Scuse per lasciare il lavoro in anticipo (buone e cattive ragioni)

A un certo punto della tua carriera hai bisogno di lasciare il lavoro presto. Dopo tutto, i dipendenti sono esseri umani con obblighi che non possono essere sempre controllati o delegati nei fine settimana e nelle ore non lavorative. Nella maggior parte dei casi, un supervisore ragionevole capirà e concederà una richiesta di lasciare il lavoro presto o di ritornare in ritardo, a condizione che la tua scusa sia legittima, importante o urgente. Di solito non è un grosso problema.

Detto questo, ci sono sicuramente fattori che possono aiutare o danneggiare le tue possibilità di essere in grado di uscire presto dal lavoro. La cultura organizzativa, il tuo rapporto con il tuo supervisore e la tua storia lavorativa in termini di frequenza e puntualità influenzeranno tutti come una partenza anticipata sarà percepita dal tuo datore di lavoro. Ad esempio, alcuni datori di lavoro si aspettano che i lavoratori riferiscano presto e rimangano in ritardo nell'ufficio per dimostrare la loro dedizione, mentre altri incoraggiano i dipendenti a mantenere il loro benessere e mantenere un saldo equilibrio tra lavoro e vita.

In generale, i dipendenti che vengono considerati come supervisori e colleghi come dedicati sono più probabili essere trattati favorevolmente sul posto di lavoro e, in alcuni casi, ottenere privilegi speciali. La politica aziendale può prevedere assenze scuse per parte del giorno lavorativo.

Tuttavia, i dipendenti che salta il lavoro, arrivano in ritardo o partono presto senza una ragione solida avranno probabilmente difficoltà a far approvare le loro richieste.

Ecco una guida su come lasciare il lavoro presto senza che la tua richiesta influisca sulla tua permanenza come dipendente.

Suggerimenti per chiedere al supervisore

Come chiedere di lasciare il lavoro presto influirà anche su come viene ricevuta la tua richiesta. L'approccio migliore in molte situazioni è quello di inquadrare l'azione come richiesta, invece di informare semplicemente il tuo supervisore che partirà presto.

Sarà utile se indichi come il tuo lavoro sarà coperto durante la tua assenza, ad esempio un collega che invia un'inchiesta. Fornire un aggiornamento su progetti con scadenze imminenti può anche rassicurare i supervisori che la tua assenza avrà un impatto minimo. Se del caso, parlare di come farai il tempo lavorando a casa o che intendi venire presto.

A seconda della personalità del tuo supervisore, può anche contribuire a comprendere come questo possa trarre beneficio per la tua performance a lungo termine. Ad esempio, "Se prendo cura di questo appuntamento dentista adesso, non dovrò affrontarlo quando ci occupiamo di quel grande progetto il mese prossimo. "

Anche tenere presente che

quando stai chiedendo di lasciare presto. Se è una settimana lenta, la tua richiesta sarà più probabile. Provate ad evitare di chiedere di lasciare il lavoro presto quando il tuo supervisore o la tua squadra sono sottolineati, sovraccarichi o occupati da un importante progetto.Se hai bisogno di inviare una e-mail o una nota che documenta la tua assenza, qui è il messaggio di esempio e le lettere che puoi utilizzare. Buone scuse per lasciare il lavoro in anticipo

Anche se ci sono giustificazioni legittime e illegittime per lasciare il lavoro presto, ricorda che la risposta del tuo datore di lavoro probabilmente dipenderà più dalla tua posizione di impiegato che dal motivo fornito.

Più spesso si tenta di lasciare in anticipo, più sarà difficile farlo senza critiche, indipendentemente dal fatto che le ragioni siano valide o meno. In definitiva, dovresti essere sincero del motivo per cui vuoi o devi andare presto. Anche se dipende dalla cultura della tua azienda, finché sei in buona posizione e il tuo supervisore è una persona razionale e empatica, capirà la situazione e concederà una richiesta di lasciare presto ogni tanto.

Ecco i motivi comunemente accettati di lasciare il lavoro presto:

Obbligazioni religiose o lavori connessi alla comunità,

• come il volontariato in un evento offerto da un'organizzazione locale di non-profit (specialmente se l'organizzazione incoraggia il volontariato) . Attività di networking aziendali,
• inclusa la partecipazione a riunioni di una camera di commercio locale o la partecipazione a manifestazioni o convenzioni di settore (in particolare se il networking con potenziali partner commerciali viene valutato dal vostro datore di lavoro). Obblighi relativi al cliente,
• come viaggiare ad una assegnazione di un cliente che avrà luogo il giorno successivo o andare in una gita con un importante cliente. Attività di sviluppo professionale,
• come partecipare a un laboratorio o lasciare presto per una classe o lavorare a un progetto di gruppo per un corso che il tuo supervisore ti ha incoraggiato a prendere. Richieste correlate alla produttività,
• incluse l'impiego del tuo lavoro in un caffè o nella biblioteca vicina per mettere a fuoco, o lasciare presto (quando il lavoro è completo) dopo essere rimasti in ufficio molto tardi la sera prima. Attività legate all'occupazione,
• come ad esempio un colloquio di lavoro se sei stato avvisato di un licenziamento futuro presso il tuo attuale datore di lavoro. Obbligazioni familiari,
• inclusa malattia improvvisa, incidente o morte o se avete bisogno di prendere un bambino in anticipo se la loro scuola è chiusa presto o se sono malati. (In alcuni luoghi di lavoro, potresti anche essere in grado di lasciare presto per portare il proprio figlio (o animale domestico) al medico (o al veterinario), solo tu puoi giudicare la flessibilità e la comprensione del tuo supervisore.) Motivi personali:
• Malattia , ad esempio, o una condizione come crampi severi, emicrania, reazione allergica o un'emergenza dentale come un canale radicale o un mal di denti. Gli appuntamenti medici o le prove mediche possono anche essere motivi validi per lasciare l'ufficio prima della chiusura del tempo, anche se in genere si dovrebbe puntare a pianificare questi tempi fuori dall'orario aziendale, se possibile. (Se hai bisogno di lasciare il lavoro presto per un appuntamento medico, potrebbe essere utile notare che hai tentato di programmare l'appuntamento prima o dopo il lavoro, o durante l'ora di pranzo, ma non sono stati disponibili appuntamenti.) Urgente o importanti questioni riguardanti la casa e la finanza,
• includendo un incontro con un consulente ipotecario, partecipando alla chiusura per l'acquisto di una nuova casa, problemi di emergenza in casa come un tubo a rottura, un forno rotto, un incendio o una rottura consegna di mobili, elettrodomestici o altri elementi che richiedono una firma e devono avvenire durante le ore lavorative. Altre scuse

: buoni motivi per il lavoro mancante cattivi motivi per lasciare il lavoro in anticipo

Ancora, se il vostro capo garantisce la tua richiesta di lasciare presto molto dipende da come si percepisce come dipendente . Ad esempio, metti 100% di sforzo al 100% del tempo? Se la risposta è essenzialmente "sì", allora la ragione migliore per partire anticipatamente è un motivo

onesto . Detto questo, ci sono certamente alcuni motivi "cattivi" da fornire come una spiegazione per il motivo per cui vorresti lasciare presto. Queste ragioni includono:

Sentirsi annoiato o non aver abbastanza da fare

• . Essere l'affamato.
• Lasciando perché sei "malato" è una cosa, ma non aspettatevi di avere molta simpatia per una condizione che hai portato su di te. Andare in un hangout con gli amici.
• Anche se il tuo compagno migliore sta per arrivare in città, se dovete partire per un'attività ricreativa opzionale, nella maggior parte delle aziende avrai bisogno di una giornata personale formale per questo. Andare su un'intervista per un nuovo lavoro
• (a meno che non sia stato licenziato). Ricezione di cattive notizie sul lavoro.
• Ad esempio, se non sei soddisfatto dell'avviso di aumento di stipendio dell'anno prossimo, se hai ricevuto una recensione meno performante o il tuo supervisore ha criticato il tuo progetto, essere un giocatore di squadra e ottenere tutto il resto del giorno, non importa quanto sia scomodo. Sentirsi sopraffatti o stressati.
• Non vuoi far sembrare che non riesci a gestire lo stress. Se ritieni che non si possa concentrarsi sulla scrivania, chiedere di prenotare una sala riunioni da soli per un'ora o chiedere di portare il tuo lavoro in un vicino caffè. Andare ad un'attività ricreativa.
• Che tu abbia un gioco di softball dopo il lavoro o hai prenotato una classe di yoga - a meno che non sia un evento sponsorizzato dall'azienda, nella maggior parte dei casi non è accettabile lasciare il lavoro presto per questi motivi. Problemi personali minori,
• come una lotta con un amico o una rottura con la ragazza che ti sei datata per due settimane. Ordini non urgenti che possono essere affrontati al di fuori del lavoro,
• come ottenere i tuoi capelli, cambiare il tuo olio, fare acquisti, o correre per andare in banca, quando potrebbe essere fatto online o durante il fine settimana. Ancora più importante, non approfittare della flessibilità del tuo capo. Anche se ci sono ragioni "buone" e "cattive" per partire anticipatamente, una ragione "buona" utilizzata troppe volte può diventare rapidamente problematica. Se prevedete un evento legittimo e inevitabile che ti farà ripetere il lavoro (ad esempio un appuntamento con la terapia fisica che si ripete nel corso di un mese, un appuntamento ricorrente del medico di un bambino e così via), dovresti essere in anticipo con il tuo capo e preparare un piano per assicurare che il tuo lavoro sia coperto.

Basta ai fatti

Davvero, il motivo "peggiore" per partire anticipatamente è un falso. La tua credibilità (e la tua capacità di lasciare il lavoro presto) non andrà bene se sei preso in una menzogna. Anche se pensi di aver coperto le tue tracce, non vale la pena di rischiare la fiducia del tuo supervisore e dei tuoi collaboratori.

In definitiva, il modo migliore per assicurarsi di poter lasciare il lavoro presto quando è necessario è di

solo effettuare questa richiesta quando è valido o necessario. Si sforzano di fare del vostro meglio e di prendersi cura di mantenere un rapporto positivo con i tuoi supervisori ed essere sinceri quando qualcosa richiede la tua presenza durante l'orario di lavoro. La migliore condizione in cui sei con il tuo capo, più è probabile che tu possa lasciare il lavoro presto quando necessario. Più sul tempo fuori dal lavoro:

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