Come attrarre reclutatori al tuo profilo Linkedin

Un sondaggio ha rilevato che il 94% dei reclutatori utilizza LinkedIn ai candidati di origine. Più che i reclutatori, i manager di assunzione e altri decision maker stanno utilizzando LinkedIn.

Infatti, c'è questo nuovo mondo di reclutamento virtuale che sta sostituendo il tradizionale processo di applicazione del lavoro, quello in cui una persona effettivamente applica e poi viene assunto.

Prenditi da un articolo di quarzo del 2015,

"La maggior parte dei nuovi assunti non viene fornito attraverso il tradizionale processo di applicazione, secondo una nuova carta di San Francisco Fed evidenziata sul Wall Street Journal (paywall). I ricercatori hanno scoperto che circa tre quarti di persone che ottengono nuovi posti di lavoro non hanno attivamente guardato o richiesto per un lavoro nei tre mesi precedenti, il che significa che erano probabilmente in camicia o riferito. “

Ciò significa che se si desidera sbarcare le migliori opportunità, è necessario disporre di una connessione in azienda o reclutare. Questo articolo si concentrerà su quest'ultimo condividendo 10 suggerimenti su come rendere il tuo profilo LinkedIn distinguersi dai reclutatori.

1. Essere appassionato e entusiasta

La gente vuole lavorare con persone appassionate di ciò che fanno.

Reclutatore tecnico Nicole Tucker spiega: "Cerchiamo sicuramente la passione e l'entusiasmo. Queste qualità sono innate alla personalità e quindi molto difficili da insegnare. Puoi imparare e insegnare competenze difficili, ma le competenze morbide sono un po 'più difficili. Detto questo, impieghiamo il 90 per cento per la cultura e il 10 per cento per le competenze difficili. “

2. Mostra, non dite

Non dite solo che sei appassionato e entusiasta; mostra che sei.

Le parole "motivate", "creative" e "appassionate" sono alcuni dei più utilizzati su LinkedIn. Invece, mostri che tu sei queste cose condividendo esempi reali della tua passione, nonché i momenti in cui hai superato le tue responsabilità.

3. Avere un portafoglio / Github con campioni del tuo lavoro

Un ottimo modo per mostrare cosa puoi fare sul tuo LinkedIn è includendo i collegamenti ai tuoi campioni di lavoro dal tuo portafoglio e dai repository di progetto da Github.

Questo consente anche ai reclutatori di lasciare il tuo profilo LinkedIn per saperne di più su di te.

4. Non includere "tutto E il lavandino"

Secondo Jenny Foss, stratego di carriera e la voce del blog di carriera popolare jobjenny. com,

"Un grosso errore che vedo la gente (non solo i cercatori di lavoro) fa è che hanno questo" tutto e la cucina lavandino "mentalità su cosa mettere nei loro profili LinkedIn. Questo è un errore se sei un cercatore di lavoro perché, supponendo che volete che i reclutatori trovino e rivedano il tuo profilo, rendi conto che l'ultima cosa che vogliono è dover scorrere fino alla fine del tempo per arrivare al fondo del tuo LinkedIn profilo.Il tuo obiettivo con LinkedIn è quello di includere abbastanza in modo da accendere i tipi di ricerche che desideri presentare (pensa: utilizza parole chiave che sono rilevanti e comuni al tuo ruolo di destinazione) e in modo da rendere l'appetito del revisore e far loro desiderare di saperne di più. Il tuo obiettivo è non includere così tanto che è doloroso passare attraverso la cosa sconnesse e / o eliminare le informazioni più importanti. “

5. Avere un profilo completo

Più completo è il tuo profilo, maggiore è la probabilità che un reclutatore ti troverà su LinkedIn.

Inoltre, i recruiters sono alla ricerca di dettagli. Vogliono sapere cosa fai, dove hai lavorato e altro ancora. Un profilo completo li aiuta a farlo.

Fortunatamente, LinkedIn rende facile per voi raggiungere un profilo completo offrendo suggerimenti su dove è possibile migliorare.

6. Una rete (o connessioni)

Non hai bisogno di una rete enorme di centinaia di connessioni. Tuttavia, avere meno di 50 ti fa sembrare un eremita o che hai paura dei media sociali. (Né sono buone.)

LinkedIn rende conveniente connettersi con gli altri permettendo di importare contatti di posta elettronica, trovare persone dal tuo alma mater e suggerire anche chi potresti sapere.

7. Raccomandazioni o testimonianze

Avere manager e colleghi a cantare le vostre lodi pubblicamente va molto. Mostra i reclutatori che la gente ama lavorare con te.

Per ulteriori informazioni sui modi migliori per ottenere testimonianze cliente / collega, consulta questo articolo.

8. Quanto più sei in una posizione, meglio è.

Il rimbalzo da lavoro a lavoro ogni mese non è un buon segno.

La permanenza mostra dedizione.

Anche se è un imprenditore / lavoro di consulenza, considera di aggiungerlo alla tua sezione di esperienza se sei stato lì per un anno o più.

9. Competenze trasferibili

Assicurati di evidenziare le abilità trasferibili che hai preso dalle posizioni precedenti.

Soprattutto tutti i tipi di software / strumenti che hai utilizzato, quali Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, ecc. Sarai sorpreso di vedere come alcuni di questi possono trasferire o essere rilevanti in altri ruoli.

10. Formazione, corsi e / o certificati

L'inserimento della tua istruzione può aiutarti a vincere dieci volte più visioni di profili di coloro che lo lasciano vuoto e renderli 15 volte più probabili di essere contattati (fonte).

Mentre l'istruzione è un grande indicatore di prestazioni, da solo non dice molto. (Anche se hai partecipato a un bootcamp di codifica competitivo.)

Assicurati di avere anche prove che ti supportano, come un portafoglio e un profilo Github.

Inoltre, prendendo corsi (dopo l'istruzione universitaria) dimostra che apprezzi l'apprendimento e il miglioramento automatico. Assunzione di coloro che vogliono mantenere l'apprendimento è desiderabile.

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In definitiva, LinkedIn è solo un pezzo del puzzle di ricerca di lavoro. (Ma un pezzo molto importante!)

Se hai bisogno di aiuto con il tuo profilo LinkedIn, assicuratevi di scaricare la mia lista di controllo gratuito per il completamento del profilo LinkedIn (in particolare per i tecnici)!