Ottenere un lavoro attraverso un'agenzia di personale

Ho parlato recentemente con una mezza dozzina di college che sono ancora disoccupati sei mesi dopo la laurea. Frustrati, non sono esattamente sicuri di quello che vogliono fare per vivere, ma sanno che "vogliono fare qualcosa di interessante", "non vogliono essere pigeonholed", e certamente "non vogliono registrarsi con una società di personale. "

Le aziende di personale offrono candidati, da assistenti amministrativi agli amministratori delegati, l'opportunità di accedere alle imprese in uno dei due modi: su una base temporanea o temporanea su assegnazioni che possono durare da qualsiasi luogo da un giorno a sei mesi o più; o a tempo pieno.

Secondo il sito web dell'Associazione americana di personale, più del 90% delle aziende statunitensi utilizzano le imprese di personale e il 40% dei dipendenti che cercano il loro primo lavoro o che stanno rientrando nel mercato del lavoro hanno fatto così lavorando con una società di personale.

Cinque miti ingannevoli circa ottenere un lavoro attraverso una società di personale

Diamo un'occhiata a alcuni dei miti più comuni e molto ingannevoli:

Mito # 1:

Voglio solo un lavoro "reale", non un lavoro temporaneo. Reality:

I posti di lavoro disponibili attraverso le aziende del personale sono posti di lavoro "reali" in aziende come Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks Visa. Queste aziende sviluppano budget per assumere un numero fisso di dipendenti a tempo pieno su base annua e includere in quel bilancio una notevole quantità di denaro che può essere utilizzata per assumere personale temporaneo durante tutto l'anno per gestire l'ebb e il flusso di attività.

Quando è giunto il momento di aprire la posizione temporanea a tempo pieno, è perfettamente posizionato per l'intervista per il lavoro a tempo pieno.

Mito # 2:

I posti di lavoro disponibili attraverso le aziende di personale sono posti di lavoro a basso prezzo. Realità:

Questo non è semplicemente così. Come un recente college grad, sarà molto probabilmente offerta assegnazioni proporzionate alla tua esperienza, che è livello di entrata. Sta a voi decidere come sfruttare questa opportunità affinché tu possa portare la tua carriera al livello successivo. Un college grad con cui ho lavorato è stato in grado di esprimere la sua esperienza di pianificazione degli eventi nei suoi anni di età minori e superiori all'università in un lavoro a livello di entrata pagando $ 12 / hr più benefici, in una società di eventi speciali che aveva una società Fortune 100 come uno dei suoi clienti . Alla fine di due anni e mezzo, ha lasciato quella società per diventare un account esecutivo presso una grande azienda di design branding. In questa nuova posizione, ha avuto accesso alla gestione di livello superiore presso le società Fortune 1000.

Ecco alcune delle opportunità offerte dalle aziende che dispongono di posizioni aperte:

Direttore Vendite Regionale per un Grande Rivenditore: -Forma di tempo con un salario di sei cifre

• Coordinatore per i dipendenti per una società Fortune 100 : 43K
• Analista Merchant for Leading Internet Retailer - Assegnazione temporanea a tempo di 25 $ / hr
• Coordinatore di reclutamento - Assegnazione temporanea di tre mesi a $ 14 / hr
• Reparto di assistenza clienti bi-linguale (tedesco / inglese) Temporary
• Contabile per un'impresa di costruzione locale: -Prima posizione di tempo che paga $ 55-60k
• Mito # 3:
• Le compagnie di personale lavorano solo con il livello di entrata, i candidati di tipo amministrativo.

Reality : Venti anni fa, è possibile che le agenzie temporanee lavorassero solo con candidati a livello di entrata. Oggi le imprese specializzate che posizionano professionisti, dirigenti e tecnici, e anche agenzie più generali in genere, lavorano con aziende che offrono opportunità ai candidati che cercano di ottenere il piede nella porta o cambiare le industrie.

Punto di vista: un paio di anni fa ho lavorato per una società di personale che ha posto un Scholars di Rhodes nel suo primo lavoro a tempo pieno presso un importante rivenditore di internet, due Ph.D. s facendo il passaggio dal mondo accademico al "mondo reale" a un tasso di paga molto più elevato di quello che stavano facendo in ambito accademico e un paralegal esperto di brevetto interessato a lasciare uno studio legale e andare in industria.

Mito # 4: Le assegnazioni durano solo un paio di settimane alla volta al massimo.

Realità: Dipende dall'assegnazione. Le assegnazioni possono durare da un giorno a un paio di settimane, a nove mesi. Se fai un buon lavoro, come la società e l'azienda è soddisfatta dei vostri sforzi, puoi essere assunto a tempo pieno. La bellezza di lavorare con una società di personale è che si ottiene esposti a una varietà di società, posizioni e opportunità che non potresti mai essere altrimenti privati. È il modo più semplice per scoprire cosa ti piace di aziende diverse in un periodo di tempo molto breve. Dopo tre o quattro incarichi a lungo termine, avrai un'idea molto migliore di quello che stai cercando in termini di cultura aziendale, il tipo di boss con cui lavori meglio e il tipo di lavoro che ti piace fare.

Mito # 5: I lavori temporanei disponibili presso le agenzie non offrono vantaggi.

Realità: Non è necessariamente vero. A seconda della compagnia di personale, le varietà dei benefici a disposizione dei dipendenti sono proprio come i benefici aziendali "reali", inclusi i depositi diretti, le vacanze, i medici / dentisti, i bonifici di consegna dei dipendenti e 401K benefici.

Non solo le aziende di personale si sono evolute in un'industria altamente professionale, offrono un punto di ingresso di carriera che nessuno dovrebbe passare. Se vi trovate disoccupati e poco chiari sulle tue prospettive dopo la laurea, consideri una società di personale come il tuo centro di collocamento universitario - davvero non può permettersi di passare su una risorsa che potrebbe solo terra il lavoro che si desidera o almeno in modo chiaro segnato percorso ad esso.