Duro abilità contro competenze morbide: qual è la differenza?

Durante l'applicazione di lavoro e il processo di intervista, i datori di lavoro cercano candidati con due abilità: competenze difficili e competenze morbide. Qual è la differenza tra questi tipi di competenze? Rivedere le informazioni sulle competenze difficili e morbide, con esempi di ciascuno.

La differenza tra abilità difficili e abilità morbide

Le abilità difficili sono abilità insegnabili o set di abilità che sono facili da quantificare. Tipicamente, imparerai le abilità difficili in classe, attraverso libri o altri materiali di formazione, o sul posto di lavoro.

Una laurea o un certificato

Velocità di battitura

• Funzionamento macchina
• Programmazione computer
• Esempi di abilità difficili includono:

> Queste abilità difficili sono spesso elencate nella tua lettera di copertura e sul tuo curriculum e sono facili da riconoscere a un datore di lavoro o reclutatore.

Le competenze morbide, d'altra parte, sono competenze soggettive che sono molto più difficili da quantificare. Conosciute anche come "competenze di persone" o "abilità interpersonali", le competenze morbide si riferiscono al modo in cui si rapportano e interagiscono con altre persone.

Esempi di abilità morbide sono:

• Comunicazione
• Flessibilità
• Leadership
• Motivazione
• Pazienza
• Persuasione
• Abilità di risoluzione dei problemi
• Lavoro di squadra

Mentre alcune competenze difficili sono necessarie per qualsiasi posizione, i datori di lavoro cercano sempre più candidati di lavoro con particolari abilità morbide. Ciò è perché, anche se è facile per un datore di lavoro addestrare un nuovo impiegato in una particolare abilità difficile (come utilizzare un determinato programma di computer), è molto più difficile formare un dipendente in una skill soft (come la pazienza ).

• Ecco un elenco di alcuni dei migliori datori di lavoro che i datori di lavoro cercano nei candidati per l'occupazione. Incorporare queste competenze nel tuo curriculum, copiare le lettere e menzionarle durante le interviste di lavoro.
• Sottolinea entrambe le abilità difficili e morbide

Durante il processo di applicazione del lavoro, pertanto, essere sicuri di sottolineare sia le tue abilità difficili e soft.

In questo modo, anche se manca una particolare abilità difficile richiesta dall'azienda, puoi sottolineare una particolare skill morbida che saprai sarebbe valida nella posizione.

Ad esempio, se il lavoro prevede la realizzazione di diversi progetti di gruppo, assicurati di sottolineare l'esperienza e l'abilità di un giocatore di squadra e la capacità di comunicare con i membri del team.

Come evidenziare le tue abilità

Vorresti assicurarsi che i potenziali datori di lavoro siano consapevoli delle proprie competenze durante il processo di candidatura. Ciò significa evidenziare le tue abilità difficili e morbide sul tuo curriculum e la lettera di copertura, nonché anche per intrecciare le tue abilità durante le interviste di lavoro.

Incorporare le competenze nel tuo curriculum.

Nel tuo curriculum, puoi includere una sezione di competenze che elenca le competenze pertinenti. Inoltre, puoi indicare le tue abilità nella descrizione del posto di lavoro. Ad esempio, se stai candidando a un lavoro in cui dovrai avere conoscenze legali e comunicare con i clienti con successo, puoi includere un'esperienza simile nelle descrizioni dei lavori.

Includere competenze pertinenti nella tua lettera di copertura

. La tua lettera di copertura è anche un'opportunità per evidenziare entrambi i set di abilità. Quando si tratta di abilità morbide, tuttavia, piuttosto che dire che hai una abilità soft, dimostrare di averlo.

Ad esempio, piuttosto che dire "Ho capacità di leadership", puoi dire: "Al mio ruolo presso la società ABC, ho guidato il team di vendita per registrare numeri, creando una struttura bonus che ha generato risultati forti". Condividi le tue abilità durante le interviste di lavoro.

Durante le interviste, la tecnica di risposta dell'intervista STAR può aiutare a mostrare le competenze morbide. Review Skills List

Ma quali competenze dovresti evidenziare? Sfoglia questa lista di competenze per i CV, le lettere di copertura e le interviste, le competenze per l'occupazione per una varietà di tipi di lavoro diversi e le informazioni sulle competenze specifiche del lavoro, per ottenere l'ispirazione per quali abilità da evidenziare durante il processo di candidatura.

Inoltre, leggere attentamente la descrizione del lavoro per avere un senso di quali competenze il datore di lavoro cerca nei candidati. Infine, ci sono alcune competenze che non dovresti includere. Rivedere un elenco di competenze per non mettere sul tuo curriculum.

Per saperne di più:

Skill Set | Suggerimenti per rispondere a interrogazioni specifiche di lavoro. | Elenco delle competenze morbide | I migliori datori di lavoro cercano candidati di lavoro Sezione Riprendi competenze