Come scrivere una lettera di copertura efficace di tirocinio

La fase iniziale del processo di tirocinio inizia con la presentazione di un curriculum, sovente accompagnata da una lettera di copertura alle posizioni e ai datori di lavoro interessati. Con questi documenti, i candidati hanno quindi circa 30 secondi o meno per ottenere l'attenzione del datore di lavoro.

Con tutti i riprendi che i datori di lavoro ricevono quotidianamente, posso garantirti se non li impressionai con i tuoi documenti iniziali, non avrai mai la possibilità di passare al livello successivo.

Creare un resume per richiedere un tirocinio

Una domanda comune che ricevi dagli studenti è se hanno bisogno di fare una lettera di riprendere e di copertura separata per ogni datore di lavoro? Se non hanno un resume per cominciare, creando un resume per ogni datore di lavoro di interesse può sembrare un compito insormontabile da svolgere; ma non è affatto difficile una volta ottenuto il tuo primo curriculum iniziato.

Targeting Your Resume

Una volta che hai un resume iniziale, è piuttosto facile apportare modifiche in base a un determinato tirocinio / lavoro o settore. Guardare le parole chiave nella descrizione della posizione può darti una buona indicazione sul tipo di abilità necessarie per svolgere il lavoro e quali parole chiave che si desidera includere nel tuo curriculum. Per i laureati, molti tirocini cercano candidati che posseggano competenze specifiche trasferibili, quali: comunicazione, interpersonale, organizzazione, computer e leadership. Per illustrare la tua competenza potrai concentrarvi sul tuo corso, sui tirocini precedenti e sui lavori, su qualsiasi attività di club o volontariato in cui hai partecipato.

Anche se i riprendi utilizzati per posizioni specifiche e le industrie possono essere quasi identiche, sicuramente vuoi includere informazioni più specifiche nella tua lettera di copertura. Una lettera di copertura è dove è possibile consentire a un datore di lavoro di conoscere i propri interessi e determinati motivi per cui si desidera lavorare per la propria azienda specifica.

Spesso è molto facile trovare queste informazioni guardando la descrizione del tirocinio, mentre altre volte si vuole dare un'occhiata al sito web della società e guardare oltre la loro dichiarazione di missione per vedere che cosa il business del datore di lavoro è tutto. Identificando ciò che un datore di lavoro cerca in un candidato qualificato, è possibile iniziare a focalizzare la tua lettera di copertura esattamente come cerca il datore di lavoro.

Trovare stage online

Puoi anche decidere di cercare siti come Google, infatti. com, SimplyHired. com, Idealista. org, o altri siti dove è possibile trovare informazioni su qualsiasi tipo di tirocinio che stai cercando. Potete anche controllare con il tuo collegio per vedere se offrono Careershift, che fornisce ogni posizione su ogni tavola di lavoro esistente in linea.Assicurati di utilizzare le opzioni di ricerca avanzata in questi siti per assicurarsi di ottenere un elenco filtrato e più mirato di tirocini. Puoi includere parole chiave specifiche, un'industria particolare o una funzione di lavoro, una posizione e altri criteri che aiutano a mantenere gli elenchi esattamente quello che stai cercando.

Puoi anche iscriverti per i siti o un'email o una newsletter di un datore di lavoro per ricevere informazioni quando nuovi elenchi sono disponibili.

Questo può sembrare un sacco di lavoro, ma una volta che ti arrenderai, troverai risparmiando tempo organizzandoti. Spesso raccomando agli studenti di utilizzare un foglio di calcolo dove possono elencare tutti gli stage che sono interessati e le scadenze da applicare. Una volta che cominciano ad applicare, vogliono tenere traccia di quelle posizioni che hanno richiesto. Alcuni siti ti permettono di salvare questi siti proprio sul loro sito web, che rende anche molto più facile rimanere organizzati e seguire.

Targeting della vostra lettera di copia

Se si dispone di diverse aree di interesse, si desidera avere diverse risposte e copie di copia preparate. Vorrete sempre avere una sezione della lettera di copertura che parla direttamente al datore di lavoro. Vuoi che capiscano che tu sai cosa stanno e vuoi elencare esattamente quali conoscenze e abilità da offrire all'azienda.

Con tanti candidati per ogni posizione, è responsabilità del richiedente trasmettere i propri punti di forza e capacità che parlano direttamente a ciò che la società cerca in un candidato.