Dovrebbe i candidati esterni cercare di posti di lavoro interni?

Le organizzazioni governative a volte limitano i loro annunci di lavoro solo ai candidati interni. Un'organizzazione non può controllare le applicazioni di lavoro che riceve in risposta a un post, ma può impostare processi per la gestione di tali applicazioni. Tali processi comprendono i passaggi per la gestione di applicazioni che non sono conformi ai requisiti indicati in un determinato invio.

Quando un'organizzazione si limita ai candidati interni, quasi sempre scarta le applicazioni da parte di candidati esterni senza neanche guardare i documenti.

Pertanto, un candidato esterno può richiedere un posto di lavoro interno, ma nella maggior parte delle circostanze i candidati esterni non sentiranno nulla sul lavoro.

Perché le organizzazioni limitano le domande ai candidati interni

Le organizzazioni possono limitare le posizioni ai candidati interni per vari motivi. I motivi comuni per inviare solo ai candidati interni includono un manager di assunzione che cerca qualcuno con conoscenza interna, un manager di assunzione che abbia una persona specifica in mente per il lavoro, risparmiando tempo nel processo di assunzione e creando opportunità promozionali per la forza lavoro dell'organizzazione.

Le organizzazioni sono liberi di stabilire criteri di selezione applicati a tutti i candidati per un posting. I criteri non possono essere discriminatori contro le classi protette, ma altrimenti un'organizzazione può impostare qualsiasi processo di assunzione che desidera.

Perché non dovresti preoccuparti di richiedere come candidato esterno

Gli interventi interni dicono agli stranieri: "Non applicare. "Questo è particolarmente frustrante quando un candidato esterno sa che lui o lei potrebbe fare il lavoro altrettanto bene come qualcuno selezionato all'interno dell'organizzazione.

Le organizzazioni governative spesso sovrappongono all'esperienza specifica dell'organizzazione e all'esigenza del programma. Certamente chiudono i buoni candidati quando pubblicano solo per i candidati interni.

Per un'organizzazione che consideri un'applicazione esterna dopo la limitazione di un annuncio di lavoro ai candidati interni, causa problemi per il reparto risorse umane e il responsabile di assunzione.

Se accettano un candidato esterno, devono esaminare tutte le domande ricevute. Ma facendo questo mette in discussione l'intera nozione di limitazione ai candidati interni.

Nessuno può sapere quale sarebbe stato il pool di candidati se il lavoro fosse stato pubblicato come una vera e propria competizione aperta. L'unica domanda che un manager di assunzione vuole prendere in considerazione potrebbe essere pallido rispetto a quelli che il gestore avrebbe ricevuto se i candidati esterni sarebbero stati accolti a presentare domanda.