I migliori modi per chiedere un lavoro ad un'intervista

Qual è il modo migliore per chiudere un colloquio di lavoro? Chiedendo il lavoro.

Se questo ti fa affascinare, non preoccuparti: non c'è bisogno di aggressivi. In realtà, non dovresti. Le interviste di lavoro sono in parte un passo di vendite, ma non stai cercando di vendere l'intervistatore un'auto usata. Infatti, a meno che il lavoro non sia in vendita o in finanza, e la società ha un'atmosfera molto ottica, probabilmente non dovresti venire a posto e chiedere: "Ho il lavoro? "Una piccola sottigliezza va molto.

La buona notizia è che è assolutamente possibile chiedere il lavoro in un modo che faccia sia a voi che all'intervistatore di sentirsi bene sulla conversazione - abbastanza buono per aiutarti a sigillare l'affare e ottenere il lavoro offrire. (O almeno, scopri se hai un buon colpo.)

Chiedere un lavoro: fare e non fare

Do:

Esprimere l'entusiasmo.

Che cosa ti ha colpito più durante l'intervista: la cultura aziendale, la missione aziendale, il modo in cui le squadre lavorano insieme per ottenere le cose fatte? Adesso è il momento di menzionarlo. L'intervistatore sarà probabilmente spostato dal tuo entusiasmo. Certamente, mostrerà che sei una buona misura. (Nota: essere onesti, non esprimere eccitazione sugli elementi del lavoro che non ti interessano.) La maggior parte delle persone sono dei bugiardi cattivi … ma è veramente bravo a dire quando qualcun altro è disonesto.) -3 ->

Script di esempio:

"Sono così eccitato sui piani della società per il progetto XYZ e mi piacerebbe essere parte di esso. Avete bisogno di ulteriori informazioni sulle mie competenze riguardo …? " Offri maggiori informazioni.

La tua domanda di chiusura è un buon momento per chiedere se l'intervistatore ha bisogno di sapere qualcosa su di te. Questa è un'ultima occasione per mostrare che le tue abilità ti fanno bene per l'organizzazione. (Ma non la tua ultima opportunità, questa è la nota di ringraziamento, che può raddoppiare come strumento di vendita finale per ottenere l'offerta.)

Script di esempio:

"Cosa devi sapere su di me, per sapere che sono una buona forma e mi offrono il lavoro? " Chiedete i prossimi passi.

I processi di colloquio di lavoro sono simili alla maggior parte delle aziende, ma non lo stesso. Un'organizzazione potrebbe richiedere un mese per tornare ad un futuro noleggio, mentre un altro sarà sul telefono ad un promettente candidato lo stesso pomeriggio. Senza chiedere questa domanda, non saprai se anticipare più interviste, quali materiali aggiuntivi potrebbe essere necessario inviare per mostrare le tue abilità … e soprattutto quando ci si aspetta una chiamata successiva di grande importanza. - 9 ->

Script di esempio:

"Mi è veramente amato sentire la missione e gli obiettivi della società per l'anno in corso e ritengo che le mie capacità e l'esperienza mi fanno un'ottima forma. Puoi dirmi i passi successivi del processo di intervista?" Grazie al tuo intervistatore per il loro tempo.

Indipendentemente da quale approccio si usa, una piccola gratitudine va molto. Quindi, non dimenticare di ringraziarvi alla fine dell'intervista. (E inviare una nota di ringraziamento per seguire!)

Script di esempio:

"Grazie mille per parlare con me oggi. Sono davvero entusiasta della società e dei suoi piani. C'è qualcos'altro che posso dirti …? " Non:

Vieni troppo forte.

Ancora una volta, ci sono ambienti in cui un aggressivo, "Ho il lavoro? " funzionerà. Ma nella maggior parte delle posizioni non vendite, mettere il manager di locazione sul posto non è il modo per ottenere un'offerta. Vuoi convincerli che sei il miglior candidato, non insistere per ottenere il lavoro. Il diritto non è un aspetto positivo, soprattutto quando si sta tentando di sbarcare un lavoro.

Chiedere di più di quello che offrite.

Vuoi molto dal manager di assunzione - dettagli sul processo, indicazioni su come rendere il tuo caso e, in definitiva, un'offerta di lavoro. Per mantenere le cose in modo uniforme, dovresti offrire quanto ti chiede. Volontari maggiori informazioni sulle tue abilità. Offrite riferimenti e raccomandazioni. Tenere l'interazione in una via a due vie. Premere per confermare, dopo che sei rifiutato.

Quando ero un dirigente, spesso avevo i candidati a chiudere l'intervista chiedendo il lavoro.

Mentre potrei offrire ulteriori passi e ulteriori informazioni sul processo, non potrei fare un'offerta sul posto. Il modo in cui il mio dipartimento era strutturato, tutti gli assunti dovevano essere concordati dalla squadra.

Quindi, sarebbe stato l'opposto del persuasivo se un candidato mi avesse spinto per un'offerta di lavoro una volta che avessi deciso di smentire. Infatti, avrei potuto pensare: "Oh ragazzo, voglio veramente lavorare con qualcuno che sarà così impacciato? "Anche se l'intervista andava bene fino a quel punto.

Bottom line, non è necessariamente una brutta notizia se il manager di assunzione non può fare un'offerta sul posto. Ma potrebbe diventare cattiva notizia per te, se insisti.

Seguire così duramente, stai parlando sul territorio dello stalker.

Inviate una nota di ringraziamento senza 24 ore di intervista e segui l'intervallo che sembra appropriato, dato quello che l'intervistatore ti ha detto circa il processo di assunzione. Ma non assediate il tuo contatto con e-mail e chiamate. Hounding di un datore di lavoro non avrà mai mai un'offerta di lavoro. Ulteriori informazioni sull'accoglienza

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