Esempi di molestie sessuali e non sessuali

Che cosa si considerano le molestie sessuali al lavoro? E come si differenzia dalle molestie non sessuali? La molestia sessuale sul posto di lavoro è una forma di discriminazione e include eventuali osservazioni, comportamenti o comportamenti non invitati su sesso, genere o orientamento sessuale.

Sesso e non sessualità

Anche se è il tipo di molestie che è più spesso segnalato, le molestie sul posto di lavoro e nell'assunzione non sono limitate alle molestie sessuali.

Ad esempio, altre azioni riguardanti la religione, la razza, l'età, il sesso o il colore della pelle possono essere considerate molestie se interferiscono con il successo di un dipendente o con l'evocazione di un ambiente di lavoro ostile.

Esempi di molestie sessuali sul posto di lavoro

Se il reato è fatto da un manager, un collaboratore o addirittura un non dipendente come un cliente, un contraente o un fornitore, se il comportamento crea un ambiente di lavoro ostile o interrompe il successo di un dipendente, è considerato una molestia sessuale illegale.

La molestia sessuale non si limita a fare progressi inadeguati. Infatti, le molestie sessuali includono qualsiasi comportamento verbale o fisico non desiderato che crea un ambiente di lavoro ostile.

Ecco alcuni esempi di molestie sessuali sul posto di lavoro e informazioni su come gestirlo se siete stati molestati sul lavoro.

Condividere immagini o video sessualmente inappropriati, come la pornografia, con i collaboratori

• Invio di lettere, note o e-mail suggestive

Visualizzazione di immagini sessuali inappropriate o manifesti sul posto di lavoro

• Raccontare scherzi indifesi o condividere aneddoti sessuali
• Fare gesti sessuali inappropriati
• Guardare in un modo sessualmente suggestivo o offensivo o fischiare
• Fare commenti sessuali sull'aspetto, l'abbigliamento o le parti del corpo
• Toccare in modo inappropriato, compreso pizzicare, patteggiare, strofinare o intenzionalmente spazzolare contro un'altra persona
• Richiedere domande sessuali, come domande sulla storia sessuale di qualcuno o orientamento sessuale
• Fare commenti offensivi sull'orientamento sessuale di qualcuno o l'identità di genere
• Questi sono solo alcuni esempi di molestie sessuali. Ogni azione sessuale che crea un ambiente di lavoro ostile è considerata molestie sessuali e la vittima delle molestie non può essere solo l'obiettivo del reato, ma chi è colpito dal comportamento inappropriato.

Se ti senti come sei stato danneggiato da molestie sessuali sul posto di lavoro, ci sono passi che puoi prendere per presentare una richiesta di molestia con la Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC). Per presentare con successo tale richiesta, tuttavia, è necessario dimostrare che: a) il vostro datore di lavoro ha cercato di correggere il comportamento di molestie; e b) che il dipendente responsabile della molestia ha rifiutato di cessare e di desistere.

Quindi, è fondamentale segnalare la molestia al reparto delle risorse umane del datore di lavoro e prendere appunti dettagliate sulle date, i tempi e la natura degli incidenti. Se i tentativi di rimediare alla situazione non riescono, è necessario presentare la richiesta con EEOC entro 180 giorni per posta, in persona o chiamando il numero 800-669-4000.

Esempi di molestie non sessuali sul posto di lavoro

Comportamenti come fare commenti razzisti o negativi possono essere interpretati come molestie sul posto di lavoro. Anche gesti offensivi, disegni o abbigliamento costituiscono molestie. Dovresti affrontare questo tipo di bullismo sul posto di lavoro, allo stesso modo in cui avresti molestato sessuale - segnalandolo a risorse umane e, se non fosse fatto, presentando un reclamo di molestia con l'EEOC.

Le istanze di molestie sul posto di lavoro includono discriminazioni quali:

Fare commenti negativi sulle credenze religiose personali di un dipendente o tentare di trasformarle in una certa ideologia religiosa

• Utilizzare slang razzisti, frasi o soprannomi
• osservazioni sul colore della pelle di un individuo o altri tratti etnici
• Visualizzazione di disegni razzisti o poster che potrebbero essere offensivi per un particolare gruppo
• Fare gesti offensivi
• Fare riferimento offensivo alla disabilità mentale o fisica di un individuo
• Condivisione immagini inappropriate, video, e-mail, lettere o note in una natura offensiva
• offensivamente parlare di stereotipi razziali, etnici o religiosi negativi
• fare osservazioni derogatorie legate all'età
• indossare abbigliamento che potrebbe essere offensivo un particolare gruppo etnico
• La molestia non sessuale non si limita a questi esempi. La molestia non sessuale include qualsiasi commento, azione o tipo di comportamento minaccioso, insultante, intimidatorio o discriminatorio e sconvolgente l'ambiente di lavoro.

È importante conoscere le regole

Quando sei alla ricerca di un lavoro, è importante sapere che le regole si applicano a ciò che i datori di lavoro possono e non possono chiedere, correlati a alcuni degli esempi di molestie sopra elencati.

Durante un'intervista, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere la tua razza, il sesso, la religione, lo stato civile, l'età, le disabilità, l'etnia, il paese d'origine, le preferenze sessuali o l'età. Se questo accade, dovrebbe servire da bandiera rossa che non si desidera perseguire la tua candidatura con questo datore di lavoro.

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