Essere buoni al tuo lavoro può impedire la tua promozione

Come strano o come controintuitivo come suona, può certamente. Soprattutto per i lavoratori più bassi e più giovani, può servire da bar per cambiare i posti di lavoro, almeno nel contesto specifico di cambiare i posti di lavoro internamente.

A seconda della società, delle sue norme sulle risorse umane e della sua cultura di gestione, i tuoi superiori potrebbero essere in grado di tenerti indietro da promozioni interne o da movimenti laterali utili, citando quanto siano critici al funzionamento del proprio dipartimento.

Il problema:

Teoricamente, un'eccellente performance sul lavoro dovrebbe renderti idoneo alla promozione. Tuttavia, ad eccezione di quelle situazioni in cui è possibile una promozione in loco, ciò normalmente comporta l'acquisizione di una nuova posizione altrove nella tua azienda. Nel frattempo, se sei veramente un eccellente esecutore, e specialmente se sei diventato prezioso o indispensabile per i tuoi superiori superiori, sarà comprensibilmente riluttante a lasciarti andare, perché questo danneggerà la propria performance. Questo è particolarmente vero se il tuo attuale dipartimento è altrimenti debole nel talento o se i tuoi attuali dirigenti non sono particolarmente abili nei propri lavori.

Case Study:

Dopo aver sviluppato un sistema integrato di modelli di previsione delle vendite per la vecchia filiale Western Electric di AT & T, questo scrittore è stato trasferito in un movimento laterale. I modelli avrebbero dovuto diventare il fattore chiave di un processo di previsione delle vendite rinnovato, che divenne responsabile di un nuovo dipartimento a cui questo scrittore è stato assegnato.

In breve, questo processo di previsione si è ampliato per includere un'organizzazione che ha più di 50 persone. Tuttavia, il lavoro svolto da questo personale aggiunto è stato puramente derivato, essenzialmente un'estesa riformattazione e riassemblaggio delle previsioni fondamentali che questo produttore aveva prodotto in gran parte senza aiuto.

Notando che molte delle persone che fanno un simile lavoro derivato in questa organizzazione ingombrante hanno ottenuto titoli di lavoro più elevati (e quindi, presumibilmente, un maggior indennizzo), ho fatto un forte caso per ricevere una promozione equivalente a posto. La risposta insoddisfatta dei miei superiori era che, nonostante le eccellenti prestazioni di lavoro, non sono stato in grado di un aggiornamento di questo tipo solo a causa della mia giovane età e della relativa inesperienza. Poi, quando ho cercato un trasferimento, questo inizialmente è stato bloccato sulla base del mio essere un esecutore critico con competenze e conoscenze uniche. Fortunatamente, attraverso la rete con un amico in un'organizzazione che ha avuto un impegno ancora più politico, sono riuscito a sfuggire a questa situazione.

La soluzione:

Purtroppo non esiste una soluzione facile e universalmente applicabile al problema di essere bloccato in un lavoro o di una scala sulla scala aziendale come risultato di diventare indispensabile nel tuo ruolo attuale.Questo è più un problema di una ricerca approfondita delle politiche aziendali della cultura e delle risorse umane prima di assumere un lavoro, per ridurre la possibilità di trovarsi in un tale legame.

Come discusso nel nostro articolo sul mantenimento di esperti tecnici, i datori di lavoro auspicati sono preoccupati per questo tema e hanno adottato misure per creare opportunità per le promozioni in atto e altri premi per i contribuenti di valore che idealmente, dal punto di vista dell'impresa, dovrebbe continuare con le loro descrizioni di lavoro o di lavoro.

Come tentare come può sembrare frustrato, non si dovrebbe mai disturbare o lasciare scivolare il tuo lavoro per perdere lo status come indispensabile. Questo solo danneggerà la tua reputazione e le tue prospettive di avanzamento nel lungo periodo.