Video: Dragnet: Big Kill / Big Thank You / Big Boys 2025
Quando i datori di lavoro effettuano un controllo del proprio background (inclusi i crediti, i crimini, i controlli passati del datore di lavoro) utilizzando un terzo, il controllo di sfondo è coperto dal Fair Credit Reporting Act del 1970 (FCRA).
Di seguito, saperne di più su FCRA, e come influisca sui controlli di fondo eseguiti dai datori di lavoro. Leggere di seguito anche informazioni più generali sui controlli di sfondo e sui tuoi diritti in relazione ai controlli di sfondo.
Che cosa è il Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) è una legislazione federale volta a promuovere un controllo equo, accurato e privato di background e altri rapporti di consumo. FCRA sovrintende alla raccolta e all'utilizzo delle informazioni relative al credito al consumo.
Che cosa è un controllo di sfondo?
Un controllo di sfondo è una revisione dei record di qualcuno. Questi rapporti possono includere controlli di credito, record di guida, informazioni di sfondo criminali e altri documenti che mostrano una storia del dipendente.
I datori di lavoro effettuano controlli di background sui cercatori di posti di lavoro. In genere, eseguono solo controlli su persone che sono molto lontane nel processo di applicazione. Un controllo di sfondo aiuta un datore di lavoro a verificare le informazioni condivise da un cercatore di lavoro.
Occasionalmente, i datori di lavoro utilizzano un terzo per effettuare un controllo di sfondo. Quando lo fanno, devono rispettare le norme FCRA.
Di seguito è riportato un elenco di tipi di controlli di sfondo:
- Controllo di credito
- Verifica della cronologia di occupazione
- Test di droga
- Dati penale
- Verifica accademica della storia
- Registro di guida
Fair Credit FCRA e Occupazione
FCRA forma il modo in cui i datori di lavoro possono chiedere, ricevere e utilizzare un controllo di sfondo da un terzo.
I datori di lavoro sono soggetti a certe aspettative e leggi prima di rivedere qualsiasi rapporto di consumatore in caso di assunzione di nuovi dipendenti.
Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto di consumatore per scopi di lavoro, essi devono avvisarti per iscritto e ottenere il tuo consenso scritto.
Se un datore di lavoro decide di non assumerli a causa del tuo rapporto, dovrà darti una divulgazione precoce dell'azione che include una copia del rapporto e una copia dei tuoi diritti.
Dovranno quindi notificare che hanno deciso di non assumerli e farti conoscere il nome e l'indirizzo dell'Agenzia di Segnalazione dei consumatori e le informazioni sul tuo diritto di contestare la relazione.
Una persona ha anche i diritti a tutti i record nel suo nome e è in grado di rivelare il proprio file in qualsiasi momento. Lui o lei può chiedere un punteggio di credito, imprecisioni di controversie o confusione, o chiedere danni da società che violano i propri diritti.
FCRA e legge statale
Mentre l'FCRA è una legge federale, molti Stati hanno le proprie leggi per quanto riguarda i rapporti dei consumatori.Di conseguenza, una persona può avere più diritti sotto la legge statale a seconda della loro giurisdizione.
Uso illegale di controlli di sfondo
I datori di lavoro non possono utilizzare controlli di sfondo per discriminare. L'assunzione di discriminazione si riferisce a un datore di lavoro che prenda una decisione di assunzione in base alla razza, all'origine nazionale, al sesso, alla religione, alla disabilità, all'informazione genetica o all'età.
Se sospetti che un controllo di sfondo da parte di un datore di lavoro sia stato utilizzato in modo discriminatorio, contatta la commissione Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Posso dire No a un controllo di sfondo?
I controlli di sfondo diventano sempre più comuni tra i datori di lavoro durante il processo di assunzione di posti di lavoro. Mentre si può dire no a un controllo di sfondo, un datore di lavoro può scegliere di non assumere voi a causa di questo.
Tuttavia, se vi viene chiesto di compilare le informazioni per un controllo molto presto nel processo (come ad esempio durante un colloquio iniziale), e sono a disagio con questo, si può sempre chiedere se si poteva compilare il modulo dopo l'intervista. Puoi chiedere di compilare una volta che voi e il datore di lavoro hanno entrambi deciso se stai procedendo in avanti nel processo di assunzione del lavoro. Tuttavia, tenere presente che il datore di lavoro potrebbe rifiutare tale richiesta.
In genere, preparare una serie di richieste di ricerche di sfondo durante il processo di ricerca di lavoro.
Preparazione per un controllo di sfondo
Sei pronto per un datore di lavoro per controllare il tuo background? Se stai cercando lavoro, è una buona idea conoscere qualsiasi bandiera rossa che potrebbe essere sul tuo record, in modo da poter pianificare come gestirli. Il modo migliore per preparare un controllo di background occupazionale è di essere consapevoli delle informazioni che un datore di lavoro potrebbe trovare - in anticipo. Leggi qui per informazioni su come prepararsi per un controllo di sfondo.
Articoli correlati: Controlli di credito per l'occupazione Controlli di sfondo di lavoro Che cosa è il controllo della priorità bassa? | Cosa possono dire i datori di lavoro sugli ex dipendenti?