Le linee guida per i datori di lavoro Social Media Site Checks

Con le informazioni sociali di tutti in tutto il mondo, è importante essere consapevoli di ciò che si dovrebbe e non dovrebbe fare quando si tratta di social networking.

Mantenere i tuoi dati personali Privati ​​

Più cercatori di lavoro stanno diversificando la loro presenza sui social media e stanno separando il personale dall'attività professionale. I candidati sono diventati più savvier circa l'applicazione dei controlli sulla privacy ai loro account social network orientati personalmente.

I candidati più giovani, in particolare, spendono più tempo su siti come Twitter e Instagram e meno tempo su Facebook.

Rendere il tuo professionista pubblico pubblico

Date queste tendenze, ha più senso per i datori di lavoro di concentrarsi su siti professionalmente orientati con i loro controlli di social media. I candidati dovrebbero ancora monitorare la loro presenza su siti personalmente orientati e limitare l'accesso a non amici. Tuttavia, si dovrebbe fare uno sforzo supplementare per costruire una forte presenza professionale su LinkedIn e / o un sito personale. I datori di lavoro spesso trovano più frutti di esaminare il profilo LinkedIn per i candidati e di rivedere informazioni come raccomandazioni, certificazioni e campioni di portafogli.

Che cosa controllano le aziende

È importante essere consapevoli delle regole che le aziende dovrebbero seguire quando si tratta di controllare i candidati di lavoro sui siti di social networking. Anche se non tutte le aziende hanno politiche su cosa e come controllano, molti lo fanno.

Dalla prospettiva del datore di lavoro, è importante avere istruzioni nella conduzione della ricerca di social networking. In questo modo esiste un protocollo standard che si applica a tutti i candidati e non esistono potenziali problemi di discriminazione.

Suggerimenti per la realizzazione di un controllo di social network

Ecco cosa devono conoscere le aziende e quali candidati dovrebbero essere a conoscenza di come svolgere controlli di social network di datore di lavoro per i candidati per l'occupazione da Jay Zweig, Partner , Bryan Cave LLP.

Essere coerenti

• . Utilizza la ricerca di social networking per visualizzare tutti i candidati di lavoro per tutte le posizioni o non utilizzarla affatto.
  Informi i richiedenti in anticipo
• che cercherai online e nei siti di social media come parte del processo di candidatura.
  Designare qualcuno che non è il decisore finale
• come ricercatore di social media per aiutare a garantire che il responsabile delle decisioni non conosca informazioni legali protette.
  Decide quali informazioni
• circa i candidati è che stai cercando online e offri al tuo ricercatore di social media istruzioni specifiche per la segnalazione solo di queste informazioni.
  Non accedere a
• nessun profilo di social media o pagina web di un candidato con mezzi disonesti o ingannevoli.
• Prendi in considerazione l'accuratezza e la validità delle informazioni prima di prendere una decisione. Articoli correlati e consigli

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