Comprimere la tua linea di lavoro

Gli studi dimostrano chiaramente che un fattore critico nella vita e nel business è la resilienza di fronte alle avversità. La domanda che molti dei disoccupati, o quelli insoddisfatti della loro occupazione attuale, chiedono, sarà la mia resilienza dura abbastanza a lungo per trovare e avviare il mio nuovo lavoro. I rapporti nei media mostrano già che molte persone nel processo di ricerca del lavoro hanno appena smesso di cercare un nuovo lavoro.

Quanti rifiuti, telefonate non rimesse, risposte senza risposte o semplicemente notizie negative sul mercato, hanno sfidato la tua fiducia e resistenza?

La ricompensa per la tua persistenza non può essere pagata fino a quando non è giusto.

Tuttavia, potrebbe essere possibile comprimere la tua timeline di ricerca di lavoro in modi semplici ma comprovati, che potresti aver dimenticato o abbandonato. Esaminiamo alcuni modi di successo per assicurare l'intervista del prossimo lavoro e proattivamente adottare misure per ridurre il ciclo di disoccupazione.

Avevo un amico (lo chiamiamo Bob), che si vantava senza dubbio, per poter assicurare affari da qualsiasi cliente del mondo. Lasciatemi descrivere come è arrivato al decisore.

Questo esempio riguarda uno dei più grandi rivenditori al mondo. Attraverso la sua dovuta diligenza nella sua ricerca di lavoro, Bob scoprì che la sua azienda ha avuto una lunga tradizione di incontri esecutivi il sabato mattina. Assunse che il sabato il "gatekeeper" non funzionerebbe e l'esecutivo di destinazione sarebbe arrivato prima della riunione programmata per prepararsi.

Bob è andato al suo ufficio il sabato mattina e ha chiamato l'esecutivo, che ha risposto al suo telefono cellulare ed è stato molto cortese e ricettivo al breve riepilogo di Bob della sua proposta di valore per un lavoro.

devo ammettere che, nonostante la perfetta tempistica, è stato benedetto con una piccola fortuna quando questo contatto gli ha fornito il tempo per fare il suo caso per un lavoro.

Di conseguenza, è stata fissata una riunione e, entro 30 giorni, è stato firmato un contratto molto grande.

Potresti pensare che questa fosse una buona fortuna e le stelle sono state allineate giuste per produrre questi risultati. Credo che questo sia più un caso di resistenza e di perseveranza, che in definitiva è ricompensato. Ricorda che è il design strategico e l'esecuzione che è preminente e non l'approccio tattico. Devi essere creativo e diligente.

Le modifiche alla gestione delle chiavi possono lavorare a tuo piacimento

Andando alla fine del suo terzo anno di tentativo di assicurare un business di potenziali clienti, Bob ha letto nel Wall Street Journal che l'azienda stava portando un nuovo presidente. Sulla base della storia di WSJ e della sua conoscenza della società, sapeva che questo presidente aveva uno stile di gestione diverso da quello di tutti i predecessori di questa società. Questo presidente ha avuto una reputazione per il cambiamento e ha anche avuto una storia di assumere le società e preparandoli per l'acquisizione.

Sulla base dei dati duri di Bob, così come la sua speculazione che la società potrebbe andare sul mercato per la vendita, ha scritto una lettera breve ma diretta al presidente in arrivo. Ha spiegato, in anticipo, la sua storia di tentativo di fare affari con questa società.

Ha spiegato il servizio della sua azienda e la sua storia di aggiungere valore ai clienti.

Alla fine, ha chiesto un'occasione per incontrare e descrivere ciò che ha reso la sua azienda più adatta per essere il venditore di nuova scelta del presidente.

Bob è stato invitato a presentare la proposta della sua azienda. Alla conclusione della presentazione, e dopo tre anni e mezzo di tentativi, il presidente aggiudicò il contratto a Bob e chiese la sua lettera d'accordo entro la fine della settimana. Questo era chiaramente un caso di preparazione, perseveranza e tempistica.

Sappiate quando i tuoi capi precedenti si spostano in nuove aziende

Rimani attento alle modifiche personali di personale nelle organizzazioni in cui hai o in passato ha avuto un lavoro o un rapporto di lavoro positivo. Molti anni fa uno dei miei mentori ha detto: "La strada verso l'alto è pavimentata con né rose né spine, ma con persone". Una delle tue risorse più importanti per scoprire il tuo prossimo lavoro è la gente in cui sei entrato in contatto

Ogni incontro personale può portare al tuo prossimo lavoro

Pensa a te stesso come il professionista di vendita quintessenziale che è "acceso" ogni ora di veglia, non perdetevi anche i più contenti incontri di routine o casual per aumentare la tua ricerca di lavoro. potrebbe condurre ad una conversazione di follow-up su un lavoro o opportunità di business.

Questo approccio richiede di essere voi stessi e di essere cortese e accessibile. Durante queste brevi conversazioni puoi scoprire molto l'azienda, la posizione e la loro attività.

Non è così difficile e la discussione aziendale può pagare enormi dividendi. Questo è un ottimo modo per massimizzare i tuoi contatti mentre "nel processo" della tua ricerca di lavoro. Quando scegli di non parlare con qualcuno, diminuisci le tue possibilità di comprimere la tua timeline di ricerca del lavoro.

Non essere compiaciuto di trovare il tuo prossimo lavoro

Come reclutamento esecutivo, so che le linee temporali del datore di lavoro a volte si estendono in mesi e non potresti potere accelerare il loro processo. Anche quando una posizione è "immediatamente" disponibile, il processo di intervista, i controlli di riferimento e la stipulazione di un contratto di lavoro possono richiedere mesi.

Tuttavia, non comporre i tuoi problemi circa il tempo investito nella ricerca di opportunità di lavoro o di business, essendo lenta per iniziare la tua ricerca di lavoro. Le mie osservazioni mostrano che il tempo non è un alleato nella tua ricerca di lavoro.

Tipicamente, con i candidati che vedo, c'è una relazione di temporizzazione che indica che più a lungo sei fuori dal lavoro, più è difficile considerare dai datori di lavoro.Nel mercato di oggi, è chiaro che più cercatori di lavoro stanno competendo per un numero minore di posizioni e i datori di lavoro non sono quelli che devono trovarti.

Devi trovarli nella tua ricerca di lavoro per il tuo prossimo lavoro. Pensate a timing nella tua ricerca di lavoro e fai quello che puoi per comprimere la timeline di ricerca del lavoro.

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* Cleve Rowley è il presidente di Cleve Rowley and Associates che si specializza nell'aiutare le aziende a migliorare le prestazioni attraverso una migliore selezione e selezione dei candidati potenziali per posizioni chiave. Mr. Rowley è stato il Senior Partner di una prestigiosa azienda di ricerca esecutiva boutique a Atlanta per oltre sette anni. Mr. Rowley ha oltre 25 anni di esperienza in gestione dirigenziale, formazione, gestione del personale e operazioni internazionali.