Video: Celebrities talk about Bruce Lee 2025
Come gli adolescenti possono superare il Stereotipo di Party-Go-Lucky in un'intervista al lavoro al dettaglio e ricercare un lavoro estivo
Fair o no, molti datori di lavoro possono avere una nozione pre-concepita la vita è molto più importante della vita lavorativa all'adolescente medio e che ogni adolescente è un animale da festa per natura. I candidati adolescenti devono essere consapevoli di questo presupposto comune quando si applicano i lavori di vendita al dettaglio e non dare all'intervistatore alcuna ragione per rafforzare questo falso, ma comune assunto.
Leo Cavaliere, presidente di Cuisinox in Quebec, impara regolarmente gli adolescenti perché apprezza la resistenza e l'entusiasmo che possono portare, anche quando non provengono precedenti esperienze di lavoro. Ma Cavaliere dice che non potrà assumere un adolescente se gli danno qualche indicazione che si adattano a un stereotipo di fortuna. Cavaliere ha questo suggerimento per i candidati adolescenti …
"Ricordati di guardare sveglio, avvisare e andare a letto presto. Un sbadiglio durante un'intervista seguita da 'Spiacente, sono andata a letto tardi la notte scorsa', ti farà solo apparire come un adolescente ribelle che i partiti tardi alla notte.
"Ci aspettiamo che i tuoi giovani energici abbiano il ritmo in un posto di lavoro dove i dinosauri esperti possono essere troppo comodi e rallentare le cose un po '.
"Quando trovo adolescenti ambiziosi che vogliono lavorare duramente, li assumo nel mio magazzino o negli impieghi clerical office. Se mostrano le competenze interpersonali particolari, li faccio provare il servizio al cliente."
Di tutti gli adolescenti che fare domanda per i lavori, come fa Cavaliere conosce un "adolescente ambizioso che è disposto a lavorare?" Cavaliere offre un semplice suggerimento da un punto di vista dell'intervistatore che potrebbe aiutare un candidato adolescente a distinguersi durante un'intervista di lavoro - ricorda di sorridere.
"Un sorriso è un segno di fiducia, di fascino e di pace positivi", dice Cavaliere. "Nessuno vuole un compagno di collera brutale e negativo."
Allora, lascia l'angoscia adolescente a casa. E se tirai una notte tutta la sera prima - anche se stai facendo un lavoro volontario in un rifugio senza tetto - metti il tuo miglior sorriso indotto dalla caffeina e metti in elenco l'atteggiamento positivo per superare la tua concorrenza e ottenere quel lavoro al dettaglio.
Come presidente di Cuisinox, Leo Cavaliere reclute e interviste regolarmente per la sua azienda a Quebec, Ontario Canada.
Successivo Teen Job-Hunting Suggerimento >>
Fair o no, molti datori di lavoro possono avere una nozione pre-concepita la vita è molto più importante della vita lavorativa all'adolescente medio e che ogni adolescente è un animale da festa per natura. I candidati adolescenti devono essere consapevoli di questo presupposto comune quando si applicano i lavori di vendita al dettaglio e non dare all'intervistatore alcuna ragione per rafforzare questo falso, ma comune assunto.
Leo Cavaliere, presidente di Cuisinox in Quebec, impara regolarmente gli adolescenti perché apprezza la resistenza e l'entusiasmo che possono portare, anche quando non provengono precedenti esperienze di lavoro. Ma Cavaliere dice che non potrà assumere un adolescente se gli danno qualche indicazione che si adattano a un stereotipo di fortuna. Cavaliere ha questo suggerimento per i candidati adolescenti …
"Ricordati di guardare sveglio, avvisare e andare a letto presto. Un sbadiglio durante un'intervista seguita da 'Spiacente, sono andata a letto tardi la notte scorsa', ti farà solo apparire come un adolescente ribelle che i partiti tardi alla notte.
"Ci aspettiamo che i tuoi giovani energici abbiano il ritmo in un posto di lavoro dove i dinosauri esperti possono essere troppo comodi e rallentare le cose un po '.
"Quando trovo adolescenti ambiziosi che vogliono lavorare duramente, li assumo nel mio magazzino o negli impieghi clerical office. Se mostrano le competenze interpersonali particolari, li faccio provare il servizio al cliente."
Di tutti gli adolescenti che fare domanda per i lavori, come fa Cavaliere conosce un "adolescente ambizioso che è disposto a lavorare?" Cavaliere offre un semplice suggerimento da un punto di vista dell'intervistatore che potrebbe aiutare un candidato adolescente a distinguersi durante un'intervista di lavoro - ricorda di sorridere.
"Un sorriso è un segno di fiducia, di fascino e di pace positivi", dice Cavaliere. "Nessuno vuole un compagno di collera brutale e negativo."
Allora, lascia l'angoscia adolescente a casa. E se tirai una notte tutta la sera prima - anche se stai facendo un lavoro volontario in un rifugio senza tetto - metti il tuo miglior sorriso indotto dalla caffeina e metti in elenco l'atteggiamento positivo per superare la tua concorrenza e ottenere quel lavoro al dettaglio.
Come presidente di Cuisinox, Leo Cavaliere reclute e interviste regolarmente per la sua azienda a Quebec, Ontario Canada.
Successivo Teen Job-Hunting Suggerimento >>
Risorse di ricerca nel settore del lavoro per la vendita al dettaglio < Risorse di ricerca di lavoro online per la ricerca di posti di lavoro alternativi < < risorse per la ricerca di posti di lavoro online

Risorse di ricerca di lavoro online per la ricerca di posti di lavoro alternativi < < risorse per la ricerca di posti di lavoro online
Lavoro Suggerimenti per l'intervista per cercatori di lavoro disoccupati

Strategie di colloquio di lavoro e consigli per i disoccupati disoccupati e come gestire un'intervista di lavoro quando sei fuori lavoro.
Lavoro di squadra Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro a chiedere

Abilità? Queste domande di campione esamineranno le proprie capacità di team building.