Consulente finanziario domande di intervista

Quando si chiede una posizione con un'impresa di finanza, il tuo potenziale datore di lavoro deve assicurarsi di essere veramente pronti per la responsabilità di gestire i soldi dei clienti. Un colloquio di lavoro per una posizione di consigliere finanziario sarà esigente e dovrai presentarvi al meglio, fornendo risposte chiare e ben riflesse. Non è che ci siano risposte giuste e sbagliate: le migliori risposte sono sempre quelle oneste, ma si dovrebbe prendere un po 'di tempo per mettere insieme i tuoi pensieri e le parole prima dell'intervista.

Queste domande includono una combinazione di domande di interrogazione comportamentali, domande sulla tua conoscenza delle questioni normative e domande specifiche per il lavoro progettate per determinare la tua capacità, le qualifiche, le competenze e il potenziale per il successo.

Consulente finanziario Domande d'intervista

Alcune domande sono state progettate per arrivare a che tipo di persona sei, come ad esempio "Perché vuoi essere un consulente finanziario? "E" Sei connesso alla comunità? "Il tuo futuro datore di lavoro vuole assicurarsi che tu sia una buona partita per la cultura aziendale.

Un gruppo di domande correlate riguarda il tuo personaggio e il tuo approccio alla tua carriera, come "Descrivere un momento in cui dovevi aiutare qualcuno a prendere una decisione difficile" e "Quali sono i tuoi obiettivi di carriera? Dove vuoi essere in cinque o dieci anni? “

Posizione di carriera:

Alcune domande potrebbero variare a seconda di dove sei nella tua carriera. Ad esempio, se manchi dell'esperienza in finanza, il tuo intervistatore può chiedere la tua esperienza in altri campi che richiedono un insieme di abilità simile, ad esempio le vendite.

Se sei un consulente esperto, d'altra parte, l'intervistatore chiederà il portafoglio medio dei tuoi clienti, le strategie di investimento personalizzate che ti consiglierei a diversi tipi di clienti e domande simili. In entrambi i casi, dovresti elaborare le informazioni fornite nel tuo curriculum discutendo la tua educazione e lo sviluppo professionale in quanto riguardano la posizione in cui stai intervistando.

Non solo il tuo intervistatore deve sapere quali sono le licenze e le qualifiche che hai, ma anche quali piani dovrai acquistare licenze e certificazioni aggiuntive.

Competenze morali / competenze interpersonali

: un gruppo di domande affronterà il tuo stile professionale e alcune delle tue abilità morbide correlate. Soprattutto se siete in una fase precoce della tua carriera, il tuo intervistatore potrebbe chiedere: "Sei comodo incontrare personalmente i clienti e parlare con loro sul telefono? "Oppure," Dimmi la tua capacità di stabilire rapporti con potenziali clienti. "

Abilità di consulenza sulla ricchezza : Alcune domande saranno più specifiche del settore e pratiche, come ad esempio" Quali sono le strategie di gestione del patrimonio preferito?"O" Come rimanete aggiornati sulle leggi e sui regolamenti fiscali e sugli investimenti? "A seconda dell'azienda con cui stiate intervistando, ti può essere chiesto qualunque area di specializzazione:" Quali gruppi demografici specifici ti prefiggi? "" Sei specializzata in opzioni particolari? "" Dimmi la tua esperienza con la pianificazione finanziaria pre-divorzio. "

Competenze di comunicazione / integrità : come rispondi al tuo intervistatore (il tuo linguaggio del corpo, il tono di voce, la tua compostezza personale e la professionalità) è altrettanto importante quanto le vostre risposte, dal momento che il comitato di assunzione stia valutando quanto bene si potrebbe comunicare in persona con un cliente reale.

Vogliono vedere se si può mantenere il tuo freddo quando sfidato e se hai l'integrità per salvaguardare le informazioni sui client privati. Lungo queste linee, preparatevi a domande difficili, come ad esempio "Se fossi un cliente, perché dovrei lavorare con te? "E" Senza compromettere alcuna riservatezza, dimmi del tuo successo nella gestione del patrimonio per i tuoi clienti. " " Trucco "Domande:

La domanda," Come raggiungete i tuoi obiettivi? "Potrebbe sembrare una valutazione del carattere, ma è tecnicamente. Non tutti possono impostare e raggiungere obiettivi, ma un buon consulente finanziario deve. Preparatevi a descrivere il vostro metodo in modo sintetico e chiaro. Un altro gruppo di domande tecniche nascoste coinvolge come creare rapporti con clienti di diversi livelli di esperienza. Preparatevi a discutere come rispondi a situazioni complicate o clienti confrontati / esaltati.

Punti di forza / risorse personali: Una domanda come "Se ti assumiamo, cosa porti all'organizzazione? "È la tua occasione per parlare ulteriormente sui tuoi punti di forza come dipendente. A seconda della posizione che stai candidando, questa potrebbe anche essere la tua occasione per parlare delle tue idee per l'azienda, quali suggerimenti che avresti offerto o quali modifiche potresti provare ad implementare. Queste risposte dovrebbero essere espresse in modo consultivo e non giudicante; non rischiate di apparire a criticare il tuo potenziale datore di lavoro.

Suggerimenti per dare un'occhiata all'intervista Per tutta la tua intervista, essere sinceri e semplici, senza apparire troppo fiduciosi o senza soffiare in alcun modo. D'altra parte, si vuole presentarsi in una buona luce. Se l'intervistatore ti chiede di spiegare perché un cliente desideri lavorare con te, o quello che puoi portare all'organizzazione se affittato, è pronta una risposta positiva e persuasiva. Ricorda: se sei assunto, il tuo datore di lavoro guadagnerà tanto dalla loro associazione con te come si guadagna da avere il lavoro.

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