Come la forza aerea promuove i membri

Le promozioni offerte nell'Aria aerea variano per lavoro e dipendono da quante slot disponibili esistono nel grado successivo. Le promozioni fino a E-4 sono automatiche e si basano su Time-in-Serve (TIS) e Time-in-Grade (TIG). Tuttavia, per le promozioni a E-5 e superiori bisogna disporre di una posizione aperta resa disponibile perché una persona si ritira, si promuove o altrimenti lascia la slot vacante per una nuova promozione. Ciò significa che per i lavori sovradimensionati, può essere molto difficile ottenere promozioni, mentre quelli in lavori subordinati possono essere promossi molto più velocemente della media di servizio.

La Air Force determina innanzitutto il tasso di promozione globale per tutta la Air Force per il ciclo di promozione, prevedendo quante slot saranno disponibili. Prende quindi questo tasso e lo applica a tutti i lavori - denominati codici di specialità Air Force (AFSC) - altrettanto ugualmente (vedi sotto).

Esempio di promozione al sergente tecnico (E-6)

Ad esempio, diciamo che l'Air Force determina che il 20 per cento di tutti i sergenti personali ammissibili (E-5) sarà promosso al rango di sergente tecnico (E-6) per il prossimo ciclo di promozione. Ogni campo di carriera (lavoro) promuoverà il 20 per cento dei loro sergenti di personale ammissibili al tecnico sergente, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia sovrastimato o sottovalutato.

Perché le percentuali di promozione non sono abbastanza uguali

Le percentuali di ogni lavoro non si presentano in modo uniforme per due motivi:

La Forza Aerea tiri i numeri per ogni lavoro. Ad esempio, se il tasso di promozione complessivo per il ciclo è del 10% e ci sono 100 persone ammesse in "Job A", 10 persone saranno promosse (10 per cento). Tuttavia, cosa succederebbe se c'erano 113 persone ammissibili? 10 per cento di 113 è 11. 3. Non puoi promuovere un terzo di una persona, in questo caso la Forza Aerea lo circonda e promuove 12 persone. Ciò comporterebbe un tasso di promozione in quel lavoro di 10. 6 per cento, invece del 10 per cento. Se c'è solo una persona ammissibile alla promozione in quella AFSC, lui o lei sarebbe promosso - supponendo che il comandante consiglia la persona per la promozione. Quindi il tasso di promozione in quel lavoro sarebbe del 100 per cento.

Ogni anno, la Forza Aerea seleziona alcuni campi di carriera con critica mansioni per ricevere altri cinque punti percentuali per le promozioni. Quindi, se il tasso di promozione complessivo è del 20 per cento, alcuni campi di tipo critico saranno autorizzati a promuovere il 25 per cento delle persone ammesse.

Come l'Air Force seleziona le persone per le promozioni

1. Quando si determina chi viene promosso, l'Air Force utilizza i punti Weighted Airman Promotion System o WAPS.
2. Abbastanza, si aggiunge i punti WAPS ei membri in un lavoro con i punti più WAPS sono selezionati per la promozione fino a quando la percentuale totale delle promozioni non è soddisfatta in quel lavoro.

Per informazioni dettagliate sul sistema dei punti di promozione arruolati da Air Force, vedere il sistema promozionale di promozione Air Force Made Simple.