Video: Enquête sur la vaccination - Épisode 1- Le principe de la vaccination & la Variole -regenere.org 2025
Per quanto riguarda l'accesso a servizi di assistenza sanitaria a prezzi accessibili, un gran numero di consumatori sceglie piani di assistenza sanitaria deducibili (HDHP), che offrono tipicamente i premi mensili a costo di un - tasse deducibili. Per coloro che sono generalmente in buona salute e vogliono vivere con un budget questo sembra una situazione win-win. Ma potrebbe essere qualcosa che sia stato progettato per aiutare a mantenere le persone sane in realtà essere cattivi per loro?
< I piani con le detrazioni più elevate di solito caricano grandi quantità di tasse. Ciò significa che le persone sono costrette a considerare quale tipo di malattia vale la pena spendere i propri soldi.
$ 6, 550 per copertura autoproduttiva (da $ 6, 450 nel 2015)
- $ 13, 100 per copertura familiare (da $ 12, 900 nel 2015 )
- Prendiamo uno sguardo da vicino su come i HDHP stanno danneggiando il consumatore medio di assistenza sanitaria.
Ci sono alcuni spostamenti specifici nel mercato delle assicurazioni sanitarie che stanno causando difficoltà per molti consumatori di piani sanitari deducibili ad alta durevolezza.
Innanzitutto, poiché i costi di assistenza sanitaria continuano ad aumentare, i datori di lavoro stanno mettendo più peso sui loro dipendenti. Secondo una nuova indagine del National Business Group sulla salute, quasi un terzo dei datori di lavoro fornirà ai propri dipendenti una copertura ad alta deducibilità come l'opzionesolo
. Questo è un aumento del 22% nel 2014.
L'indagine ha incluso 136 grandi aziende che impiegano più di 7,5 milioni di persone. L'indagine ha anche scoperto che l'81 per cento delle aziende intervistate ha detto che offriranno almeno un piano che viene fornito con una franchigia alta per i loro dipendenti. Questo è un aumento dal 53 per cento nel sondaggio dal 2010. Quando iscritti in un piano altamente deducibile, i dipendenti devono pagare la loro copertura sanitaria fino a quando non soddisfano la franchigia annuale. Account di risparmio sanitario
Una preoccupazione importante per i dipendenti di oggi è che non saranno in grado di gestire le grandi fatture mediche associate a piani ad alto reddito. Queste fatture possono arrivare con bilance di decine di centinaia di dollari, il che significa che molte persone lottano per far finire i confini cercando di pagare queste bollette. Anche un solo pernottamento in ospedale può produrre un conto che supera i 25.000 dollari.
In molti casi, questi piani sanitari deducibili sono associati a conti di risparmio sanitario. Per poter beneficiare dei conti di risparmio sanitario, i partecipanti al piano devono disporre di detrazioni che superano $ 1, 300 per gli individui e $ 2, 600 per le famiglie. Se questi requisiti sono soddisfatti, i datori di lavoro ei dipendenti saranno in grado di depositare denaro prima delle imposte in conti di risparmio sanitario.
Il denaro che può essere contribuito è fissato ad un limite di $ 3, 350 per gli individui e $ 6, 750 per le famiglie in dollari prima delle imposte (a partire dal 2016, secondo il servizio Revenue interno).
Tuttavia, consideriamo che una semplice procedura chirurgica in out-patient può essere di circa $ 20.000 o più, che può massimizzare l'account di risparmio sanitario di un individuo in un colpo d'occhio.
I piani di risparmio sanitario offrono vantaggi fiscali che aiutano i dipendenti. Questi vantaggi comprendono i conti che guadagnano interessi a un tasso privo di imposta e finché i soldi vengono utilizzati per benefici medici, il ritiro del denaro non verrà tassato neanche. Il denaro nei conti passa anche da un anno all'altro, che è un fattore importante rispetto ai conti di risparmio sanitario.
Impiegati sani non impattati come
I dipendenti sani, per la maggior parte, non sono influenzati negativamente da un piano sanitario ad alto reddito.
Perché? Questi dipendenti solitamente visitano solo i loro medici per appuntamenti preventivi, come le visite annuali oi colpi di influenza. Tutte le visite di emergenza all'ufficio, per l'influenza o un attacco di asma, potrebbero far funzionare l'impiegato meno di $ 500.
Dipendenti a basso reddito Sentono il ceppo più
Molti dipendenti a basso reddito che sono in piani sanitari deducibili hanno difficoltà a pagare la copertura sanitaria a causa delle loro basse retribuzioni. Ad esempio, se hanno bisogno di una chirurgia d'emergenza e la fattura ammonta a $ 25.000, il dipendente potrebbe non essere in grado di pagare quel conto. Lasceranno sedere per un paio di mesi e poi si dirige alle collezioni, il che significa che il loro credito avrà un successo. Questa non è una buona situazione per il dipendente, che potrebbe non avere questo tipo di denaro in banca per le emergenze.
La linea di fondo è che i dipendenti, a prescindere dalla dimensione del loro stipendio, sono feriti da piani ad alto reddito. Dovendo coprire $ 2 000 out-of-pocket come un individuo o $ 6 000 out-of-pocket come una famiglia prima di assicurazione footing il resto del disegno di legge può mettere grandi ceppi finanziari sui dipendenti.
Aggiornato il 16/04/16
Credito immagine: © Creativa - Fotolia. com
10 Migliori programmi di sovvenzioni per l'assistenza sanitaria degli animali
C) (3) organizzazioni coinvolte nell'adozione di animali domestici, di salvataggio degli animali e più
I migliori lavori di assistenza sanitaria per i college grads
Informazioni, prospettive di lavoro, competenze richieste e descrizioni di posti di lavoro.
Che cosa è l'assicurazione sanitaria altamente deducibile?
L'assicurazione sanitaria deducibile è un'opzione se stai cercando un'assicurazione. Imparare i pro ei contro di andare con l'alta assicurazione sanitaria deducibile.