Crowe Horwath

Crowe Horwath ha avuto il suo inizio come una società di contabilità pubblica certificata che impiega solo due impiegati a tempo pieno nel 1942. Crowe Horwath ha poi istituito un gruppo di consulenza negli anni '60 e oggi sono considerati uno delle imprese più rispettate del suo genere. Conosciuto come " L'alternativa unica al Big Four ," Crowe fornisce quattro ragioni per cui i suoi servizi sono tra i migliori.

1. Il più alto livello di servizio e di valore che porta ai clienti.
2. Le competenze fondamentali dei suoi leader di pensiero.
3. Il suo approccio innovativo alle esigenze dei clienti.
4. Il suo alto livello di servizio impegno.

Crowe possiede oltre 3 000 dipendenti che lavorano su 28 uffici in tutto gli Stati Uniti. L'azienda fornisce servizi di audit, performance, consulenza sui rischi e servizi fiscali alle società in numerosi settori di mercato; tra cui la costruzione, l'istruzione, la finanza, l'agricoltura e l'agricoltura, la sanità, la produzione e la distribuzione, il non-profit, il private equity e il governo statale e locale.

Crowe è l'ottavo più grande società di contabilità nel paese per reddito secondo i rendiconti

Accounting Today 2015 di Top 100 società di contabilità, con 686 milioni di dollari di entrate nella sua ultima fiscale anno. Volta. com li ha classificati come # 21 in Best Internship, # 10 nella contabilità 50 e # 46 nella consulenza 50. Sono stati riconosciuti anche come # 6 in Diversity for Veterans Military, # 8 in Diversity for Minorities e # , 2013 e migliori posti per lavorare in Illinois, Gruppo delle migliori aziende , 2013 Associazione nazionale per le risorse aziendali , 2013 e migliori posti per lavorare in Illinois

I concorrenti includono tra gli altri PwC, KPMG, Ernst e Young, McKinsey & Company, CohnReznich e Plante Moran.

Gli allenatori hanno valutato la loro esperienza a Crowe Horwath come un 4,6 su 5. 0. Di questi interni, il 100% degli intervistati ha detto di consigliare l'azienda ad un amico o un parente. Citavano cose come grande crescita e sviluppo personale, un buon supporto per i team, un ambiente amichevole, ottimi vantaggi dell'azienda e eventi come alcuni dei motivi per la loro classificazione così alta.

Gli stipendi degli interni hanno variato da $ 23. 00 a $ 26. 50 all'ora. Oltre il 90% degli interni di Crowe Horwath intervistati ha dichiarato che l'intervista è stata un'esperienza positiva. Circa il 93% ha trovato il loro tirocinio attraverso il reclutamento del campus mentre il restante 7% ha trovato la loro posizione online.

Sedi:

Los Angeles, Sacramento, & San Francisco, CA; Fort Lauderdale, Miami, Orlando e Lakeland, FL; Atlanta, GA; Chicago, Springfield e Oak Brook, IL; Indianapolis, Fort Wayne e South Bend, IN; Louisville & Lexington, KY; Grand Rapids, MI; Livingston, NJ; New York, NY; Columbus e Cleveland, OH; Knoxville e Nashville, TN; Dallas, TX; e Washington DC.

Corso di tirocinio della settimana: SOAR

Crowe offre il programma di tirocinio di successo-opportunità-risultati (SOAR) ai top-achieving studenti provenienti da tutto il mondo. Offrono sia un programma estivo che inverno / primavera eseguire circa 10 settimane. SOAR inizia con orientamento stabile e di business unit e fornisce una panoramica ben curata dei clienti di Crowe, iniziative di lavoro, cultura, persone e valori. Gli addetti al tirocinio sono assegnati a team di progetto per sperimentare lavoro reale del settore e impegni diretti per i clienti. Gli addetti ai lavori hanno anche l'opportunità di lavorare a stretto contatto con i responsabili di Crowe a tutti i livelli e avere accesso a partner fermi. Gli iscritti partecipano a sessioni di informazioni guidate da leader di impresa e godono di diverse opportunità di networking e di team building.

A causa della natura della stagione occupata della contabilità e della consulenza, esistono diverse differenze tra i programmi estivi e quelli invernali / primaverili.

Gli stage estivi partecipano a "SOAR Serves", una giornata di servizio alla comunità in cui tutti gli internatori dell'azienda sono volontari in varie organizzazioni non profit locali. Inoltre, i tirocinanti estivi lavorano in team per un progetto di tirocinio finale per creare newsletter che evidenzia gli impegni dei clienti e altre esperienze durante il loro tempo a Crowe. Gli stagisti invernali / primaverili hanno l'opportunità di sperimentare la verifica e la stagione fiscale molto attenta. I progetti di tirocinio hanno un maggiore accento sul lavoro del cliente in quanto conoscono e sostengono i processi di scadenza e si preparano a posizioni a tempo pieno come parte del ruolo.

Per garantire ulteriormente lo sviluppo e l'esperienza degli intern, tutti gli interni hanno un responsabile delle prestazioni e un collega di pari per fornire feedback e supporto durante tutto il programma. SOAR fornisce un ambiente in cui gli studenti possono costruire forti competenze sul posto di lavoro e ottenere vere e proprie esperienze nel settore.

Tutti a Crowe contribuiscono a rendere SOAR un'esperienza positiva fornendo indicazioni e rispondendo alle domande degli studenti durante tutto il tirocinio. Il programma di tirocinio è la pipeline numero uno per gli impiegati a tempo pieno e Crowe ha esperienze circa un tasso di accettazione del 90 per cento. È standard per gli ex tirocinanti ricevere un bonus di partenza se sono offerti e accettare una posizione a tempo pieno con l'azienda.

Qualifiche:

• Principale contabile
• GPA di 3. 0 o superiore
• Autorizzato a lavorare negli Stati Uniti in modo permanente
• Esperto con Excel
• Eccellente capacità di comunicazione
• competenze di leadership
• Excel in progetti individuali e di team
• Disponibile per lavorare / serate di corsa o week-end

Come applicare:

Vai al sito web di Crowe per completare un'applicazione online e caricare una lettera di riporto e di copertura.