Svantaggi di andare alla scuola di diritto ad una più tarda età

Andando alla scuola di diritto è una grande decisione. La scuola di diritto non è solo un enorme impegno finanziario, ma è anche un impegno significativo nel tempo.

La scuola di diritto è una decisione ancora più difficile per gli studenti più anziani. Un mercato del lavoro saturo, la concorrenza alla gola e l'industria legale cambiano la sfida per i gradi giovanili più giovani per trovare un posto di lavoro. Pertanto, ci sono alcuni inconvenienti per andare alla scuola di diritto più tardi nella vita, come descritto di seguito.

Tuttavia, andare alla scuola di diritto come uno studente più anziano ha un rialzo. Assicurati di esaminare anche questi vantaggi di andare alla scuola di diritto più tardi nella vita.

6 Svantaggi di andare alla scuola di diritto più tardi nella vita

• 1. Costo - Andando alla scuola di diritto è costoso; infatti, il tipico laureato di giurisprudenza acquisisce più di 80.000 dollari di debito della scuola di diritto. Se finanziate la tua istruzione attraverso i prestiti, non avrai tanto della tua vita lavorativa a rimborsare quei prestiti come uno studente più giovane. Pertanto, è importante valutare i vantaggi del ritorno a scuola contro gli oneri finanziari per promuovere la tua istruzione.
• 2. Age Bias - Come molte altre industrie, la preesistenza di età esiste nella professione legale. Molti datori di lavoro preferiscono assumere lavoratori più giovani e meno esperti che sono disposti a lavorare per meno soldi. Possono anche preferire i lavoratori più giovani per i motivi elencati di seguito (longevità di carriera, trainability e impegno). Mentre la discriminazione di età è una sfida per i lavoratori più anziani, il mercato del lavoro di oggi aggrava solo la situazione.

• 3. Opportunità - I laureati oltre i 40 anni possono avere meno opportunità sul mercato del lavoro. Le statistiche mostrano che è più difficile per gli avvocati più anziani affrontare un posto di lavoro nelle grandi società di consulenza legale (le grandi imprese offrono tipicamente gli stipendi più redditizi). Secondo l'associazione nazionale per il posizionamento di legge, il 53 per cento dei laureati di legge che sono 36 anni e più vecchi e andare in pratica privata andare solo o unire imprese con meno di 10 avvocati. Solo il 17 per cento si uniscono a studi legali che impiegano più di 250 avvocati.

• 4. Career Longevity - Poiché i lavoratori più anziani che entrano nella professione legale hanno meno anni lavorativi in ​​precedenza, i datori di lavoro possono esitare a assumere secondi avvocati di carriera e professionisti legali. Molte aziende legali cercano dipendenti disposti a impegnarsi a lungo termine per l'impresa - avvocati che si muoveranno abbastanza a lungo per fare partner e contribuire alla crescita a lungo termine dell'organizzazione.
• 5. Time Commitment - I dipendenti più anziani spesso hanno figli, genitori invecchiati e altri impegni che impediscono loro di fare l'impegno di tempo di settimana di 50-80 ore richiesto da molte società di consulenza legale. Pertanto, alcune società di diritto e organizzazioni possono esitare a assumere impiegati più anziani.
• 6. Capacità di addestramento - Poiché i lavoratori anziani sono spesso più disposti nei loro modi, i datori di lavoro temono talvolta che non sono come stampabili o addestrati. Alcuni dipendenti anziani trovano anche difficoltà ad accettare assegnazioni da parte di supervisori più giovani.

Maggiori informazioni sui cambiamenti di carriera di mezza età

• Strategie per fare un cambiamento di carriera a medio termine
• Troppo vecchio per la scuola? : Storie personali di sfida e successo
• 8 Suggerimenti per la ricerca di lavoro per lavoratori più anziani
• Suggerimenti per cambiare la carriera degli esperti