11 Cose Il tuo manager HR desidera già sapere

Quando entri nella forza lavoro, scoprirai che ci sono molte cose da imparare e, purtroppo, la maggior parte di loro non è esplicitamente insegnata. Quindi la maggior parte di voi ha l'ala e inciampare per un po ', e fare alcuni errori.

Mentre le aziende potrebbero facilmente risolvere alcune di queste problematiche con i programmi di bordo, la maggior parte non è perché hanno dimenticato che cosa è come entrare nella forza lavoro come un nuovo impiegato.

Ecco le undici cose che il tuo manager HR vuole che tu abbia già conosciuto.

1. Mostrando sul tempo è parte del lavoro

La gente a volte pensa che un lavoro esente da professionisti significa che puoi controllare completamente il tuo piano. Mentre ci sono aziende che permettono un grande livello di flessibilità nei giro degli orari, la maggior parte delle aziende prevede di entrare in ufficio per un tempo specifico. Mostra in tempo, pronto a lavorare.

2. Hai bisogno di tutte le assicurazioni

Assicurazione malattia? A meno che non l'abbia da un'altra fonte, come un coniuge, probabilmente non troverai un affare migliore del tuo datore di lavoro. Assicurazione invalidità a breve termine? Vorrai che dovesse succedere qualcosa: dagli incidenti automobilistici a nuovi neonati. E la disabilità a lungo termine?

Niente è peggio per una persona HR che dover terminare un dipendente dopo un incidente invalidante quando quella persona non ha un'assicurazione a lungo termine di invalidità. Le assicurazioni sulla disabilità sono economiche e sono letteralmente risparmiatori di vita se ne avete bisogno.

3. Il tuo manager non è tuo amico

Alcuni manager possono trattarti come il loro amico, ma non lo sono. Hanno autorità di noleggio / fuoco su di te, e devono dirti cosa fare e correggerti quando sbagliano. Quando cominci a condividere troppe informazioni personali con il tuo capo, può danneggiare la tua relazione professionale.

Se il tuo comportamento al di fuori del lavoro non è qualcosa che ti piacerebbe nel tuo curriculum, non parli sul lavoro né amare il tuo capo sui social media.

4. Prendi i suggerimenti sul tuo vestito dal tuo capo serio

"Il mio capo dice che il mio guardaroba ha bisogno di migliorare, ma mi piace molto il mio stile! "Questa affermazione può comportare che la tua carriera non progredisca come pensi che dovrebbe. Puoi essere vestito secondo il codice di abbigliamento aziendale, ma se il tuo capo ti allontana e dice di aver bisogno di cambiare alcune cose, dovresti cambiare quelle cose se vuoi avere successo.

I capi spesso dicono cose come queste a persone che vedono che hanno un alto potenziale, ma mancano di quella lucidatura professionale. (Ora, naturalmente, se il tuo capo dice: "dovresti davvero indossare gonne più corte", quindi dirigiti dritto all'ufficio per segnalare la molestia sessuale.)

5. Il comportamento difettoso è aggrovigliato gravemente

Se hai ottenuto la tua idea del mondo del lavoro guardando la televisione, pensi che è opportuno avere rapporti con tutti coloro con cui entri in contatto, fai scherzi e prova scherzi pratici su tutti, ma nessuno di tutto è vero.Mantenere la tua vita datante e la tua vita lavorativa separata. Salva i tuoi scherzi sporchi per i tuoi amici al di fuori del lavoro. E scherzi pratici? Un po 'di umorismo è divertente, ma non fare niente che possa potenzialmente danneggiare o imbarazzare un collega.

Qualsiasi di queste azioni può portarti in acqua calda.

6. Tutti hanno il lavoro a fatica, ma soprattutto il livello di entrata

Ognuno ha i sogni di cambiare il mondo, ma qualcuno deve fare il noioso seguito con i clienti, mettere insieme pacchetti informativi per l'imminente fiera e pulire la cucina d'ufficio. Quella persona potrebbe essere lei. Se sei nuovo alla forza lavoro, è probabile che i compiti più sgradevoli cadranno sulle spalle. Questa non è discriminazione e non è ingiusto. Fa parte del lavoro. Dimostra la tua capacità di fare le cose noiose e il tuo capo ti ricompenserà con un lavoro di livello superiore.

7. Mettere il telefono in discesa

Puoi avere una stretta nervosa ogni volta che il tuo iPhone è più di 3 pollici dalla tua mano, ma dovrai imparare ad affrontarlo. Sì, potresti rispondere alle email di lavoro, ma molto probabilmente non lo sei.

Quando sei in una riunione, devi concentrare la tua attenzione sulla riunione, non su qualunque messaggio entri.

Giochi? Siti di social media? Testi da amici? Mentre tutti hanno bisogno di una pausa adesso e poi, assicurarsi che le tue pause siano minime e non intrusive. Potresti essere in grado di pensare chiaramente durante la riproduzione di Candy Crush durante una riunione, ma ti sembrerà scortese. Metti via il telefono.

8. HR vuole che tu abbia successo

A volte il lavoro può sentirsi come uno "noi contro di noi" scenario in cui il "loro" è la gestione e HR. Potresti sentirti come le persone stanno per distruggere voi. Mentre ci sono sempre alcuni cattivi dirigenti e alcuni cattivi HR, nella stragrande maggioranza dei casi quello che vogliono di più è per voi di avere successo selvaggiamente. Se sei fortunatamente riuscito, la società farà meglio, e tutti i dipendenti ne trarrà.

Ma, a livello personale, se hai successo nel tuo lavoro, il tuo capo e HR non devono spendere tempo coaching e correzione. Non hanno bisogno di prendere tempo per metterti su un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) o sparare. E, questo significa che non c'è bisogno di sostituirti. Il reclutamento e il servizio di bordo richiedono molto tempo e costano l'azienda un sacco di soldi. Vogliono che tu sia felice e di successo nel tuo lavoro!

9. HR manterà la maggior parte delle cose in modo riservato, ma non tutti

Se vuoi parlare di come la tua madre ha il cancro e sei sotto un sacco di stress, l'UR non lo metterà nella newsletter aziendale. Ti faranno riferimento al programma di assistenza ai dipendenti e ti incoraggiamo a considerare FMLA se avete bisogno di prendere tempo per prendervi cura di lei. Ma se non vuoi sapere il tuo capo, HR non le dirà.

Se venite e si lamentano che il tuo capo sta molestando sessualmente, l'UR non può mantenerlo completamente confidenziale. Perché? Perché l'UR deve indagare. Anche se tu dici: "Bill ha pizzicato il mio culo e volevo solo che tu lo sapessi, ma non voglio che niente sia fatto", continua a studiare HR.Se l'UR non lo fa, l'azienda è aperta alla responsabilità per le azioni di Bill.

HR può indagare in modo confidenziale alcune denunce di molestie e alcuni non possono. Se Bill ti ha pizzicato, l'UR non può dire: "Bill, stiamo indagando se in un certo momento e in qualche luogo hai pizzicato qualcuno. "Se Bill, d'altra parte, stava guardando il porno nel suo cubo, l'UR può chiamare IT, e guarderanno i suoi record, e si prenderanno cura di essa, in fretta. Il tuo nome non verrà.

10. HR non è la ragione per cui hai ottenuto un allarme

HR potrebbe aver coordinato i processi. Il tuo manager è stato informato su come approcciare il processo, e HR ha anche scritto le linee guida per quanto riguarda il modo in cui i soldi dovrebbero essere assegnati, ma l'importo effettivo che hai ricevuto? Questo non deriva da risorse umane. In primo luogo, la quantità di denaro disponibile per aumentare è determinata dall'attività, di solito, la finanza gioca il ruolo più importante in questo.

In secondo luogo, la tua organizzazione deve dividere il denaro disponibile tra tutti i dipendenti, il che significa che nessuno ottiene un enorme aumento. In terzo luogo, il tuo amministratore determina un importo adeguato per voi, in base al budget, alla tua performance, al tuo attuale livello di stipendio e quanto sei vicino alla meta del campo salariale. Quindi, se non ti piace il tuo rilancio, lamenta il tuo capo.

11. HR odia la carta di lavoro, troppo

HR sta spingendo costantemente lavoro di ufficio a voi ma odia altrettanto come tu. Alcune di esse sono richieste dal governo. (Ad esempio, molte aziende devono presentare rapporti sulla corsa al governo.) Il seminario sessuale di molestia che dovevi prendere e prendere un quiz come parte della sessione? HR lo fa perché protegge l'azienda contro le azioni legali.

Ogni anno l'Uomo ti proteggerà per la tua carta di iscrizione aperta. Perché? Perché se l'UR non lo farà, a gennaio avrai pianto a HR in merito a come non hai la giusta assicurazione sanitaria perché hai ignorato i documenti che hai ricevuto in ottobre. Se fai tutto al più presto quando lo richiede, la HR smetterà di urlarti e ti amerà per sempre.

Speriamo che la tua giornata di lavoro funzionerà correttamente quando capira dove arriva il tuo responsabile HR. HR è qui per te. Vogliono che tu abbia successo, ma vogliono anche che tu segui le regole. Tutti sono meglio.