Dollari per donazioni di volontari aziendali Doers

La responsabilità sociale d'impresa (Corporate Social Responsibility - CSR) è diventata grande attività per le grandi società del XXI secolo.

Le aziende capiscono che i loro clienti si preoccupano di come i loro acquisti aiutino o fanno male i problemi sociali dal riscaldamento globale al trattamento dei lavoratori in altre nazioni.

Di conseguenza, le aziende sono diventate cittadini migliori e assicurarsi di restituire alle loro comunità.

Nel mondo aziendale di oggi, almeno sette tipi di programmi di datori di lavoro hanno dimostrato di funzionare.

Mentre i regali corrispondenti sono la forma più comune del programma di datore di lavoro, i programmi di sovvenzione volontaria stanno crescendo velocemente.

La gente ha notato. Ad esempio, la copertura delle news dei programmi di sovvenzioni per volontari aziendali include il CSAA Insurance Group, con sede in California, che fornisce 24 ore di tempo pagato per volontariamente ogni anno; e dipendenti di Sallie Mae che ogni anno ricevono fino a 48 ore di tempo pagato per volontariamente e portano anche sovvenzioni per le carità che servono.

Che cosa sono le sovvenzioni di volontariato?

Le sovvenzioni per i volontari aziendali, conosciuti anche come dollari per i contributi Doers, incoraggiano i dipendenti a partecipare al servizio della comunità.

Attraverso programmi di sovvenzione per volontari, un'azienda dà soldi alle organizzazioni non profit, in base a quante ore i suoi dipendenti volontari. Le associazioni beneficiano del servizio del dipendente e della sovvenzione aggiuntiva che la società li assegna.

La grande cosa che riguarda le sovvenzioni di volontari è che le aziende forniscano a tutte le 501 (c) (3) organizzazioni senza scopo di lucro.

Ogni azienda ha linee guida leggermente diverse, ma ci sono alcuni elementi comuni.

Un dipendente individuale deve soddisfare un numero minimo di ore di volontariato in un anno prima della concessione di una sovvenzione. C'è anche un limite sul numero di ore ammissibili alle sovvenzioni. Il premio tipico è pari a $ 8 - $ 15 all'ora trascorsa al volontariato con un massimo di $ 250 a $ 1 000.

Donazioni di volontari di squadra

Diverse aziende hanno assunto sovvenzioni volontarie ulteriormente creando programmi di sovvenzione per volontari di squadra. Così facendo costruisce le competenze del team di collaborazione e aumenta l'impegno della comunità

I contributi volontari del team assomigliano ai programmi individuali, eccetto che i dipendenti multipli devono volontariamente volersi in un'organizzazione contemporaneamente.

Kohl's è un ottimo esempio. Attraverso il programma Associates in Action di Kohl, quando cinque o più collaboratori volontari insieme per tre ore, la carità diventa ammissibile a una sovvenzione di $ 500.

Aziende con programmi di sovvenzioni di volontari

Attualmente oltre il 45% delle aziende Fortune 500 offre programmi di sovvenzione per i loro dipendenti. Ecco alcuni esempi di programmi di sovvenzione di volontariato.

Campbell Soup Company

Campbell's dà borse di $ 500 dopo che i dipendenti volontari e registrano 25 ore di lavoro volontario (funziona a $ 20 all'ora).Il programma di sovvenzione di volontari di Campbell eccelle non solo a causa dell'alto tasso orario ma anche perché i dipendenti possono richiedere sovvenzioni di volontari multipli durante tutto l'anno.

Levi Strauss

Levi Strauss fornisce anche sovvenzioni di volontari pari a $ 20 per ora di volontariato. I dipendenti devono volontariamente lavorare per almeno 10 ore prima che possano richiedere una borsa di studio volontaria.

Levi Strauss offre uno dei massimi più alti con sovvenzioni che superano $ 2, 400 per dipendente

Macy's

Macy's dà sovvenzioni volontarie alle scuole. Attraverso il programma "Earnings for Learnings", l'azienda assegna una sovvenzione di $ 250 alle scuole dove i dipendenti volontari per almeno 15 ore.

Chevron

Attraverso il programma "Grant for Good" di Chevron, dove i dipendenti regolarmente volontari.

Una volta che i dipendenti volontari per 20 ore, la carità riceve una borsa di $ 500. Un aspetto unico del programma di Chevron è che sia i dipendenti attivi che i pensionati partecipano al programma e possono richiedere due sovvenzioni all'anno.

Keys to Success for Nonprofit e Corporazioni

Jennifer White, Cradles to Crayons Direttore di Sviluppo e partenariati strategici, ha parlato per causare il marketing guru Joe Waters sulla sua esperienza con questo tipo di programma.

Nell'articolo di Joe, How One non profitto sta aumentando i soldi dai volontari della società, Jennifer ha dichiarato che le sue maggiori sfide sono state conoscendo le aziende che hanno programmi per Dollari per Doers e per ottenere i volontari per registrare le proprie ore.

Era molto più facile lavorare con i dipendenti che avevano accesso ai sistemi di registrazione elettronica. Era molto più difficile se i volontari dovessero compilare i moduli e portarli al dipartimento giusto.

Potrebbe richiedere un po 'di lavoro supplementare, come ha detto Jennifer, per un non profit per toccare i programmi Dollars for Doers, ma i risultati potrebbero valere la pena.

Ecco alcuni suggerimenti per raccogliere soldi da programmi per Dollari per Doers:

Per i non profitti

• Conoscere la vasta gamma di programmi di sovvenzione volontari nella tua regione.
• Chiedi sempre i tuoi volontari circa i loro programmi di sovvenzione volontari.
• Focus sulla costruzione di rapporti con i volontari attuali che lavorano per le aziende con programmi di sovvenzione volontari. Potrebbero essere in grado di portare avanti più collaboratori, con conseguente più dollari aziendali.
• Promuovere l'idea di CSR e dei vari programmi aziendali ai tuoi sostenitori. Molte persone non hanno idea di come possano aiutare le loro cause preferite attraverso le loro aziende.
• Hai pensionati tra i tuoi sostenitori? Molte aziende estendono i loro programmi Dollars for Doers ai loro dipendenti in pensione.

Per le aziende

• Consentire ai dipendenti di registrare le proprie ore online. Passare al software elettronico di filantropi aziendale rende una migliore esperienza per i donatori, i non profitti e il team CSR.
• Condividi i dettagli del programma di sovvenzione di volontari della tua azienda sul tuo sito web e sui rapporti annuali.
• Rendi il più semplice possibile per i tuoi dipendenti per conoscere e aderire al tuo programma.

Come presidente di Double the Donation, Adam Weinger è un esperto di programmi di corporate giving.