Posso lasciare un lavoro fuori dal mio curriculum?

Mi chiedo spesso se devi includere tutti i lavori che hai avuto sul tuo curriculum. Non lo fai, ma devi essere disposto a spiegare perché non è lì se il datore di lavoro lo scopre.

Non presumere che, se non è sul tuo curriculum, il datore di lavoro non lo saprà. Potrebbe essere necessario includerlo su un'applicazione di lavoro o potrebbe essere visualizzato in un controllo di sfondo.

Quale lavoro da includere nel tuo curriculum

Tieni presente che un curriculum è una sinossi della tua esperienza e non devi includere tutto ciò che hai mai fatto su di esso.

Infatti, se si ha molta esperienza lavorativa, tra cui solo gli ultimi 10 - 15 anni è raccomandato.

Riprendi rispetto alle applicazioni di lavoro

Ci sono poche cose che è necessario includere nel tuo curriculum. Non esistono leggi in materia di occupazione che dettano di includere tutte le esperienze lavorative a breve oa lungo termine.

Non confondere il tuo curriculum con un'applicazione per l'impiego. Se un'applicazione indica che devi elencare tutte le esperienze di lavoro recenti, dovresti probabilmente includere tutti i tuoi lavori, inclusi gli impegni a breve termine. In caso contrario, un datore di lavoro potrebbe scoprire che avete trattenuto informazioni quando svolgono un controllo di sfondo.

Riprendi consentono una maggiore flessibilità e dovrebbero essere considerati come riepiloghi delle vostre esperienze più rilevanti. Tuttavia, dovresti essere pronto a spiegare perché non hai incluso un'esperienza a breve termine se il datore di lavoro solleva la domanda.

Lasciare brevi posti di lavoro fuori dal tuo CV

Ci sono un certo numero di problemi da considerare mentre decidi di includere un lavoro a breve termine sul tuo curriculum.

Sarà più facile giustificare il motivo per cui avete smesso di lavorare a breve termine di tre mesi o meno, in particolare se non sono pertinenti ai tuoi obiettivi correnti.

Lasciare lavori a lungo termine fuori dal tuo CV

I lavori a più lungo termine presentano un dilemma più complicato. Se hai un divario nel tuo curriculum, probabilmente ti verrà chiesto durante un'intervista a spiegare cosa stavi facendo in quel periodo.

In questo caso, potrebbe essere meglio servito includendo il lavoro sul tuo curriculum.

Lasciare vecchi lavori fuori dal tuo CV

È sempre più facile giustificare l'abbandono dei lavori a breve termine che hai occupato molti anni fa. Se la tua storia di lavoro più recente degli ultimi cinque anni o così contiene esperienze consecutive e di successo, allora i datori di lavoro non saranno di solito preoccupati per un divario.

Messa a fuoco del tuo curriculum

Utilizzando tecniche strategiche per strutturare il tuo curriculum può aiutare a sottrarre i posti di lavoro a breve termine e per i lavori a lungo termine meno rilevanti e mantenere l'attenzione del datore di lavoro su esperienze più convincenti.

Ad esempio, potrebbe rompere il tuo curriculum in due categorie:

• Esperienze correlate
• Altro esperienza

Quindi puoi inserire un lavoro non correlato nella seconda categoria.Se le esperienze a breve termine sono orientate alla libertà o alla consulenza, allora puoi raggrupparle insieme sotto una rubrica come la consulenza o il contratto di lavoro.

Che dire se ti viene chiesto di un lavoro che hai lasciato fuori

Se viene chiesto, puoi semplicemente dire che non hai inserito il lavoro perché la posizione non è rilevante per il tuo percorso di carriera attuale. Potresti aggiungere che hai preso la posizione per generare un flusso di cassa mentre hai perseguito un lavoro più appropriato (come il loro posto vacante).

Se un lavoro a breve termine ti aiuta a fare il tuo caso per la posizione in questione, probabilmente vuoi includerla sul tuo curriculum. Tuttavia, se non avessi successo nel lavoro e non volete attirare l'attenzione su di esso, potresti ancora lasciare la posizione fuori dal tuo curriculum.

Quando inserisci un lavoro a breve termine, assicuratevi di includere una nota sul perché avresti potuto occupare il lavoro solo per un breve periodo se esiste una solida giustificazione. Non vuoi che il datore di lavoro speculasse perché sei partito così presto. Ad esempio, si potrebbe dire che si è riempito per un dipendente a lasciare o sono stati assunti al personale un progetto a tempo limitato.

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