano per supervisori superbi o irragionevoli, faccia a faccia può essere la cosa migliore assoluta che possono fare per la loro carriera.

   I capi sovraffollanti sono spesso persone tipo "A" ipercentrate, che sono deboli con le loro abilità interpersonali. Possono non essere consapevoli di come le loro azioni siano ricevute dalle loro relazioni dirette. Quando un dipendente ha il coraggio e il rispetto per discutere professionalmente il modo in cui il suo comportamento ha un effetto negativo sui dipendenti, il supervisore viene fornito un feedback diretto che altrimenti non potrà mai ricevere. A seconda della loro maturità e professionalità, questo feedback può aiutarli a migliorare le proprie aree di debolezza e diventare più attrezzate per fornire i risultati che vengono assunti per offrire.

5. Che cosa ti serve:

   Un elenco chiaro dei tuoi obiettivi personali

   Una copia della tua descrizione del lavoro

Una mente aperta

• Un piano aziendale Quale dettagli come darai i risultati attesi
• coraggio