Video: Metodologie e strumenti per la valutazione del personale 2025
La valutazione dei dipendenti è la valutazione e la revisione delle prestazioni del lavoratore. La maggior parte delle aziende ha un sistema di valutazione dei dipendenti in cui i dipendenti vengono valutati regolarmente (spesso una volta all'anno).
In genere queste valutazioni vengono eseguite a fine anno o all'anniversario del servizio del dipendente. Cioè, se sei stato assunto a febbraio, la tua valutazione è in febbraio e se sei stato assunto a dicembre, la tua valutazione è nel mese di dicembre.
Molte aziende legano le loro sollecitazioni annuali alla valutazione dei dipendenti.
Se la tua azienda fa questo e fa valutazioni in base al tuo anniversario di servizio, puoi trovare che i dipendenti assunti alla fine dell'anno ricevono aumenti sproporzionati rispetto ai loro colleghi. Ciò avviene quando i gestori utilizzano troppo il loro aumento del bilancio all'inizio dell'anno o salvarono tutto fino alla fine quando devono utilizzare i soldi o perdere.
Perché i datori di lavoro utilizzano le valutazioni dei dipendenti
La valutazione dei dipendenti regolari consente di ricordare ai lavoratori ciò che i loro manager si aspettano sul posto di lavoro. Forniscono ai datori di lavoro le informazioni da utilizzare quando si prendono decisioni di impiego, come promozioni, aumenti salariali e licenziamenti.
In una valutazione tradizionale del dipendente, il responsabile o il supervisore scrive e presenta i contributi e le carenze del dipendente al dipendente. Il manager e il dipendente discutono poi i miglioramenti. Alcune organizzazioni chiedono al dipendente di scrivere un'autovalutazione prima della riunione.
Le valutazioni sono spesso critiche per la tua buona prestazione. I manager non possono conoscere tutto ciò che fai ogni giorno. Quindi un'autovalutazione ben scritta con successi e progetti complessi elencati può informare o ricordare al tuo manager le finalità che hai realizzato e i contributi che hai fatto durante l'anno.
Scrivendo questo, puoi influenzare la decisione finale del tuo manager circa la tua valutazione delle prestazioni. Se hai ricevuto lode dai clienti, interni o esterni, li inserisci nell'autovalutazione per far sapere al tuo manager che altri apprezzano il tuo lavoro.
Il processo di valutazione delle prestazioni nelle organizzazioni è in corso - ogni giorno - in quanto il responsabile o il supervisore osserva e allena le prestazioni di ciascun dipendente.
In molte organizzazioni con un processo formale di valutazione dei dipendenti, i dipendenti sono classificati e classificati in confronto ad altri dipendenti. Le assegnazioni vengono assegnate in base alla classifica di valutazione e alla valutazione - di solito 1-5 - che il gestore assegna alla prestazione del dipendente.
Inoltre, alcune organizzazioni determinano in anticipo la percentuale di dipendenti in grado di classificare 1, 2, 3, 4 e 5.
I manager ei punteggi degli impiegati in una valutazione
Alcuni manager non amano dare negativamente feedback e farà girare i voti dei loro lavoratori per evitare conversazioni difficili o per rendere il suo dipartimento guardare bene contro i suoi coetanei.Tuttavia, ricorda che, nel caso di un licenziamento o di licenziamento, gli avvocati possono citare queste valutazioni dei lavoratori come prove in una causa giudiziaria.
Se un manager incendi un dipendente per scarse prestazioni nel mese di giugno, ma il dipendente può produrre una valutazione da dicembre che le valuta altamente, la società ha difficoltà a difendere la decisione di terminare.
Altri manager pensano che, a meno che non sia stato assegnato un premio Nobel, non sei altro che un esecutore medio. Questi manager valutano i loro dipendenti inferiori a quelli che dovrebbero. Ciò può demoralizzare i dipendenti e indurli a cercare nuovi impieghi.
I manager devono tenere presente che le valutazioni a basso rendimento riducono le possibilità di promozione e crescita di un dipendente all'interno dell'azienda. Essi aumentano la possibilità di una chiusura volontaria. Un preciso rating basso può aiutare a eliminare i dipendenti cattivi, ma un errore in grado di guidare gli alti interpreti fuori dall'azienda.
I tuoi diritti come dipendente
Se ricevi una valutazione con cui non sei d'accordo, la maggior parte delle aziende ha un processo di appello. Generalmente puoi incontrare un manager di risorse umane e il tuo manager, e talvolta il capo del tuo capo, per superare le ragioni del tuo rating.
Puoi presentare la prova che forse il tuo capo ha dimenticato. Una autovalutazione ben scritta può spesso sporgere una valutazione falsa.
Tenete presente che molte aziende hanno posizioni forzate e possono solo segnare una certa percentuale di dipendenti come supera le aspettative . Potresti essere stato spettacolare, ma se non siete stati così spettacolari come i tuoi colleghi, potresti trovare il tuo rating più basso di quello che ti meriti veramente.
anche conosciuto come: valutazione delle prestazioni, valutazione delle prestazioni, gestione delle prestazioni
Per ulteriori informazioni sulla valutazione dei dipendenti, vedere:
- Valutazione delle prestazioni non funziona
- Migliorare le valutazioni delle prestazioni
- 4 problemi Con le valutazioni delle prestazioni: dove i gestori si sbagliano
Che cosa è una valutazione AAA o una tripla A, valutazione dell'obbligo?
Il termine Triple A o AAA è il rating più alto assegnato dalle agenzie obbligazionarie per un legame, indicando che un investimento è considerato basso rischio di default.
Cosa è l'impegno degli impiegati e perché è benefico?
Imparare a conoscere il concetto di impegno dei dipendenti e come le aziende che vogliono investire personalmente, lavoratori soddisfatti.
Obiettivi della valutazione delle prestazioni degli impiegati
Sei un fan o nemico delle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti? Le organizzazioni hanno buone ragioni per farli. Ma come la valutazione è fatta è ciò che conta.