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Ogni volta che si riuniscono un gruppo di persone, c'è un misto di personalità diverse. Alcuni di essi esistono insieme armoniosamente, ma ci sono sempre alcuni outlier. Il posto di lavoro non fa eccezione. Oltre alle persone con le quali si può facilmente raggiungere, troverete anche alcuni collaboratori fastidiosi. Quello che imposta il posto di lavoro a parte altre impostazioni è che tutti, anche coloro che sono i più difficili, devono cooperare per essere produttivi.
Ecco cinque tipi di collaboratori fastidiosi e suggerimenti che ti aiuteranno ad andare d'accordo con ciascuno di essi.
The Chatterbox
Cominciamo con il tuo collega più affabile. La chiacchiericella normalmente significa bene. È amichevole e vuole condividere con voi tutti i suoi pensieri (tutti gli ultimi). Non sta cercando di causare danni a nessuno … il suo discorso incessante ti limita a concentrarsi sul tuo lavoro. Ecco alcune cose che puoi fare per calmare il tuo collega conversatore in modo da poter ottenere il tuo lavoro.
Non rischiare di offendere il tuo collega dicendole di essere tranquilla. Invece, metti la colpa su di te. Digli che hai difficoltà a concentrarsi mentre ascolti le sue storie molto coinvolgenti, ma ti piacerebbe sentirli in un altro momento. Solo mentre non stai lavorando. Poi, se ti piace veramente la sua compagnia, pranzala con lei una volta alla settimana (meno spesso se è troppo per te).
Il Gossip
I pettegolezzi sembrano conoscere tutto su tutti e vuole condividerlo.
Dovresti ascoltare quello che il tuo collega ha da dire? Dipende dalla natura delle informazioni. Se avete l'opportunità di ascoltare notizie utili che potrebbero non farcela attraverso canali informativi più formali sul tuo posto di lavoro, allora dovresti prestare attenzione, ma farlo con un orecchio cinico. Il problema con i pettegolezzi è che essa porta entrambi gli elementi della verità e della narrativa.
Tuttavia, se le notizie condivise sono di natura molto personale, ad esempio, inizia a raccontare i problemi coniugali di un altro collega, cambiare l'argomento o dire che non ti senti bene a discutere qualcuno dietro la sua schiena. Evita di trasmettere qualsiasi informazione che condivide con te con gli altri, perché si esegue il rischio di diventare anche un pettegolezzo.
C'è sempre una persona in un gruppo che non può mai trovare nulla di cui essere felice. Se lei non si lamenta della sua salute o della sua famiglia, allora il suo lavoro, l'azienda o il tuo capo sono i soggetti della sua disapprovazione. Naturalmente, alcune delle sue lamentele possono essere legittime, ma il continuo sbigottimento sta ottenendo i nervi. È in pericolo di portare tutti in giù con la sua negatività.Cambiare l'argomento ogni volta che si avvia la pancia o, se le lagnanze si concentrano attorno al lavoro, chiedetele se vuole che il tuo aiuto brainstormi alcune soluzioni. Chi lo sa? Insieme potresti risolvere alcuni problemi.
Il Delegatore
In quasi tutti i luoghi di lavoro troverete qualcuno che vuole condividere il suo lavoro con i suoi colleghi. Queste non sono persone che hanno un legittimo motivo per delegare il lavoro ad altri, ad esempio, manager o dirigenti di team. Sono coloro che non possono fare tutto il lavoro che il loro capo ha assegnato loro o non vuole farlo.
Se il lavoro di squadra è incoraggiato nel tuo ufficio e hai tempo per aiutare il tuo collega, dovresti. Tuttavia, se i dirigenti sono gli unici che hanno l'autorità di delegare o se hai già le mani piene con il tuo lavoro, devi abbassare la richiesta. Dica al tuo collega che non hai il tempo di intraprendere altri compiti.
Il Credit Grabber
Il credit grabber non riconosce quando altri hanno collaborato con lei su un progetto e hanno contribuito al suo successo. Accetta tutte le lodi senza menzionare che non ha fatto tutto il lavoro. La prima volta che succede, si può considerare un errore. Forse ha appena dimenticato di dire che aveva aiuto. Lasciate che il tuo collega sapesse di essere offeso e chiederle di far sapere agli altri la tua partecipazione. Se si rifiuta di farlo o se questo accade di nuovo, assicurarsi di far conoscere agli altri il ruolo che hai svolto per ottenere il progetto.
Allora, a meno che il tuo capo non costringa a lavorare con questa persona, rifiuti di aiutare nuovamente.
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