Chiedere domande per diventare un successo di carriera

L'avvio di un nuovo lavoro rappresenta sempre una sfida emozionante. Può richiedere tempo per adeguarsi a un nuovo ruolo, colleghi e la cultura del posto di lavoro. Allo stesso tempo, è anche un'occasione emozionante per imparare e utilizzare le tue abilità per aiutare un'organizzazione a raggiungere risultati aziendali positivi.

Dopo tutto, i nuovi dipendenti vengono assunti per un motivo e desiderosi di fare un impatto positivo subito. Tuttavia, ci sono sempre molte informazioni da digerire quando si inizia in un nuovo ruolo.

È comune sentirsi nervoso o un po 'ansioso, soprattutto nei primi giorni.

La buona notizia è che ci sono modi per impostare se stessi per il successo e sentirsi fiduciosi e pronti ad abbracciare nuove opportunità.

I nuovi dipendenti che vogliono affermarsi per il successo sono curiosi e fanno domande. Chiedere le domande giuste aiuterà i nuovi dipendenti a capire cosa si aspetta da loro, come devono dare priorità al loro lavoro e quale stile di comunicazione funziona meglio. Scopriranno e impareranno informazioni importanti sul loro nuovo team e azienda.

Domande che i dipendenti dovrebbero chiedere quando si uniscono a una nuova organizzazione

Ecco i tre tipi di domande che dovresti chiedere quando si unisce a una nuova organizzazione:

1. Fai domande per comprendere le aspettative dell'organizzazione del tuo ruolo.

Probabilmente leggerete un elenco di responsabilità e compiti attesi durante l'applicazione e il processo di intervista per il tuo nuovo ruolo.

Tuttavia, le tue responsabilità non sono solitamente limitate a ciò che è elencato nella descrizione del tuo lavoro.

Questi sono i tipi di domande che puoi chiedere per capire cosa si aspetta nel tuo ruolo corrente:

• Per cosa ti considera responsabile la tua organizzazione?
• Quali obiettivi hai?
• C'è una scadenza temporale per quanto velocemente si prevede di diventare autonomi per determinati compiti?
• Quando e come l'organizzazione esaminerà la tua performance?
• Quale prestazione appartiene alla tua organizzazione nella tua recensione?
• Qual è il processo che segue la tua organizzazione per le revisioni delle prestazioni?
• Cosa sembra il successo nel tuo nuovo ruolo?

Una volta che hai le risposte a queste domande, capirai il processo di gestione delle prestazioni e le metriche utilizzate per misurare il tuo successo. È quindi possibile fatturare queste informazioni in come impostare i propri impegni personali per l'anno in corso.

2. Fai domande per comprendere la politica e le procedure.

I nuovi dipendenti spesso si sentono come se dovessero dimostrare se stessi e mettere le loro capacità esposte direttamente fuori dal cancello. Questo tipo di comportamento il primo giorno, o nelle prime settimane del lavoro, può venire incontro come arrogante o troppo zelante ai nuovi collaboratori.

Dovresti cercare di capire bene la narrazione della tua nuova azienda prima di entrare in gioco. Fai domande per capire cosa ha preceduto il tuo arrivo e chi devi conoscere e collegare in rete per aiutarti a fare le cose.

Vorresti anche valutare quali processi stanno attualmente lavorando e quali processi necessitano di miglioramento. Scopri le sfide che l'organizzazione sta attualmente affrontando e cosa è previsto per il futuro.

Prendendo il tempo per capire la storia della tua organizzazione e come funziona il tuo nuovo team è un ottimo modo per guadagnare il rispetto dei tuoi colleghi. Un approccio più paziente al tuo coinvolgimento presso il tuo nuovo ufficio contribuirà a stabilire la tua credibilità e creare fiducia con i tuoi nuovi compagni di squadra.

3. Fai domande per comprendere la nuova cultura dell'ufficio.

Probabilmente hai discusso alcuni aspetti della cultura della tua nuova organizzazione prima di accettare il tuo nuovo ruolo, ma è importante capire che cosa la cultura sembra su base giornaliera.

Fai domande come:

• L'organizzazione si aspetta che ti metti a disposizione all'esterno dell'ufficio o ti metti a casa progetti con te?
• Come i tuoi colleghi preferiscono comunicare per telefono? E-mail? Di persona?
• C'è qualche club di lavoro o squadre sportive che ti puoi coinvolgere per incontrare nuove persone?
• Come i dipendenti sono ritenuti responsabili per gli impegni e gli obiettivi?
• Che cos'è il comportamento accettabile al lavoro e cosa no?

Queste domande ti aiuteranno a capire come funziona tutto per aiutarti a stabilirvi nella tua nuova organizzazione.

La configurazione per il successo con domande

Dimostrare la curiosità e fare domande sono due modi eccellenti per mostrare il tuo impegno, mostrare che sei impegnato nell'apprendimento e far sapere ai dirigenti che vuoi fare bene nel tuo nuovo ruolo.

Inoltre, fare domande è un ottimo modo per conoscere i tuoi nuovi colleghi e creare le basi per relazioni forti e durature sul lavoro. Riempire le lacune della tua conoscenza chiedendo grandi domande ti darà un'avventura in una carriera gratificante con la tua nuova organizzazione.