Monitoraggio elettronico sul posto di lavoro

Potresti pensare che nessuno noterà se ti prendi solo qualche minuto dal tuo giorno lavorativo per giocare a un gioco online, controlla i tuoi account di social media e invia i tuoi amici. Se stai utilizzando il computer per ufficio per queste attività, c'è una buona probabilità che il tuo capo sia ben consapevole di quello che stai facendo. Secondo l'American Management Association, il 66% dei datori di lavoro che hanno risposto all'indagine di monitoraggio e sorveglianza elettronica dell'organizzazione ha monitorato le connessioni internet del loro dipendente sul posto di lavoro e la loro attività online anche quando non sono sul posto di lavoro ( The Latest on Workplace Monitoraggio e sorveglianza ) .

Il monitoraggio elettronico può richiedere molte forme, ha dimostrato questo sondaggio. Molti datori di lavoro (45%) hanno riferito di monitorare il contenuto, i tratti della tastiera e il tempo trascorso alla tastiera. Quaranta-tre per cento hanno detto che memorizzano e rivedono i file di computer. Le tue attività online fuori dal luogo di lavoro non sono al di là del controllo del vostro capo. Se pensi che è opportuno pubblicare le cose sulla tua azienda sui blog o sui social media, dovresti sapere che alcune aziende trollano l'internet per vedere cosa i loro lavoratori hanno da dire su di loro.

Cosa sono i datori di lavoro così preoccupati? La produttività, ovviamente, è un grosso problema. Se i lavoratori spendono una quantità eccessiva di tempo in linea, probabilmente non stanno facendo il proprio lavoro. Non è però la loro unica preoccupazione. Molti dicono di eseguire il monitoraggio elettronico perché sono preoccupati per cause legali e violazioni di sicurezza.

Se non sai se il tuo capo ti sta monitorando, guarda il tuo manuale aziendale.

C'è una politica relativa all'utilizzo di Internet e di posta elettronica. Se lavora in Connecticut o in Delaware, il tuo datore di lavoro deve far sapere se stanno utilizzando il monitoraggio elettronico. Anche se altri Stati non lo richiedono, molte aziende non lo mantengono un segreto. Alcuni, però, potrebbero. Sei sempre meglio se semplicemente supporta che il tuo datore di lavoro ti sta guardando e evita le attività che possono farti guai.

Chiediti se andare online durante il giorno lavorativo è più importante del tuo lavoro. Molti datori di lavoro, secondo l'indagine, riferiscono che sparano i lavoratori per un uso inappropriato di Internet sul posto di lavoro. Il 28% ha dichiarato di aver licenziato gli individui per l'abuso di posta elettronica e il 30% ha indicato che hanno licenziato i lavoratori per un utilizzo improprio di Internet.

Sia saggio quando vai in linea

Anche se sei sicuro che il tuo capo non tenga d'occhio l'attività online, devi limitarla. Non è saggio, né è produttivo, spendere molto tempo in linea mentre si suppone che stia lavorando. Se ti sembri di non avere abbastanza da fare, il tuo capo ti chiederà perché.

Alcuni lavori comportano un sacco di tempi di inattività. Mentre la tua presenza è necessaria, puoi trascorrere ore con poco da fare.Il tuo capo ti può permettere, in quei tempi, di partecipare ad altre attività finché sei pronto a lavorare quando necessario. Può anche lasciare trascorrere un po 'di quel tempo tranquillo online. Ecco quando il buon giudizio è essenziale. Non pensare che avere il permesso del vostro capo di trascorrere il tempo in linea significa che puoi fare tutto quello che vuoi, visitare i siti che desideri e inviare a chiunque e su quello che vuoi. Alcune attività sono fuori limite.

Esistono posti nel mondo reale in cui ti sentiresti a disagio nell'eseguire il tuo capo?

Allora devi stare lontani da quei tipi di "stabilimenti" anche nel mondo online. Potresti viaggiare in rete in modo anonimo attivando la modalità privacy nel tuo browser o cancellando la cronologia, ma la tua azienda potrebbe ancora essere in grado di monitorare i tuoi movimenti. Non dimentichiamo il numero di datori di lavoro che hanno ammesso di fare un monitoraggio elettronico dell'attività online dei lavoratori. Immaginate quanto sia imbarazzante se si fosse preso, diciamo, una posizione compromettente.

Mentre sarete liberi di usare Internet, tuttavia, desideri al tuo tempo, dovresti ancora evitare di fare certe cose. Come accennato in precedenza in questo articolo, alcuni datori di lavoro tengono conto dei social media e dei blog per vedere se qualcuno sta parlando di loro. Non dite niente di negativo circa l'azienda, il tuo capo oi tuoi colleghi.

Non rivelare mai segreti aziendali.

L'indagine elettronica di monitoraggio e sorveglianza ha mostrato che esiste un'alta probabilità che il tuo datore di lavoro sta tenendo d'occhio la tua attività online. Questo è un motivo convincente per essere prudente a ciò che fai online mentre sul posto di lavoro e al di fuori di esso.